探讨增强煤矿企业思政工作说服力的途径

2020-07-13 09:23靳家伟
现代企业文化·理论版 2020年9期
关键词:思政工作煤矿企业有效途径

靳家伟

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)03-102-02

摘 要 在信息化时代背景下,推动着我国煤矿企业的发展,同时西方思想的涌入,对煤矿企业员工思想产生冲击,使得员工思想意识和行为方式发生变化,使得企业思想政治工作面临着新的挑战。目前,煤矿企业思想政治工作中,说服力不足是一个普遍存在的问题,影响企业员工工作情绪,不利于企业的良好發展。本文分析煤矿企业思政工作现状,结合思政工作开展的措施,提出几点提高思想政治工作说服力的措施,提高煤矿企业员工思想政治水平。

关键词 煤矿企业 思政工作 现状 说服力 有效途径

煤矿企业运营中,生产安全是一个长期性话题,也是煤矿企业可持续发展的要求。在煤矿企业管理中,思想政治工作是重要的内容,调动员工工作积极性,提高员工工作效率和质量。煤矿生产具有高危性特点,长期在危险的矿井下工作,心理压力比较大。在思想政治工作中,如何对员工进行心理疏导,增强思想政治工作说服力,是煤矿企业管理人员面临着的重要问题。随着煤矿企业的发展,员工思想价值呈现多样化,受到功利思想影响比较大,影响工作效率和质量。因此,煤矿企业生产中,应当注重安全生产作业,做好员工心理指导,创新思想政治工作思路,充分发挥思想政治工作作用。

一、煤矿企业思想政治工作现状

思想政治工作是煤矿企业管理工作的重要内容,由于多方面因素的影响,思想政治工作依然存在着问题,主要表现在以下几点:第一,形式化现象严重。思想政治工作虽然是煤矿企业管理工作的重要内容,但是,其并不能直接带来经济效益,难以产生相应的物质效益。在传统的煤矿企业思想政治工作,对思想政治工作认识不足,常常采取形式化的教育方式,使得思想政治工作难以有效开展,使得思想政治工作说服力不足。第二,忽视员工差异。在煤矿企业中,开展思想政治工作的对象是人,不同员工其思想政治水平不同,一般来说,煤矿企业员工被动地接受思想教育,难以达到预期的教育效果。第三,思政工作方式单一。煤矿企业思想政治工作中,通常采取自上而下的工作方式,通过说教式的方式开展工作,使得思想政治工作效果较低,不符合煤矿企业发展要求。第四,人员素质有待提高。煤矿企业思想政治工作中,思政人员是主要的引导者,思想政治工作者素质影响整个思想政治工作水平,如工作人员专业水平不足,缺乏相关的工作经验,对工作人员缺少有效的训练[1]。

二、煤矿企业思想政治工作开展的措施

1.加强思政人员综合素质培养。在煤矿企业思想政治工作中,想要保证思想政治工作有效开展,需要注重思政人员素质培养,提高思想政治工作效果。在现阶段的形势下,部分思政人员对于市场和企业发展认识不足,自身思想政治工作意识和技能欠缺,对企业发展中的问题和矛盾缺乏认识。部分企业思政人员大多是一些老党员,其年龄比较大,对于新思想和新知识接受能力不足,影响思想政治工作效果。因此,作为一名思想政治工作人员,应当注重自身政治素养提高,明确自身的政治方向,具有相应的思想觉悟和政策水平,结合党的路线方针政策,坚定党的信念。同时,思政人员应当树立强烈的责任心,注重思政人员人生观和世界观,全身心投入思政工作,明确精益求精的态度,切实深入企业基层,保证思想政治工作的有效性。

2.注重思政工作和安全生产的结合。煤矿企业运营中,安全生产是一个永恒的话题,也是煤矿企业生产的核心内容,煤矿企业工作应当以安全生产作为核心,思想政治工作也是如此。在具体思想政治工作中,以安全生产作为中心,加强员工思想政治教育,将安全话题贯穿整个思想政治工作,充分发挥思想政治工作意义[2]。在煤矿企业生产中,注重党员干部带头作用,明确各项责任和分工,对不同的生产区域和环节,做出相应的责任划分,保证各项生产工作严格按照标准开展。同时,注重监督制度的完善,形成员工和党员干部的相互监督和保障,构建完善的安全生产网络,对于生产环节的事故或者违纪行为,应当追究相关负责人员的责任。对于非人为性的重大事故,需要严格按照责任追究制度,构建完善的安全责任保障制度,加强思政人员自主意识和责任感培养,保证思想政治工作质量。

