探讨增强煤矿企业思政工作说服力的途径

靳家伟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-102-02

摘 要 在信息化时代背景下，推动着我国煤矿企业的发展，同时西方思想的涌入，对煤矿企业员工思想产生冲击，使得员工思想意识和行为方式发生变化，使得企业思想政治工作面临着新的挑战。目前，煤矿企业思想政治工作中，说服力不足是一个普遍存在的问题，影响企业员工工作情绪，不利于企业的良好發展。本文分析煤矿企业思政工作现状，结合思政工作开展的措施，提出几点提高思想政治工作说服力的措施，提高煤矿企业员工思想政治水平。

关键词 煤矿企业 思政工作 现状 说服力 有效途径

煤矿企业运营中，生产安全是一个长期性话题，也是煤矿企业可持续发展的要求。在煤矿企业管理中，思想政治工作是重要的内容，调动员工工作积极性，提高员工工作效率和质量。煤矿生产具有高危性特点，长期在危险的矿井下工作，心理压力比较大。在思想政治工作中，如何对员工进行心理疏导，增强思想政治工作说服力，是煤矿企业管理人员面临着的重要问题。随着煤矿企业的发展，员工思想价值呈现多样化，受到功利思想影响比较大，影响工作效率和质量。因此，煤矿企业生产中，应当注重安全生产作业，做好员工心理指导，创新思想政治工作思路，充分发挥思想政治工作作用。

一、煤矿企业思想政治工作现状

思想政治工作是煤矿企业管理工作的重要内容，由于多方面因素的影响，思想政治工作依然存在着问题，主要表现在以下几点：第一，形式化现象严重。思想政治工作虽然是煤矿企业管理工作的重要内容，但是，其并不能直接带来经济效益，难以产生相应的物质效益。在传统的煤矿企业思想政治工作，对思想政治工作认识不足，常常采取形式化的教育方式，使得思想政治工作难以有效开展，使得思想政治工作说服力不足。第二，忽视员工差异。在煤矿企业中，开展思想政治工作的对象是人，不同员工其思想政治水平不同，一般来说，煤矿企业员工被动地接受思想教育，难以达到预期的教育效果。第三，思政工作方式单一。煤矿企业思想政治工作中，通常采取自上而下的工作方式，通过说教式的方式开展工作，使得思想政治工作效果较低，不符合煤矿企业发展要求。第四，人员素质有待提高。煤矿企业思想政治工作中，思政人员是主要的引导者，思想政治工作者素质影响整个思想政治工作水平，如工作人员专业水平不足，缺乏相关的工作经验，对工作人员缺少有效的训练[1]。

二、煤矿企业思想政治工作开展的措施

1.加强思政人员综合素质培养。在煤矿企业思想政治工作中，想要保证思想政治工作有效开展，需要注重思政人员素质培养，提高思想政治工作效果。在现阶段的形势下，部分思政人员对于市场和企业发展认识不足，自身思想政治工作意识和技能欠缺，对企业发展中的问题和矛盾缺乏认识。部分企业思政人员大多是一些老党员，其年龄比较大，对于新思想和新知识接受能力不足，影响思想政治工作效果。因此，作为一名思想政治工作人员，应当注重自身政治素养提高，明确自身的政治方向，具有相应的思想觉悟和政策水平，结合党的路线方针政策，坚定党的信念。同时，思政人员应当树立强烈的责任心，注重思政人员人生观和世界观，全身心投入思政工作，明确精益求精的态度，切实深入企业基层，保证思想政治工作的有效性。

2.注重思政工作和安全生产的结合。煤矿企业运营中，安全生产是一个永恒的话题，也是煤矿企业生产的核心内容，煤矿企业工作应当以安全生产作为核心，思想政治工作也是如此。在具体思想政治工作中，以安全生产作为中心，加强员工思想政治教育，将安全话题贯穿整个思想政治工作，充分发挥思想政治工作意义[2]。在煤矿企业生产中，注重党员干部带头作用，明确各项责任和分工，对不同的生产区域和环节，做出相应的责任划分，保证各项生产工作严格按照标准开展。同时，注重监督制度的完善，形成员工和党员干部的相互监督和保障，构建完善的安全生产网络，对于生产环节的事故或者违纪行为，应当追究相关负责人员的责任。对于非人为性的重大事故，需要严格按照责任追究制度，构建完善的安全责任保障制度，加强思政人员自主意识和责任感培养，保证思想政治工作质量。

