新形势下如何做好企业思想政治工作

魏诺瞳

【摘要】随着改革开放的不断深入，我国在经济、政治、科技、民生上发生了天翻地覆的变化，开创了全新的局面和形势。物质基础决定上层建筑，生产生活环境的变化也为人们的思想、价值观带来影响，因此，当前被称为“新形势”。目前，国有企业为了能够跟上时代发展的浪潮，都在从各方面进行着变革，而思想政治工作就是国有企业变革中的重要一环，思想政治工作做得好，企业发展能够稳健很多，思想政治工作做得不好，企业发展往往波折不断。本文从新形势入手，分析并探讨做好企业思想政治工作的具体策略。

【关键词】新形势;企业;思想政治工作

思想政治一直是我党重视的建设和变革要点，实操工作配合思想政治工作也是我国的优良传统，随着国内外形势的变化发展和互联网的普及，国人的思想越来越活跃，多元化思想的发展为文体、科技发展带来了发展契机，但对于企业来讲思想上的一致性十分重要，因此企业必须要重视思想政治工作。在新形势下，企业思想政治工作要不断创新，提高工作的科学性和实效性，使思想政治工作内容能够深入员工内心，获得员工的认同，为企业健康、稳定、长远发展提供思想动力。

一、新形势的概述

新形势主要指在中国特色社会主义道路上，各部门要坚持中国特色社会主义理论体系，坚持总结经验教训，为中国特色社会主义理论体系的建设和发展提供理论依据，提高了中国特色社会主义制度的可靠性，为党的建设工作开辟了新的天地。新形势体现在政治、经济、科技、民生多个方面，与人们的社会生产、生活息息相关，企业在做思想政治工作时必须参考当下形式，做出正确的调整，最大限度地发挥思想政治工作的作用。

二、新形势下企业思想政治工作中存在的问题

思想政治工作是企业中十分重要的一个部分，但很多企业员工对思想政治工作内容的认同度较低，这说明我们的思想政治工作中还存在很多问题，需要进行相应的改进。

（一）观念老化不适应时代的发展。思想政治工作中的观念老化，是高层领导年龄层老化的重要体现，这是因为思想政治工作归根结底是观念的统一工作，当观念出现较大差异时，思想政治工作很难开展。目前，在我国国有企业中，领导层的年龄段基本为40-60岁，平均年龄在50岁以上，当领导层受到年龄限制，对新事物、新形势的接收能力下降时，领导下的思想政治工作内容难免出现不适应时代发展的情况，最终导致企业思想政治工作效果达不到预期。

（二）形式固定无法吸引新生代员工的注意。上面我们提到了观念上的老化问题，除此外，企业思想政治工作形式的老化问题也是导致工作效果达不到预期的十分重要的一点原因。80后、90后新生代员工是互联网时代成长起来的一批，他们更习惯于多元化、形式多变的思想信息接收方式，从网络上看到过太多的宣传形式，形式老化、固守的思想政治工作，对新生代年轻员工的吸引力非常有限。当企业的思想政治工作形式不能吸引员工注意力，思想政治工作内容不能使员工心服口服时，就会直接导致员工不愿意配合思想政治工作，不愿意参与民主生活会等思想政治交流会议。

（三）内容脱离实际难以提高企业员工的思想觉悟。在企业思想政治工作中，内容是第一位的，思想政治工作内容必须要能够与生活、生产实际相结合，而不是完全的、脱离实际的纯理论，这样的纯理论对于相关领域的专家学者而言可以联系实际进行深入研究和探讨，但对于普通员工而言，他们没有这样的学识和能力，也不具备深入研究的心理准备，在这样的情况下，思想政治工作内容无法对普通员工发挥作用，反而会引发员工的反感和厌倦。因此，国有企业的思想政治工作内容必须结合实际，不可以是纯理论和纯口头教育。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

国有企业思想政治工作开展难、效果差，原因是多方面的，想要做好企业思想政治工作，必须从多个角度入手，

（一）改变企业领导层、思想政治工作观念。想要解决企业的思想政治工作问题，观念问题的扭转是先决条件。企业高层领导是企业决策的大脑，是企业生产经营、生存发展的负责人，是企业文化、经营理念贯彻的先决人，想要扭转企业思想政治工作的观念，必须要企业高层领导率先转变自身观念，积极将思想政治内容与企业生产发展有机结合。企业需要专业的思想政治工作人员，专门做理论与实际结合的工作，结合企业、员工的实际情况进行思想政治教育，专人专岗才能将工作做得更加细致入微，才能更有效地获得普通员工的认可。企业高层领导要明了思想政治工作中实践活动的重要性，在决策上、制度上、财务上给予更多的支持，紧跟时代发展的脚步，抓稳员工思想的发展脉络，真正将思想政治工作内容与员工工作相结合，切实带领员工干实事、干大事。

（二）创新思想政治工作的外在形式。我党工作中强调

“不搞形式主义”，这一观点强调的是不在牺牲内在的情况下搞外在形式，不在外在形式上消耗过多的时间、精力、物力，而不是完全不在乎外在形式。员工接触思想政治教育内容，首先接触到的是思想政治教育工作的外在形式，外在形式能否吸引员工的注意力在很大程度上决定了后续内容贯彻的运作空间，就像人际交往中人们往往“始于颜值，忠于人品”一样，内在美需要细细品味方可得，外在美是吸引注意力的关键。企业思想政治工作开展时，要注意工作开展的外在形式，学习平台、微信公众号、网络问答等都可以是思想政治工作的外殼，借助外壳的便捷性、传播性、普适性，能够将中国特色社会主义思想的内在美传播得更加有效、深远。学习平台能够集中员工的大块时间和精力进行集中学习，提高思想政治教育的质量;微信公众号能够有效利用起员工的碎片时间，用一个个小的知识点来补充员工的价值观和思想认知;网络问答或问卷能够帮助员工在学习后进行查缺补漏，巩固思想政治内容学习的效果，多管齐下定能提高员工的思想政治学习效率。

（三）及时根据国内外形势、会议内容变化更新内容。自我国加入联合国和国际世贸组织后，参与了大大小小的国际事务，国内外市场的联系愈发紧密，企业作为生产营销类团体，需要紧盯市场动态，结合国家政策进行生存和发展。在此之外，企业要多多关注我党的定期、不定期会议，联系国内形势、重大事件、前后会议内容去深入解读会议出台的决策、政策，从中挖掘与企业生存、发展、内部管理相关的内容，及时进行思想政治工作内容的更新，保持企业思想政治工作与时俱进。思想政治工作内容定期更新，能够更有效地与生产、生活实际相结合，有利于对行业未来发展趋势进行预测，还能够充分发挥企业思想政治工作的前瞻作用，提高普通员工的思想境界和价值观，更好地促进企业的健康发展。

四、结束语

国有企业和普通企业都是我国经济体系中的重要组成，在国内经济发展中贡献了重要力量，因此，企业的健康发展对于我国的而言非常重要，这关系到我国经济能否健康、有序发展。因此，企业必须重视对思想政治工作的开展，从领导层观念入手，转变思想政治工作的外在形式，及时更新内容，抓稳员工思想的发展动态，给予更加科学、有效的引导，使党员、员工围绕在党的领导之下，高举中国特色社会主义大旗，共同完成新时代中国的建设。

【参考文献】

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[3]刘璞.新形势下如何做好路桥企业人力资源管理中思想政治工作分析[J].经贸实践，2018（11）：272-273.