加强新时代企事业单位党性教育工作的对策建议

杨宇峰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-021-02

摘 要 党性教育是思想建设的核心。加强党性教育是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的题中之义，也是企事业单位是强化思想政治工作的重要抓手。而当前企事业单位在党性教育工作中还存在许多薄弱环节和问题。面临新形势新任务，如何更有效地培“根”铸“魂”，筑牢党员干部思想根基，是企事业单位必须要破解的时代命题。文章坚持以问题为导向，以突出政治引领、加强组织建设、优化队伍配置、坚持守正创新、强化示范引领和健全长效机制等六个方面为切入点、着力点，有针对提出加强和改进党性教育工作的对策建议。

关键词 企事业单位 党性教育工作 思想政治 对策建议

习近平总书记指出：“党性教育是共产党人修身养性的必修课。”党性教育是思想建设的核心，强化党性教育、筑牢思想保障是我们党的优良传统和政治优势，也是企事业单位改革发展不断取得胜利的重要法宝。随着全面从严治党向基层延伸，如何紧紧抓住党性教育工作这个“牛鼻子”，筑牢思政工作“生命线”，更有效地培“根”铸“魂”，提升广大党员干部的宗旨意识、党性修养，不仅是全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的题中之义，也是企事业单位党委（党组）贯彻落实党的政治路线、思想路线和组织路线过程中必须要破解的时代命题。

一、当前党性教育工作面临的问题挑战

党的十八大以来，随着党的政治建设全面加强，各级企事业单位党性教育工作取得了明显成效。但与新形势新任务相比，党性教育工作仍有许多薄弱环节和问题，有些问题还比较普遍，需要引起足够重视并在工作实践中不断加以改进。

1.责任使命意识有待进一步强化。虽然企事业单位越来越重视对党员、干部的教育管理与监督工作，但仍存在部分领导干部履职尽责不到位，工作责任感、使命感不强。有的单位对党性教育工作部署多、落实较少，“雷声大、雨点小”情况比较突出；有的單位存在“重业务、轻党建”倾向，没有很好地将党性教育工作与工作实际结合起来，“两张皮”现象较为严重；有的单位认为党性教育工作是软指标，工作缺乏紧迫感，工作担当意识不强；还有的单位对抓好党性教育工作缺乏定力，工作浅尝辄止、急于求成。

2.组织生活质量有待进一步提高。党内政治生活是开展党性教育工作的重要载体。近年来，基层党组织在党员教育管理方面取得了一定实效，但仍存在组织生活落实不够严格、不够严肃的情况，组织生活平淡化、随意化、庸俗化现象不同程度存在。有的开展批评与自我批评图形式、走过场，“好人主义”盛行、“辣味”不够；有的相互提意见时不讲党性讲私情、不讲真理讲面子；有的民主评议时善于搞平衡照顾、一团和气；有的查摆问题时缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，没有真正触及党性这个深层次核心问题，也没达到突出政治学习教育、突出党性锻炼的目的。

3.队伍能力素质有待进一步提升。抓好党性教育工作，建设一支高素质的政工干部队伍尤为重要。当前，企事业单位政工干部“不够用”“不顶用”和“不受用”现象比较突出。一方面，有的单位在选育政工干部队伍方面不够“给力”，队伍力量配备不足的现象比较普遍，领导在考虑人员调配时，往往把优秀干部员工放到生产业务部门，政工干部专职少、兼职多、结构不合理、人员变动频繁，投入工作的时间和精力有限，也不太重视对政工干部的培养教育。另外，另一方面，政工干部队伍能力素质不适应、不匹配情况仍比较突出。有的本领不强、能力不足，理论功底不扎实、政策水平不高；有的政治站位不高，抓好党员教育工作思想认识不到位；有的对党员教育管理和开展思想政治工作的特点规律、方式方法研究不深，工作无从下手、不得要领等。

4.工作路径方法有待进一步创新。总体来说，企事业单位开展党性教育途径与载体相对单一、内容空洞宽泛、方式方法老套，缺乏吸引力、感染力。在教育途径上，一般以集中学习、自学、听辅导课、听党课、到党校轮训等渠道为主，运用新媒体、新渠道、新手段的能力有限，跟不上新时代发展需要。在方式方法上，有的工作创新能力不强，工作习惯“一刀切”，没有根据受教育者的层次性、差异性、分众化特点针对性地开展教育；有的调查研究不够、“不接地气”，对党员及员工所思所想、所忧所盼了解不深，没有紧密结合党员思想和工作实际；有的工作作风不实，谈心谈话制度流于形式，对党员干部的“活思想”和现实表现不准。

二、加强和改进党性教育工作的对策建议

面临新形势新任务新要求，企事业单位要切实提高站位，充分认识党性教育工作的重要意义，以高度政治责任感、使命感抓好抓实党性教育工作，奋力开创新时代思政工作新局面。

1.突出政治引领，思想旗帜要更加鲜明。旗帜关乎方向，旗帜关乎道路。做好新时代党性教育工作，必须要高举思想旗帜，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，自觉把党性教育工作作为加强队伍思想政治建设的核心任务来抓好抓实，自觉把加强党员教育管理放在党建工作中心位置来统筹谋划，切实把思想建党、理论强党落到实处。企事业单位领导尤其是党委（党组）领导班子要充分发挥好“指挥棒”作用，进一步强化政治引领，树立党建工作与业务工作同等重要思维意识和鲜明导向，将党性教育工作与业务工作一同纳入目标计划统筹考虑、科学规划。要继续巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，高标准、高质量完成主题教育总任务总要求，引导党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

