新时期深化国有企业党建工作研究

郑祥 临沭县烟草专卖局（分公司）

现阶段，我国已经进入了社会主要发展新时期，在全新社会发展理念的引导下，我国经济呈现持续发展的态势，各行各业也都在转型发展，我国经济实力在世界范围内的地位不断提高。为了能够适应现代化经济发展状况，我国国有企业必须进行改革发展，转变其传统发展理念，帮助国有企业实现持续发展。因此，为了帮助企业更稳定地发展，必须要加强对企业党建工作的重视度，将其作用发挥到最大，为国有企业的优化发展提供强有力的保障。

一、党建工作对于国有企业发展的重要意义

在社会主义市场经济发展的大环境下，我国国有企业始终占据主导地位，在我国经济发展中占有非常大的比重。由于国有企业的运行主要由国家管控，其政治性质和企业特点比较特殊，所以要想实现国有企业规范持续发展，必须要在企业管理范围内开展党建工作。不但能够为企业政策的开展提供政治支撑，还能够最大程度保护到企业员工的利益。衡量某国企发展情况是否符合标准，最有效的指标还是党建工作的开展情况。因此，为了保障国有企业的发展符合国家经济的发展，必须要强化党建工作的管理。

二、国有企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作重视程度不够。新时期国家快速发展的前提下，党建工作确实是保障国有企业规范发展的重要手段。但是，近年来，许多国有企业的发展并没有重视开展党建工作。企业管理层没有设立相关的党建工作章程制度，使其开展没有规范性和系统性，党建工作一直是表面工作，没有落实到实处。而因为没有严格的行为规范，企业员工大多都不能够按要求执行，从现有党建工作状况来看，并没有达到预期效果。另外，还有一部分国有企业认为，开展党建工作本来就是一项费时费力的工作，并没有实际意义，所以也会放弃对党建工作的安排。

（二）企业制度体系不够完善。目前，企业党建工作最大的问题就是没有系统的制度体系。大多数国有企业基层党组织模式单一，这已经严重阻碍了党建工作的有效进行，也不利于企业凝聚力的提升。此外，基层党建工作开展理念落后，工作内容传统死板，企业员工对其工作并没有积极态度。如果国有企业不加以重视，这些因素会直接影响其改革发展。

（三）党建工作方式亟待优化。在开展党建工作中党建方式是否高效，很大程度上会影响国有企业党建工作质量与效果。然而，就目前而言，无论是管理人员，还是政工人员在思想上对于党建工作并不重视，在实际开展日常党建工作中主要采用传统落后的方式，不重视随着时代的进步与变化进行党建工作方式的创新，极大的影响了党建工作质量的提升，难以发挥出党建工作中推进企业进步与发展中作用。

三、国有企业深化党建工作的建议

（一）强化党建意识。国有企业党建工作的开展一定要具备较强的群众基础，所以，首先要增强企业员工对当前工作的认识。第一，企业要加大宣传力度，让企业员工真正认识到党建工作的重要性和必要性。第二，企业管理层要积极开展多种相关活动，鼓励员工主动参与，加深对党建工作的认可度。第三，可以安排相关培训项目，让员工系统学习和了解党建工作，为之后党建工作的开展建立良好的基础。第四，要对相关管理部门工作进行重新分配和调整，将党建工作作为管理工作的重要部分，可以将其与相关体制改革工作相结合继续展开。

（二）加强基层党组织建设。党建工作的开展还需要有扎实的思想基础，所以，需要加强基础党组织的建设。第一，帮助企业员工树立责任意识，引导其发挥领导和表率作用，为企业的发展贡献力量。第二，要为党建工作的开展提供物质支撑。需要加大资金投入，优化企业管理系统和人员配置工作。第三，开设思想教育知识学习培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想运用于实践工作。第四，促进基础党组织之间的联系，加强其思想以及工作方面的沟通交流，为党建工作的开展奠定良好的基础。

（三）创新党建工作模式。创新是实现企业持续发展最重要的发展理念。建设基层党建工作，企业管理部门可以建立民主管理体系，在确保员工正确政治定位的同时，能够获得最大的利益。而且，民主管理制度会将企业的管理权力分给企业员工，使其真正参与到企业管理中，可以逐渐改善国有企业严格管控的企业形象。基层党组织的建立能够巩固企业的政治地位，在遇到企业决策时，可以给出意见支持。

（四）完善党建工作制度。国有企业经过多年的改革完善，已经形成了适合自身发展的管理制度。但是，新时代发展提高了对国有企业的发展要求，当前企业管理制度中党建工作部分不够完善，甚至已经严重阻碍了国企的改革。因此，企业管理部门必须要建立和完善党建工作的相关制度，例如，可以对基层管理、领导管理等方面着手。相关管理人员和企业员工要积极配合制度实施，避免出现政策形式化的现象。

结语：综上所述，为了适应国家经济发展新环境，国有企业必须要重视深化基层党建工作，要从企业管理、制度建设、人员培训等方面，更加企业发展观念，为国有企业的改革提供坚实有力的物质保障，增强其在行业的竞争力，从而为我国行业经济发展做出贡献。要注意，国有企业的改革发展要循序渐进，以保证其工作规范合理。