3.注重思想政治工作创新。思想政治工作是一种无形的管理，其具有模糊性的特点，同时也非常的枯燥，使得各项工作难以顺利开展，影响思政工作说服力。因此，在思政工作中，应当结合思想政治工作特点，促进工作模式创新，借助相应的载体，实现各项思想政治工作有效转化，保证思想政治工作质量。首先，开展丰富多样的安全宣传活动，创设良好学习环境，通过安全包保的方式，保证全体员工参与安全教育。定期开展安全文艺演出，借助多样化节目形式，开展有效的思想政治教育，提高思想政治教育目标。在矿井和井口设置相应的安全文化长廊，加强安全制度宣传，借助漫画、警句以及提示等，做好企业员工安全教育，实现思想政治教育目标。借助网络、广播等，做好企业安全动态通报，对于一些先进个人和事迹，给予相应的表扬和奖励，培养企业员工安全意识。

三、煤矿企业思想政治工作说服力提升策略

1.结合企业实际情况，增强思政工作说服力。煤矿企业思想政治工作中，想要保证工作效果，需要结合企业实际情况，引入相应的例子，通过道理说服职工。同时，企业领导人员形象影响思想政治工作说服力，从整体上提高号召力。在实际的思想政治工作，结合员工的实际问题，开展思想政治工作，增强思想政治工作说服力。结合生活中的实例开展说服教育活动，主动了解员工思想动态，及时发现思想问题和矛盾，采取针对性的教育方式，保证思想政治教育效果。

2.注重理论和实践有效融合。煤矿企业思想政治工作中，应当将理论和实践结合，将党的精神和企业发展结合，保证思想政治工作效果。在日常习和工作中，深刻领悟会议精神，深入了解一线生产情况，加深理论知识学习，促进煤矿企业有效发展。作为思想政治工作人员，应当结合企业法扎问题，增强员工凝聚力，促进全体员工的合作。对于企业内部问题，采取相应的解决措施，缓解企业内部紧张情绪，有效宣传政能力，保证各项思想政治工作措施有效落实。

3.注重思想政治工作方式转变。在信息化时代下，智能手机几乎每个人都有，员工都有自己的社交软件，应当根据员工的兴趣爱好，转变思想政治工作方式，如微信、微博等，向员工推送相应的文章。还可以借助征文活动，加强员工思想政治学习，提高员工责任感，培养员工的奉献精神。想要让员工更好地接受思想政治内容，增强思想政治教育说服力，从员工角度入手，结合员工关心的问题，解决每个员工存在的实际问题和困难，自然而然被员工认同和接受。

4.企业文化融入思想政治工作。在煤矿企业发展的过程中，注重企业文化建设，以市场作为基础，保证思想政治工作全面开闸，培养员工的归属感，帮助员工实现自我价值[3]。因此，煤矿企业需要立足于企业文化，保证思想政治工作全面开展，深化企业内部文化建设，借助企业文化影响，增强企业凝聚和向心力，培养员工的责任意识。思想政治工作中，坚持以人为本的原则，结合不同的情况采取针对性措施，加强生命安全教育，保证思想政治教育效果。

四、结语

煤矿企业发展的过程中，应当重视思想政治工作，满足新形势下煤矿企业的发展，落实以人为本的理念，紧跟时代发展潮流，将思想政治工作贯彻落实到经营和管理的每个环节，增强思想政治工作说服力。在实际的思想政治工作中，需要根据煤矿企业生产特点，做好相应的心理疏导，解决思想政治工作中的问题，提高思想政治教育效果。

参考文献：

[1]陈芳，文伟华.增强煤矿企业思想政治工作说服力[J].民营科技，2013（08）：254-255.

[2]张丹丹.浅谈煤炭企业思想政治工作如何提高说服力[J].当代旅游，2018（001）：69.

[3]陈波.浅谈煤炭企业如何加强思想政治工作[J].新商务周刊，2018（023）：34.