2.加强组织建设，政治生活要更加严格。抓好党性教育工作，关键在党，关键在各级党组织。企事业单位首先要健全完善组织建设，坚持深入推进党支部标准化、规范化建设，着力补短板、强弱项、激活力，不断增强党支部的引领力、凝聚力和战斗力，切实发挥党支部教育党员、管理党员和监督党员重要功能与作用。其次，要严肃党内政治生活，坚持和完善领导干部双重组织生活会制度，提高党内政治生活质量，真正使党的组织生活、党员教育管理监督严起来；要严格落实组织生活会和民主评议党员制度，用好批评与自我批评这个锐利武器，保持“党味”、提升“辣味”，切实增强党组织生活实效。再次，要按照主题教育要求，把检视问题、整改落实贯穿全过程，对检视出的问题不大而化之、“隔靴挠痒”，不避重就轻、避实就虚，不以工作业务问题代替党性修养问题，切实做到即行即改、立行立改、真改实改，力争每一次政治生活都能让党员干部在党性修养上进行一次深刻自我反思、在初心使命上进行一次深刻自我查摆、在政治上行动上进行一次深刻自我校正，达到洗涤灵魂、打扫灰尘、坚定信仰的目的。

3.优化队伍配置，干部素质要更加过硬。做实党性教育工作，关键在人，关键在高素质的政工干部队伍。企事业单位首先要建设一支专兼结合、数量充足、素质优良、善作善成的政工干部队伍。坚持以“选优配强”为原则，选拔那些政治强、素质高、能力强、作风硬的优秀人才充实到政工岗位队伍中来。其次，要加强对政工干部的培养教育，定期举办集中轮训班，提高政工干部工作能力和业务水平，解决“本领恐慌”问题；要以老带新，搞好传、帮、带，引导政工干部在加强自身学习和实践锻炼中開拓思维视野、锤炼过硬本领。再次，要关心关爱政工干部。既要在急、难、险、重任务中给他们“压担子”，也要为其健康成长“铺路子”，帮助他们解决工作上、生活中的实际问题，解决后顾之忧，充分调动他们的工作积极性。

4.坚持守正创新，内容形式要更加鲜活。守正为本，创新为要。做好新时代党性教育工作，必须要把握守正与创新的辩证统一。企事业单位一方面要坚持在丰富教育内容上求创新。在学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想这条主题主线基础上，要充分利用各地历史资源、生态资源、红色文化资源、党性教育基地等作为党性教育创作的“新题材”“活教材”，以内容创新为教育工作注入新活力。另一方面，要坚持在拓宽教育渠道路径上求创新。企事业单位既要用好报刊、广播、电视等传统媒体，同时，也要用活网站、微博、微信等新兴媒体。当前，现代信息技术深入推进，互联网已成为广大党员获取信息的主渠道，要用活互联网这个载体构建“智慧党建”平台，打造党性教育新阵地，推动党性教育工作同现代信息技术的深度融合。再次，要坚持在探索教育方式方法上求创新。既要在传统党性教育方式上探索新方法，也要利用新手段探索教学新方式。要改变过去上党课“台上讲、台下听”的单一说教方法，更多地引入互动式、讨论式、讲演式、竞技式等教学方法，实现党课受众从被动接受到主动参与的转变，增强教育实效性。要结合青年党员特点，利用互联网、全媒体等新技术，运用“学习强国”APP、干部网络学院等平台海量党课资源，探索“菜单式”“点餐式”“配餐式”网络教学模式，组织学员自主选择教学内容。同时，要善于将党性教育内容以小故事、小动漫、微视频、微电影、情景剧、讲述评说、公益广告片等鲜活方式呈现，既便于广泛传播，又增强教育吸引力和感染力。

5.坚持以上率下，示范引领要更加强劲。党员领导干部以身作则、率先垂范，是党性教育工作取得实效的关键。企事业单位党员领导干部一方面要加强对党性教育工作的组织领导，始终把教育工作抓在手上，主要负责人履行“第一责任人”职责，领导班子成员履行“一岗双责”，重要工作亲自参与，关键时刻靠前指挥，制定具体方案，完善人员经费等支持保障，强化措施落实，推动教育工作深入开展。另一方面，要发挥好“带头人”“领头雁”作用，带头旗帜鲜明讲政治，带头深入实际调查研究，带头推动改革发展，以“关键少数”带动“绝大多数”，用强劲有力的示范效应引领广大党员干部自觉在教育实践中当先锋、作表率，形成领导带头、党员群众层层跟进的生动局面。

6.健全长效机制，推动教育工作走深走实。党性教育工作是一项长期性任务，只有进行时，没有休止符，既要打好攻坚战，也要打好持久战。企事业单位首先要坚持在“长”和“常”上下功夫。要融入日常、抓在经常，把党性教育工作同“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，同加强党建工作结合起来，同加强意识形态工作结合起来，相互衔接，相互促进，形成工作合力，推动教育工作常态化、制度化。其次，要坚持在“广”和“深”上下功夫。要统筹安排，以党委班子成员、政工干部及党员骨干队伍为重点开展党性教育和党务知识的“全轮训”。同时，深入实际广泛调查研究，以学习教育成果指导实践，解决各行业各单位改革发展的难点问题，推动党性教育往心里走、往实里走、往深里走。再次，要坚持在“细”和“实”上下功夫。要进一步突出主体责任，坚持将党性教育工作纳入党委重要议事日程，既要有工作部署，也要有检查考核，既要制订工作细则、细化责任清单，也要层层压实责任、强化工作落实，确保党性教育工作落细落实，不断向纵深推进。