人力资源管理中的思想政治工作分析

郭雅琴 烟台市经济技术开发区业达热电集团

前言：人力资源部门由于肩负着企业人才的培养与精神调动的重任，因而可谓是企业员工精神面貌与企业向心力提升的关键媒介。而政治思想作为一个企业发展的核心指导，其教育工作的展开则是让企业员工具备良好精神面貌和企业向心力的重要依据，其理论支持便是企业借以提升自身的主要内容。因而，人力资源管理要加强对思想政治工作的吸收和融合，以从多角度促进企业的进一步发展和繁荣。

一、思想政治工作的开展对人力资源管理的作用

（一）帮助企业明确发展观。企业在发展中需要对国家的发展形势与市场的变化趋势进行综合的考量，因而思想政治工作在企业中是作为发展方向的有效引导来开展的，而并非是无关紧要的形式。而人力资源管理由于其岗位职责的特殊性，其对思想政治工作的融合与开展便是企业上下明确发展观的最有效途径。

（二）建立员工大局意识。企业的发展除了要具备敏锐的洞察力，还要有赖于企业的管理。无论是生产型企业、研发型企业还是服务型企业，其管理归根结底是对人的管理。思想政治工作融合人力资源管理无疑是将思想政治工作贯彻到企业人才培养当中去，而企业的人才在思想政治工作的影响下，其大局观的获得也侧面有助于整个企业大局观的建立。

（三）促进企业综合效益的增长。思想政治工作在人力资源管理中的融合使得企业人才的选拔与培养都具备一定的正确的政治指导思想，在这样的机制下成长的员工也会具有政治思想的明确性，这无疑对企业的生产与发展十分有利。因为员工的思想正确可以确保其工作态度的端正与工作积极性的调动，进而保证企业综合效益的增长。

二、人力资源管理在开展思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作展开理念落后。思想政治工作的重要性自不必说，我国企业在对人力资源管理思想政治工作的开展中的主要问题主要来自其开展的过程。由于多数企业思想政治工作开展理念的落后，使得这项本有助于人力资源管理进行和发展的工作逐渐变成人力资源管理的阻碍，其落后的教育、学习观念不但让员工心生抵触，更加大了人力资源管理的难度。

（二）思想政治工作不注重具体实践。思想政治工作的开展偏重于理论知识的灌输，企业员工无法在学习中联系自身的实际情况，这种无法让员工产生深刻感触和共鸣的宣导无异于形式上的文章，最终会降低员工对其的重视度，使得思想政治工作无法取得预期的效果，也更加恶化了人力资源管理人员与企业员工间的关系。

（三）思想政治工作展开方法局限。思想政治工作主要是对企业上下传播正确的政治思想观念，其传播方式本无固定，一切工作的开展只为预期效果的实现。然而很多企业的思想政治工作开展形式丝毫不随时代的发展而有所转变，即便是在信息高速传播的现如今，思想政治工作的开展形式还是原来的样子，这让其时效性与多样性都失去了保障，其效果也成走低趋势。

三、提升人力资源管理中思想政治工作开展效果的策略

（一）创建以人为本的工作展开理念。企业思想政治工作的开展，其目的是为了企业形成正确的政治思想观、凝聚员工的意志从而实现企业综合实力的提升与更进一步的发展；但思想政治工作的开展模式却不能是完全的结果导向，尤其在面对基层员工的时候，有效的引导方式是取得良好效果的前提。企业的发展固然能为员工带来更多的利益，但若可以从员工的角度来思考问题，从员工的切实利益点着手引导，会更加容易调动起员工对思想政治学习的积极性。因而笔者倡导以人为本的思想政治工作展开理念，不仅是以员工的切实获得利益为切入点，更要在思想政治工作的进行中加强对员工成长的帮助和对其情感的包容。企业员工在情绪上得到接纳与理解后很容易与政治思想的传播者产生共鸣，这也促进了人力资源管理的顺利进行。

（二）加强理论与实际工作中的联系。即便是站在员工的角度展开以人为本的思想政治教育，缺少现实中实例与之对应，仅仅是理论的观点在思想政治工作的长期开展中也或早或晚会面对失去员工重视的尴尬境况。因而，思想政治工作的在企业中的展开需要人力资源管理部门通过有效渠道搜集实时的思想政治工作内容，并结合企业员工在企业生产与发展中的实际问题有针对性地开展思想政治工作。

（三）优化工作展开的渠道和平台。网络的发展为各领域带来了更为便利的工作开展模式，尤其是对数据统计与管理相关的工作，资源汇总与平台共享更是开辟了管理工作的新途径[1]。对于企业的思想政治工作开展，人力资源管理部门也应加大利用互联网资源，借助共享平台的便利来达到管理工作的创新与效率的提升。首先，人力资源可以通过网络搜集时下最新的思想政治工作内容，并通过社交公众平台来创建移动学习新渠道，将海量内容分类放置在平台中实时更新，既方便了人力部门对思想政治工作的开展，又为企业员工随时学习思想政治最新内容提供了便利。其次，互联网平台更加方便考核制度的建立和管理，对于员工思想政治情况人力资源管理部门可以有一个清晰而又具体的了解。最后，网络平台的表彰与奖励制度可以更加灵活地调动员工学习的积极性。

结语：综上所述，人力资源管理是企业发展人才、提升综合效益的重要媒介，而思想政治工作作为人才培养与企业综合实力提升的主要手段在人力资源管理中发挥着巨大的作用。因而，为使企业的人才结构能够进一步的优化，进而为企业的发展助力，企业的人力资源管理必须加强对思想政治工作的融合与开展，从当下问题的解决开始，尽量将思想政治工作落实到实处。