疫情中的官僚主义，都是“习惯了”？

路人

一张合影，本来“习以为常”，却引起网上线下一片哗然，这是始作俑者，始料不及的事啊——某地援鄂医疗人员归返，院领导与之合影，表示欢迎，合影之中，八位院领导一字端立前排，而十来名刚刚“拼过命”的医生护士却站在身后台阶上。于是网民之间，便来怒斥，“颠倒”啊，“抢镜”啊，林林总总，这院长才知出了“大事”，先还试图“辩解辟谣”，后来顶不住了才赶快道歉，才算略平了“合影风波”。

为什么说这事稀松平常，并且“习以为常”呢？因为一张照片，“领导”在前排，“人才”站后列，多少地方多少年来常常都是这样。当然也有引起轩然大波的，但是改了没有呢？没有，叫做“习惯了，改也难”。比如也是抗疫战病，个别地方，“领导”的补贴犒赏要比一线“拼命”的医护高出一大截。你说不正常，其实也是“习以为常”，是照惯例、按“规矩”办，属于屡见不鲜的“常态”甚至融于日常的“规则”啊。

一种旧习惯的养成，是不容易改变的，即便是面对新形势、新“战时”，有的同志还会一仍旧章，以一套“习惯了”的思维定势和行为方式去“以不变应万变”。抗疫的前期，干部队伍充分调动起来了，大家都来出手相援，但不也出现了一个乡镇一天接到十个“红头文件”的事吗？为了要数据以便上报的“老一套”，有的基层填写表格一直干到凌晨，少数地方干部“下沉”，竟把“上面”的一套衙门流程与做派也带了“下去”，弄得基层无所适从……中央在指挥全民抗疫中，数次强调反对形式主义、官僚主义，就是看准了“老习惯”的“新表现”！

而一种新习惯一旦形成，如果不经过多次反复锤炼，同样是站不住、不牢靠的。比如近日国务院常务会议在“取消妨碍复工复产的不合理规定”同时，部署了深入推进“放管服”改革，这是什么道理呢？因为在有些地方，复工复产复市遇到了许多“条条框框”的限制，审批层层加码，办理环节繁多，员工返岗限制更是多如牛毛。一些地方甚至采取了堵路、断道和禁止经营的“硬核”手段，复工复产则受到多方填表、逐级上报和层层审批的制约，由于手续严格和不断加码，多地出现了反复索要证明材料和部门之间推诿扯皮的现象。

在这些地方，过去一年“放管服”改革取消了的不合理程序和规定死灰复燃，多年来形成的“最多跑一次”、远程办公、一个窗口对外以及容缺办理等来之不易的“新习惯”和“店小二”式服务方式，有的地方和部门又忘记了，甚至“一风吹了”，疫情之下，竟欲退回到过去“几十个图章”、企业跑断腿的老路、回頭路、走惯了的旧路。至于少数同志，把当前急需对困难企业的帮扶，以为是又要“回到从前”，当企业的“婆婆”、指挥企业一举一动的那样一种旧习“回潮”，就更需要见叶知秋、未雨绸缪了！

战疫的人民战争，应当是一次移风易俗的难得机遇——这不仅是指全民卫生习惯的养成，也不止是对新型医患关系的期待，更是指我们社会风尚尤其是政风的革故鼎新。让我们经受战疫的洗礼，让那些不文明的旧习消褪，让更多新风尚、新习惯、新风俗树立起来，千万不要大疫之中仍然走老路啊！