关于发挥宣传思想工作优势构建和谐企业的几点思考

张红梅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-084-02

摘 要 进行和谐社会的构建，不但需要有足够的物质基础和政治基础作为保证，还必须具有出色的思想文化条件。发展有利于社会和谐的思想文化是构建和谐社会的重要任务。党的十九大报告提出，“为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗”。进行思想工作宣传的时候，根本必须是核心价值观念。以此作为基础来推动文化建设，让社会主义文化发展的更加繁荣，从而满足人们精神文化需要，形成全社會共同的理想信念、道德规范、价值取向，给思想道德素养的提高奠定良好的基础。

关键词 企业 文化宣传 思想工作

企业进行思想宣传的时候，必须将生产经营作为中心，进一步发挥宣传思想工作的优势，进行和谐精神的培养，树立和谐理念，建设和谐文化，从而给和谐企业构建提供良好的氛围和精神动力。

思考之一：宣传思想工作是构建和谐企业的应有之义

企业在深化改革、现代企业制度建立、经济效益提高、发展循环经济等各项工作中，面临着种种矛盾和问题，存在各种各样的不和谐因素。在新时期，从中国特色社会主义思想出发进行和谐企业的构建，能够帮助企业更好的发展，而想要做到这点需要宣传思想工作提供强大的精神动力和强有力的文化支撑。因此，和谐企业的构建，必须做好思想工作的宣传。只有高度重视和不断加强企业宣传，做好思想宣传工作，通过党的理论成果来进行党员的武装，教育广大员工，指导工作实践，才能形成共同的理想信念、道德规范和价值取向，对员工群众团结奋斗思想基础进行巩固。

宣传思想工作是统一思想，扩大共识的基础措施。共识是和谐的前提，宣传思想工作则是统一思想、取得共识的基本措施。我们必须认识到思想宣传工作开展的重要性，将其作用更好地发挥出来。这也是我党的政治优势和优良传统，也是长期发展中积累的经验。在战争时期，毛泽东同时将武装斗争和政治宣传工作看成“车之两轮、鸟之双翼”，两者是一样重要的，绝对不能有偏颇。实行改革开放之后，邓小平也说思想政治工作和经济发展同样重要，绝对不能够出现一心搞经济，不重视思想工作开展的情况。江泽民同志也多次强调，舆论导向出现错误是大祸，舆论导向正确则是服气。胡锦涛同志也指出，在敌对势力和我们斗争的时候，意识形态方面是非常重要的领域，若是意识形态出了问题，社会动乱很容易出现，甚至可能会丧失主权。党十八大之后，确立了以习近平同志为核心的党中央领导集团，在新的时代，思想文化宣传也取得了很大的成就。党理论创新方面也得到的很好的发展，人民群众的文化自信心也有了极大的提高，人民的思想也更加的统一和团结。

通过分析实践可以发现，无论是进行革命、建设还是进行改革开放，都需要思想上的宣传。国有企业是国民经济的支柱，担负着为构建和谐社会创造物质财富的重要职责，需要全面正确地把握党和国家的方针政策和战略部署，这就必须通过深入细致地的宣传思想工作来传达上情、理解内涵、统一思想，更好地以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业审慎谋划、正确决策、科学发展、和谐发展。

在企业发展中思想宣传也是非常重要的手段。企业想要和谐便必须更好的发展，企业是否和谐和生产力发展水平有着直接关系，若是企业没有得到很好的发展，物质基础不够坚实，企业便很难发展和谐；若是企业无法对改革发展的关系进行正确的处理，就会引发各种矛盾和问题，同样不可能实现和谐。科学发展的核心是以人为本。全面落实科学发展观，就要实现人的全面发展和企业的全面协调可持续发展。宣传思想工作的对象是人，目的是促使人们达成共识并积极主动地为实现共同目标而努力工作。因此，宣传思想工作是服务于科学发展，并且是促进企业实现科学发展的重要手段。宣传思想工作有助于帮助人们牢固树立科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，实现又好又快地发展。

思考之二：宣传思想工作是构建和谐企业的基石

“团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是党的新闻舆论工作必须遵循的基本方针。”从全局出发，习近平总书记明确提出了新形势下，党怎样做好新闻舆论工作的要求，从而给思想文化工作开展指明了方向。因此，宣传思想工作应当成为构建和谐企业的基石。企业的宣传思想工作要准确把握员工的思想脉搏，紧扣和谐发展的中心，研究新情况的时候必须用新的观念，解决新问题也必须用新的思路，新局面开创也必须通过新的手段，在解疑释惑、增进共识、构筑共同价值观的过程中发挥作用，凝聚合力。具体来说，企业的宣传思想工作要在构建和谐企业中着重发挥三个方面的作用。

一是引领作用。要以构建社会主义核心价值体系作为宣传思想工作的首要任务，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对员工进行引导，帮其树立正确的观念，重视民族精神和时代精神的弘扬，进行正确社会主义荣辱观念的树立，并将其融入员工教育以及企业精神文明建设的过程中去，将其融入企业发展、企业文化建设以及生产经营中去，帮助全体员工激发工作积极性和奋斗精神。特别要用先进理论武装党员干部，培育一支合格的干部队伍，才能把握大局、科学决策，带领员工群众积极投身和谐企业建设。

