在新时代守正创新中推动美好兴隆企业文化建设

谢红玲 兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿

面对习总书记提出的“弘扬优秀传统文化，就要处理好继承与创造性发展的关系，重点做好创造性转化和创新性发展”的要求，兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿作为世界500强集团公司重要的骨干矿井之一，立足兖州煤业境内外四地上市新平台，汇集建成投产近40年来的文化积淀，秉持“中国矿井排头兵”的雄伟之姿，肩负忠诚担当和共建共享之责任，只争朝夕、不负韶华，永远把广大职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，弘扬兴隆精神，讲好兴隆故事，创造兴隆元素，推动兴隆活力，全面提炼升华“兴隆鼎”文化，逐步形成了内涵丰富、独具特色的美好兴隆主题文化。

一、构建新时代美好兴隆企业文化的研究背景

习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”，“是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”，“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。坚定“四个自信”说到底是要坚定文化自信，它是推动企业文化守正创新、接续发展，有力支撑企业奋进新时代的必然要求。兴隆庄煤矿现有职工5700多人，离退休职工5600余人。建有具有社会职能，面向职工家属服务的学校、医院、幼儿园、离退休管理中心、饭店、食堂、宾馆、体育场馆等，以满足不同层次、各年龄阶段人员的对美好生活的需求。在这个群体里，建矿初期的老一辈职工已经退休，很多“矿二代”、“矿三代”生在矿区、长在矿区、工作在矿区，他们依煤矿而生，靠煤矿生活，煤矿能否持续美好发展直接影响着他们的生活质量和美好生活指数；3万职工家属对煤矿的热爱，对矿区的奉献，对矿井的作为，与煤矿的兴衰息息相关，又直接关系着企业的可持续发展。很显然，进入新时代，踏上新征程，广大职工群众日益增长的美好生活指数需要与企业文化发展不平衡不充分之间的矛盾越来越凸显；满足美好向往，建设美好煤矿，创造美好生活，已经成为新时代煤矿企业高质量发展的崭新内容和价值取向。兴隆庄煤矿全面研判企业发展动力之源，重找企业发展引领之魂，深谙“企业因文化而常青”、“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”等之道理，有效把“把方向、管大局、保落实”的职责贯彻落实到企业文化创新上，做到守土有责、守土负责、守土担责，应时而变、顺势而为，在原有“兴隆鼎”文化的积淀上着力进行变革提升，升级提炼出“美好兴隆”企业文化体系，成为兴隆人新时代发展的“动力源”“加速器”。

二、加强新时代美好兴隆企业文化建设

兴隆庄煤矿应时而变，顺势而为，喜乘兖矿集团企业文化变革提升的东风，将矿井企业文化积淀和地域文化传统巧妙结合，凝聚成以具有美好兴隆特色品牌为主体内容的“1141”美好兴隆主题文化管理体系，即：建立一套美好兴隆文化理念，形成一套美好兴隆考核评价运行机制，重点推进安全文化、质量文化、廉洁文化、美德文化四个分项文化建设，全面树立“美好兴隆”特色品牌。提炼整合出“百业俱兴、万事盛隆”的价值追求，“向往美好、追求卓越”的兴隆精神，“满足美好向往、创造美好生活”的使命任务，“忠诚、担当、创新、共享、美好”的建设理念，以“吉祥物（美娃）、矿旗（美好兴隆之旗）、矿歌（美好兴隆之歌）、矿赋（《兴隆赋》《平安赋》）、矿鼎（兴隆鼎）、矿树（银杏）、矿花（紫薇）、矿山（兴隆山 兴盛山）、矿河（兴美河）、矿湖（兴明湖）、矿节（‘美好兴隆班组长节’：7月21日 “美好兴隆职工节”：12月21日）”为主要内容的美好兴隆元素，构成了美好兴隆主题文化建设的耀眼明珠。在系统总结“2019美好兴隆主题文化宣导年”的基础上，深化完善“2020美好兴隆主题文化提升年”，全面树立“1141”美好兴隆主题文化管理体系。整理出版美好兴隆系列丛书，建设“美好兴隆主题文化实践中心”展厅，全面展示美好兴隆改革发展历程、辉煌成就和文化脉络。充分运用美好兴隆班组长节、美好兴隆职工节等自主文化元素，书写生动精彩的美好兴隆文化故事。开展“美好兴隆故事会”活动，积极评选美好兴隆“文化使者”和“文化建设示范点”，展现兴隆风采，讲好兴隆故事，创造兴隆元素，让文化理念从职工群众看得见、摸得着的人物事件中展现，树立美好兴隆文化特色品牌，构筑兴隆精神、实现兴隆价值、彰显兴隆力量。

三、新时代美好兴隆企业文化建设的实施效果

通过美好兴隆企业文化体系的变革与创新，使企业实现“十个最大限度”：最大限度地激发职工的使命感；最大限度地赋予职工获得感；最大限度地凝聚职工的归属感；最大限度地实现职工的成就感；最大限度地提高职工的安全感；最大限度地激活职工的成长感；最大限度地成就职工的发展感；最大限度地提高职工的忠诚感；最大限度地激活职工的责任感；最大限度地激发职工的创新感。在卓越企业的同时，实现自我卓越。彩云长在有新天，勇立潮头御风行。站在时代发展新的历史方位，全面推进美好兴隆文化建设落地生根和持续升级，使我们产生文化自知，初步形成文化的自觉，进而转化成文化的自信，而文化的自信激发出企业高质量发展的不竭动力，激发出文化创造新活力，更好地构筑兴隆精神、实现兴隆价值、发挥兴隆智慧，汇聚起共襄伟业的兴隆力量，继续逐梦在、拼搏在、奋进在当好“新时代中国矿井排头兵”的辉煌壮丽征程上。这也是我们为兖矿集团能源建设提供“美好兴隆动力”、发挥“美好兴隆智慧”、贡献“美好兴隆力量”的初心和使命。