电力企业基层党建工作创新研究

胡春荣

摘要：在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题，由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。

关键词：电力企业;党建工作;创新

引言

随着社会经济的迅速发展，电力系统的规模逐渐扩大，相关管理工作也越来越繁杂。党建与精神文明建设，不但能够体现社会主义核心价值，也能够大大推动电力系统的革新与发展。近年来，电力企业坚持两个重点的管理方针，根据党建理念，构建党建基础，并加强精神文明的建设，以此促进电力企业的迅速发展。

1当前电网企业党建工作开展的重要意义

分析在电网企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电网企业发展提供指导依据，让电网企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率[1]。

2管理现状

2.1党建工作管理水平较低

在电网企业的实际经营以及发展过程中，其党建工作部门缺乏完善性，没有建立相对健全的工作机制，很多工作的开展都缺乏依据。并且经常出现随意性的情况，执行力不够，检查考核过于形式化以及表面化，没有对约束以及监督机制进行完善，从而导致影响了企业工作的整体效率和水平。此外，企业在党员的素质以及水平层面，也没有给予太多的重视，不能定期的对党员进行的教育，再加上一些支部党员的年龄相对较高，所以无论是文化水平，还是政治素养，都普遍不高，不能更加深入且精准的理解我党的政策方针以及理论，进而在工作上不能起到良好的模范带头作用。

2.2监管不完善

在现今电力企业党建工作开展中，在监管方面存在较为薄弱的情况，没有做好农电党员的政治教育与引导，且企业组织、农电党组织联系情况复杂，在活动当中没有做好对应的监管与记录工作，在这种情况下，使得很多党员对于黨的思想教育以及政治监管逐渐缺失兴趣，且党员教育活动较少，基层党建机构在工作中也缺少对农电党员的培训教育。

2.3是党建工作与企业文化脱节

党建工作还有一个重要的优势就是在文化传承上发挥作用。文，企业经过多年实践沉淀下来的对全体人员的思想、意识、行为等方面具有极强的指导意见。化，即文化，通过学习、培训、活动的开展，将规则转化为干部职工意识行为习惯的过程。党建工作的开展融入企业文化建设。入党积极分子必学企业文化、党的会议必讲企业文化、党员交流必谈企业文化、外部关系必亮企业文化，要让企业文化入脑入心[2]。

3加强农电党员党建管理工作对策

3.1党建与精神文明建设要以企业发展为目标

不断完善电力体系，构建党建与精神文明的建设制度，是推动电力系统发展的核心。电力系统与党建精神文明建设之间相互联系，相互促进。所以，电力系统各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，以党组织活动为核心，坚持科学发展观，合理处理电力系统中存在的各项问题，以此保证企业全面稳定的发展。与此同时，电力系统还需要深入学习电网公司开展的实践性培训活动，了解电力系统中革新与发展中存在的实际问题，以此提高自身的紧迫感。并根据国家电网公司的党建与精神文明建设相关指导性文件和电力企业的实际情况，制定详细的工作方案，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，以此完善电力系统党建与精神文明建设的组织机制。另外，还需要实施效绩管理制度，提高电力企业员工的工作积极性，让他们认识到电力系统中党建与精神文明建设的重要性，以此有效提高党建与精神文明建设的效果，从而有效提高电力系统中各项工作的效率。最后，电力企业还可以号召企业的党员和其它员工，参与救济扶贫的公益活动，为企业树立良好的精神文明形象，同时，选出一些优秀代表作为典型人物，代表企业的党建与精神文明的形象，并不断加大宣传力度，引导电力企业的员工摒弃传统的思想，积极提高现代化新的思想觉悟，并通过电力企业一些优秀员工的借鉴和学习，提高自身的精神面貌。这样才能有效促进党建与精神文明建设能够顺利开展[3]。

3.2加强人员吸纳

在新形势下，电力企业也需要积极做好新人员的思想培养工作，使新农电员工也能够加入到党组织。农电员工是基层供电部门的工作人员，在工作当中同人民群众接触较为密切，能够更好的了解群众需求。在得到党组织的关怀情况下，通过严格的教育管理，则能更好的代表党为人民服务，使其在群众当中树立良好的形象。对于具有加入组织意向的员工，需要进行严格的考核，而对于在工作当中表现优异的员工，则需要采取措施积极引导其加入到党组织当中，更好的代表党为基层群众服务。

3.3加强领导力，创新党员发展机制

这一点主要是指，电力企业内部的党组孩子作为一类基层党组织，应当随着现阶段党建工作的任务和要求的变化，同步做好党组织内部的改革和优化工作，这种改革和优化最为重要的部分就是从工作思路和态度上进行转变和提升，认清新时期党建工作的环境和要求，积极创新思维，提高自身的思想觉悟层次和认知层次，争取拓展新的党员教育和发展路径。另外，关于党组织内部的领导干部，应当首先加强自身的学习和提升，以便在党员发展的工作开展中明确个人的工作任务和工作责任。坚定党的思想路线不放松，在考察和发展党员的过程中把好党员的能力关和思想关，提升党员发展的质量。最后，关于党员发展机制上的创新主要是指加强工作制度的完善，结合《党章》和《党员工作细则》的相关具体要求和电力企业的发展实际在党建工作的开展要求和制度上不断地完善和细化，将其中发展党员的标准和要求进一步细化，为党员的选拔和发展工作的开展提供更为科学的依据[4]。

结束语

总之，对于电力企业来说，党建工作一直是其企业发展和建设的一项重要的工作内容，且电力企业的发展中，党员的力量和作用是不可忽视的。因此，在电力企业的建设和发展中，找准合适的方法和路径发展党员，并且注重对党员干部本身的思想水平和工作水平的考察，是电力企业发展党员的过程中应当把握的一个重点问题。只有发展组织一支合格的党员队伍，才能切实促进电力企业的长期发展。

参考文献：

[1]王静.浅析新时代电力企业党建工作思路创新[J].当代电力文化，2019（12）：57.

[2]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋，2019（23）：159.

[3]戴静.党建引领电力扶贫促乡村振兴[J].经济，2019（12）：102-103.

[4]闫娇.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].管理观察，2019（32）：20-21.