3.注重思想政治工作创新。思想政治工作是一种无形的管理,其具有模糊性的特点,同时也非常的枯燥,使得各项工作难以顺利开展,影响思政工作说服力。因此,在思政工作中,应当结合思想政治工作特点,促进工作模式创新,借助相应的载体,实现各项思想政治工作有效转化,保证思想政治工作质量。首先,开展丰富多样的安全宣传活动,创设良好学习环境,通过安全包保的方式,保证全体员工参与安全教育。定期开展安全文艺演出,借助多样化节目形式,开展有效的思想政治教育,提高思想政治教育目标。在矿井和井口设置相应的安全文化长廊,加强安全制度宣传,借助漫画、警句以及提示等,做好企业员工安全教育,实现思想政治教育目标。借助网络、广播等,做好企业安全动态通报,对于一些先进个人和事迹,给予相应的表扬和奖励,培养企业员工安全意识。

三、煤矿企业思想政治工作说服力提升策略

1.结合企业实际情况,增强思政工作说服力。煤矿企业思想政治工作中,想要保证工作效果,需要结合企业实际情况,引入相应的例子,通过道理说服职工。同时,企业领导人员形象影响思想政治工作说服力,从整体上提高号召力。在实际的思想政治工作,结合员工的实际问题,开展思想政治工作,增强思想政治工作说服力。结合生活中的实例开展说服教育活动,主动了解员工思想动态,及时发现思想问题和矛盾,采取针对性的教育方式,保证思想政治教育效果。

2.注重理论和实践有效融合。煤矿企业思想政治工作中,应当将理论和实践结合,将党的精神和企业发展结合,保证思想政治工作效果。在日常习和工作中,深刻领悟会议精神,深入了解一线生产情况,加深理论知识学习,促进煤矿企业有效发展。作为思想政治工作人员,应当结合企业法扎问题,增强员工凝聚力,促进全体员工的合作。对于企业内部问题,采取相应的解决措施,缓解企业内部紧张情绪,有效宣传政能力,保证各项思想政治工作措施有效落实。

3.注重思想政治工作方式转变。在信息化时代下,智能手机几乎每个人都有,员工都有自己的社交软件,应当根据员工的兴趣爱好,转变思想政治工作方式,如微信、微博等,向员工推送相应的文章。还可以借助征文活动,加强员工思想政治学习,提高员工责任感,培养员工的奉献精神。想要让员工更好地接受思想政治内容,增强思想政治教育说服力,从员工角度入手,结合员工关心的问题,解决每个员工存在的实际问题和困难,自然而然被员工认同和接受。

4.企业文化融入思想政治工作。在煤矿企业发展的过程中,注重企业文化建设,以市场作为基础,保证思想政治工作全面开闸,培养员工的归属感,帮助员工实现自我价值[3]。因此,煤矿企业需要立足于企业文化,保证思想政治工作全面开展,深化企业内部文化建设,借助企业文化影响,增强企业凝聚和向心力,培养员工的责任意识。思想政治工作中,坚持以人为本的原则,结合不同的情况采取针对性措施,加强生命安全教育,保证思想政治教育效果。

四、结语

煤矿企业发展的过程中,应当重视思想政治工作,满足新形势下煤矿企业的发展,落实以人为本的理念,紧跟时代发展潮流,将思想政治工作贯彻落实到经营和管理的每个环节,增强思想政治工作说服力。在实际的思想政治工作中,需要根据煤矿企业生产特点,做好相应的心理疏导,解决思想政治工作中的问题,提高思想政治教育效果。

参考文献:

[1]陈芳,文伟华.增强煤矿企业思想政治工作说服力[J].民营科技,2013(08):254-255.

[2]张丹丹.浅谈煤炭企业思想政治工作如何提高说服力[J].当代旅游,2018(001):69.

[3]陈波.浅谈煤炭企业如何加强思想政治工作[J].新商务周刊,2018(023):34.

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