二是释疑作用。随着社会的发展，社会的利益关系也愈加复杂，人们之间的利益差异也在不断地扩大，社会矛盾也愈加的明显。在这个时期，我们必须重视思想宣传工作的开展，只有做好思想宣传工作，才能够帮助人们进行正确价值观念的树立，让其对社会结构变化以及社会利益变化有一个正确的认知，正确认识社会发展现实特别是面临的困难，平衡不和谐心态，理性进行利益诉求表达和权利行使，坚定对改革开放的信心和对党和政府的信任。国有企业在完善现代企业制度，进行体制机制转换和改革发展的过程中，员工群众的思想情绪复杂，存在种种疑虑和问题，尤其需要宣传思想工作发挥解释疑惑的作用。对于事关企业重大改革、发展战略，涉及职员工群众切身利益等热点问题，要把政策方针讲清，法律法规讲明，企业的具体措施讲透，真正让员工成为“明白人”；要深入员工群众，真实了解员工思想动态，做好一人一事的思想工作，有针对性地解决思想疑虑；将思想问题和实际问题的解决更好的结合在一起，通过帮助员工解决实际的困难，帮助其化解思想上存在的矛盾。

三是凝聚作用。企业文化作为企业的核心价值理念，体现着企业共同的价值追求、使命认同、行为习惯和目标企盼，是推动企业持续发展的精神动力，是企业的灵魂。企业文化建设的根本目标就是达致企业和谐、形成有利于企业持续发展的强大的精神动力。要把构建具有鲜明个性特点的优秀企业文化作为新时期宣传思想工作的重要内容，用共有的價值观统一员工思想，用共同的行为准则约束员工行为，用共同的愿景目标凝聚员工力量。淄矿集团挖掘百年积淀的深厚文化底蕴，结合企业转型发展的实际需要，深度对接能源集团“超越文化”体系，系统编制了集团公司《“十三五”企业文化建设规划》。深入发掘企业传统文化资源，层层开展了“淄矿好故事”征集和宣讲活动；突出红色文化和企业发展主题主线，调整优化淄博煤矿博物馆布展格局，并正式揭牌开馆。形成了彰显淄矿特色的企业文化体系，为推动企业安全、快速、和谐发展提供了强大动力。

思考之三：宣传思想工作应当在构建和谐企业中正确把握

随着时代的进步和企业的发展，思想工作开展的任务、工作内容、工作渠道、工作环境和工作对象都出现了较大变化。在工作开展的时候，必须将其和社会精神文化新发展结合在一起，通过正确的手段，潜移默化的引导员工，开展员工喜欢的活动，在这个过程中潜移默化的开展思想工作。宣传思想要在和谐企业建设中发挥重要作用，需要从以下几点正确把握。

首先，要牢固树立群众观点。随着社会科技的发展，员工工作过程中出现的思想问题和实际问题都在不断地增加，企业思想工作者必须对员工的利益要求以及思想变化有一个全面的了解，很好的掌握员工的情绪，对员工思想变化的原因进行探究。员工工作开展的时候，必须耐心和细致，妥善解决员工群众思想认识上的各种矛盾和问题，使企业既充满活力、又保持安定团结，保证各项改革任务顺利推进。需要将员工思想工作开展和实际问题解决结合在一起，不但需要讲道理还需要真正的办事情，不但通过道理服人，还通过情感来感人，在做事情的同时进行思想教育，能够起到事半功倍的效果。

其次，要把握正确的舆论导向。思想舆论是影响社会和谐的重要因素。企业的宣传思想工作必须始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，使有利于企业和谐，有利于企业改革发展，有利于员工群众团结奋进、共同进取的思想和精神成为最强音。要坚持用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验宣传教育广大党员和员工群众，大力宣传社会主义核心价值观，用社会主义核心价值观引导广大员工的思想道德，弘扬正气和时代精神。要紧紧围绕员工群众普遍关心的热点问题、难点问题，有针对性地研究措施和办法，积极主动地做好工作，化解矛盾。要努力构建宣传部门为主导、实际工作部门相配合，特色鲜明、功能互补的大宣传格局，充分发挥企业报纸、广播、有线电视、局域网络等宣传媒体和板报、宣传栏等宣传阵地的作用，把正确的导向体现在新闻事实之中，寓思想教育于信息服务之中，以丰富多彩的形式和清新朴实的文风，使宣传思想工作更加生动活泼，更具亲和力和感染力。

第三，必须坚持重在建设。和谐企业重在建设。要充分发挥宣传思想工作的优势，动员全体员工积极参加和谐创建活动。要把和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出思想教育内涵，吸引员工群众广泛参与，形成浓厚的和谐创建氛围。要突出职业道德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，广泛开展和谐班组、和谐区队、和谐部门、和谐单位等和谐创建活动，引导员工在平凡的工作岗位上履行崇高的社会责任。要努力构建稳定和谐的体制机制，统筹协调企业内部的利益关系，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，做到认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，确保企业充满活力、安定有序，为和谐社会提供稳定支持。