郑祥 临沭县烟草专卖局(分公司)
时代不断向前发展,科学技术水平不断提升,新时期国有企业在改革发展的过程中也面临诸多的挑战。想要不断提高国有企业可持续发展动力,在不断发展业务,提升主营业务水平的同时还需要加强员工队伍建设,不断提高团队的凝聚力,这样才能更好地为组织发展提供强大的动力支持。思想政治工作是国有企业一项重要的工作,目前在实施过程中还存在不少的问题,加强新形势下国有企业思想政治工作创新与对策研究,意义深远。
国有企业思想政治工作是国有企业一项重要的基础工作,新形势下国家对国有企业监管力度不断增大,思想政治工作方面也提出了新的要求,为此对于国有企业而言加强思想政治工作,需要结合新形势下的发展要求和最新的政策规定等不断完善内部制度体系,加强思想政治工作理念、方法等创新,这样才能更好地夯实国有企业发展基础,提升内部科学化管理水平,更好地指导国有企业科学运用相关的理论、方法等开展各项工作,夯实发展基础。同时加强思想政治工作创新,也有助于结合员工的需求等,不断丰富精神文化载体,更好地调动员工的工作积极性,发挥他们的潜能,激励他们努力作为,为事业发展做出更大的贡献。
目前国有企业思想政治工作呈现出新的特点,一方面员工的思想意识趋于多元化,受到市场环境等影响,个人主义、拜金主义等不良思想对员工的思想认知和行为等带来诸多的不利影响,对思想政治工作提出了新的挑战。另一方面国有企业面临严峻的市场挑战,在激烈的市场竞争环境下国有企业对思想政治工作有所忽视,往往偏重于业务市场领域的开发等,没有将思想政治工作和组织的战略发展重心等结合起来进行探究,从而难以实现多元化融合,不利于提升思想政治的有效性。此外国有企业思想政治工作在队伍建设方面投入的力量也不足,没有加强人才梯队建设和良好的培训机制建设,政工干部忙于日常事务性工作,在思想政治工作形式、方法以及内容等方面创新性探索不足,难以提升国有企业可持续发展成效。
为了不断提高国有企业思想政治工作开展成效,更好地助力国有企业可持续高质量发展,建议从以下几个方面加强思想政治工作创新:
思想政治工作要强化组织管理和制度保障,这样才能更好地引导国有企业规范有序发展。为此要首先提高对思想政治工作的重视程度,加强领导方式的创新,改变管理者的思想观念,从单一的命令式、说教式等机械性领导方式方面予以转变,要树立以人为本的管理理念,赋予员工更多的自主权,激励他们围绕思想政治工作的开展和组织管理等方面提出更多的建设性意见,完善激励机制,引导员工积极参与,为思想政治工作体系化建设提供更多的参考。同时要细化制度内容,结合国家最新的政策方针等不断完善内部思想政治工作机制,明确思想政治工作的功能定位、工作要求、部门权责、内容框架以及相关的开展流程和标准等,确保思想政治工作紧密结合发展要求等进行设计和规范。
思想政治工作的开展应当赋予更丰富的形式和内容,这样才能更好地激发员工参与的积极性,进而有序提升各项工作业务水平。为此在思想政治工作形式载体创新方面要下功夫研究,不断学习和借鉴同行在思想政治教育活动等方面的开展做法、经验等,形成适合组织特点的活动方案,在传统教育培训模式的基础上,充分利用现代信息技术等手段开展网络载体的培训,打造员工思想政治教育阵地平台,创新教育手段,结合企业文化建设、精神文明创建等工作的开展进行资源整合,避免过于追求形式,要体现和员工需求的紧密融合,从而适度开展特色化的组织活动,丰富教育内涵,促进员工素养的提升。
一方面要为提供更加广阔的发展平台,将思想政治工作和人力资源等工作结合起来,开展形式多样的劳动竞赛、技术比武等活动,鼓励员工积极参与外部的交流和学习等,形成更多的特色化成果。将创新能力和意识培养融入到组织绩效考核机制中,引导组织个人和团队深入研究,在内容、方法和情感等方面多研究。另一方面要加强廉政教育与监督。将思想政治工作的开展和监督执纪工作结合起来,加强警示教育,开设廉政教育专栏,完善相应的党员管理制度、党务政务公开制度以及三重一大决策事项等制度体系,加强廉政风险排查,开展专项治理和审计监督,从而更好地夯实组织发展基础,降低运营风险。
此外对于国有企业而言加强思想政治工作创新,还需要紧密结合市场的变化等情况,围绕主责主业等不断突出社会职能的发挥,做好各项志愿服务等公益活动,树立良好的社会形象,这样才能更好地为组织发展提供更强大的保障,全面增强组织发展活力,形成更多的优势资源。
总之,对于国有企业而言思想政治工作内容丰富,要求也越来越高,只有从加强组织管理、制度创新、活动载体创新以及员工技能创新的角度等多方面进行探究,探索适宜的科学的发展模式,这样才能更好地提高思想政治工作开展成效。