探讨基层党建工作的定位与创新方法

张宇

摘要：随着国家经济的飞速发展，各企业的基层党建工作也理应跟上时代发展的潮流，加强企业基层员工的政治思想意识，牢抓作风建设，建立完善的制度体系，使基层党建工作与企业的实际发展需求相吻合，以便能够更好地造福于社会，服务于民。为此，本文将从基层党建工作的定位着手，展开对创新基层党建工作办法的探究，仅与诸位共勉。

关键词：企业;基层党建;定位;创新办法

基层党建工作的好坏与企业自身的生产和长远发展有着密不可分的关系，需要被各企业相关负责人高度关注和重视。建立完善的基层党建工作机制，不仅可以极大地激励员工的工作积极性与热情，增强责任意识，还可以凸显企业党组织的重要程度，帮助企业更好、更快地实现长远的发展与创新。

一、明确基层党建工作定位

（一）基层党建是对企业内部运行机制的完善

企业的内部运行效率关乎着企业的生产效益，对企业的存亡发展有着决定性的作用。甚至可以说，高效的工作流程、高品质的工作成果是保证企业正常运营，增强企业创新能力的重要和基础前提。而对企业基层党建工作的建设，恰好符合企业的这一发展要求，是对企业内部运行机制的强有力的约束，以确保企业党员干部能够发挥出“领头羊”的作用，使企业在“人尽其才”情况下，实现生产、服务、发展等各个环节能够全方位的高效运行，从而为企业的持久健康发展创建一个和谐的外在环境[1]。

（二）基层党建是对企业内外监管机制的加强

基层党建工作在企业的内部监管上有着无可替代的重要作用，能够为企业运营的各项决策制定与实施的科学性与合理性提供可靠的保证，是增强企业创新能力的不可或缺的“刚性”支柱。对于部分国内药企而言，在落实基层党建工作时，明确地划分了企业内部领导的责任制，使企业日常工作与政绩考核相结合，凭借严谨的考核标准约束企业内部成员的政治思想与行为规范，将企业运营模式打造成上下联动，且分工、责任明晰的集体协作式。同时，由内向外地拓展企业的基层党建工作，推行民主评议、自检自评等基建内容，从而使企业成为更贴近“民生”的存在，亦为企业的创新发展增添了新的“活力”，督促着企业朝着正确的道路上更好的实现自身的经济效益与价值。

（三）基层党建是对企业凝聚力的提升

企业基层党建工作，不仅是对企业内部成员工作内容与行为的规范，亦是对企业成员政治思想上的建设，是对企业创新思维能力的培养。在基层党建工作中以“上带下”的模式，为企业基层员工树立了良好的榜样，调动了员工的上进心与积极性，增强了企业员工的创新与突破的正向竞争意识。在基层党建工作对员工重视的情况下，员工的工作、生活等方面的服务设施与待遇得到极大的改善与提升，员工的“主人公”地位被凸显，长此以往，企业内部的矛盾也会逐渐被化解，员工能够以更加安稳的心态、饱满的激情参与到企业的创新发展之中，企业的凝聚力和市场竞争力也得到了极大地提升。

二、基层党建工作的创新办法

（一）创新基层党建工作理念

“创新”是企业可持续发展的动力与源泉。因此，企业在进行基层党建工作时，也应当以此为基，积极开拓企业基层党建工作新思路，与时俱进，吸收先进的工作理念，丰富基层党建工作的内容，使其符合企业实际的发展需求。一方面，要立足于社会主义核心价值观，加强企业内部成员对基层党建工作重要性的认知，积极寻求企业上层领导者的共同协作，以确保自“源头”起就能够贯彻落实这项工作;另一方面，转变传统的“一言堂”的企业经营理念，关注并重视各部门之间的沟通与协调，并深入到基层员工当中倾听“民意”，以此制定出更加符合实际情况的工作措施，促进基层党建工作的落实的效率与质量。近些年来，我国部分药企在建设基层党建工作時，注重对企业内部的奉献与进取精神的培养，通过以“上带下”的有效措施，充分发挥上层领导的模范作用，促使各部门纷纷涌现出“个人模范代表”，最终形成了“正向竞争”的良好工作风气[2]。

（二）创新基层党建工作方式

首先，要加大对网络信息技术的应用，为开展企业基层建设工作建立专属的信息化平台，如官方网站、微信公众号、微博等信息化平台，以便定期地对企业基层党建的工作内容进行更新，也为企业员工查询和学习基层党建工作相关内容提供支撑;其次，真正贴近基层员工的实情，使基层党建工作“亲民化”和“现实化”。以国内的药企为例，在基层党建工作理论和专业化的内容方面，应与基层员工的文化程度保持平衡，采用通俗易懂的方式进行宣传和培训;在员工的需求上，则可以在有限的能力范围内建造职工服务中心，如餐厅、健身房、阅览室等丰富基础员工的生活，以此将员工个人的追求和企业的发展有机结合在一起，实现多方位的共同进步与发展[3]。

（三）创新基层党建工作机制

创新基层党建工作的机制必须要根据企业自身的实际发展目标和需求。首先要保证企业党组织的领导权限，建立完善的企业领导机制，以确保基层党建工作的领导者在企业经营的重大决策中拥有一定的话语权与参与权;其次，健全人才选拔的绩效考核机制。凭借正规的途径和合理的标准选拔人才的同时，企业还应加强对内部优秀员工的培养，提升员工的专业与技能，壮大企业基层党建工作的队伍，提高全员的综合职业素养。同时，还可以将工作内容与绩效考核相结合，实行责任制，以便更好地推动相关工作的实施。

三、结束语

综上所述，基层党建工作的实施对于改革和创新企业经营模式，推动企业可持续性地稳健发展，有着至关重要的辅助作用。因此，社会各企业应当重新认识新时代下企业基层党建工作的发展要求，围绕“创新”这一关键要素，实事求是地在基层中落实党建工作相关政策与措施，为实现企业的蓬勃发展而不懈努力。

参考文献：

[1]谢国旗.基层党建工作的定位与创新[J].人民论坛，2018.

[2]余姝琼，覃德强.新时代国有企业基层党组织建设研究[J].现代商贸工业，2019，40（07）：131-132.

[3]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018，311（11）：38.