新形势下国有企业党建工作开展的思考

仲会文

摘要：随着国企改革的进行，企业运行机制和管理体制也发生了很大的变化，国企开展党建工作的时候，也面临很多新的问题和情况。面对新的形势，怎样提高国企党建工作的实效性和针对性，便必须提高国企领导班子本身的能力，将党组织的作用更好的发挥出来。笔者主要探究了新形势下做好国有企业党建工作的意义及存在的问题，并提出了一些国企做好党建工作的策略，希望能够推动国企更好的发展。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;开展

我国已经进入到了社会主义建设的新时期，在新的时期，国企只有做好党建工作，才能够贯彻党的精神，切实提高自身的政治势力，切实满足社会经济发展的需要，推动国企更好的发展。但是就当前而言，国企党建工作开展的时候，存在的问题和局限还比较多，有必要根据实际情况和需要，不断的进行改进，切实提高国企党建工作开展的水平，推动国企更好的发展。

一、新形势下国有企业做好党建工作的意义分析

（一）符合企业发展的需要

国企做好党建工作符合新形势发展的需要，也是提高企业发展质量的重要策略。随着改革的进行，我国也处于经济转型的重要时期，各个行业面临的市场竞争愈加激烈，市场环境转变也非常快，为了更好的发展，企业必须提高自己的运营及管理水平[1]。在国企内部管理中，党支部是非常重要的组成部分，其对于企业管理、经营都非常重要，能够帮助企业及时的进行思想的更新，根据当前市场发展的需要进行规划的完善，在企业文化建设、企业发展方面的作用是不可或缺的，

（二）能够将员工的积极性调动起来

国企做好党建工作能够提高党本身的战斗力和凝聚力，将党红色引擎的作用发挥出来，只有做好党建工作，企业才能够更好的凝聚在一起，带动其他员工形成一个整体。党建工作开展能够将各个部门和不同岗位的员工更好的衔接在一起，对企业建设和社会进步有着重要意义。并且，对于国企而言，党组织是领导和普通员工之间沟通的重要桥梁，通过党建工作能够更好的推广党的政策和方针，也能够及时的反馈企业的基层信息，对于员工工作积极性提高有着重要作用。

（三）能够帮助企业发展的更加规范

国有企业党建工作的开展，能够帮助其严格根据党规定的相关路线开展各项活动，党组织能够连接企业的领导和基层员工，新形势下，企业面临的思想挑战比较严峻，国企想要更好的发展，必须抵制各种不良文化，党建工作的开展能够帮助员工树立正确的思想，这对国企长远发展非常重要。

二、党建工作开展存在的主要问题

（一）不够重视党建工作开展

随着社会经济发展，企业之间的竞争也越来越激烈。国企是我国国民经济的支柱，国企想要更好的发展，便必须做好政治建设，切实提高国企党建工作开展的水平，只有这样才能够更好的参与到市场竞争中去。但是，现在很多国有企业并没有真正的认识到竞争带来的压力，在工作过程中还是将重心放在发展经济方面，对于党建工作的开展不够重视，投入的人力资源和资金都比较少，这也直接导致了国企员工本身的工作积极性比较差，国企党建工作开展的效果较差，这也给国企更好的发展造成了较大的影响。

（二）国企党建工作制度不够完善

对于很多国企而言，党建工作制度还不够完善，无论是责任制度还是管理程度都存在一定的问题，而想要提高党建工作的有效性，便必须重视制度的完善[2]。此外，国企进行人才招聘以及人才管理的时候，还不够完善，激励机制不够有效，这也导致了国企党务人员平时工作开展的时候，获得的精神奖励和物质奖励不到位，党务人员的工作积极性很难被激发出来，工作效率也比较低下。

（三）党务人员本身的职业素养较低

国企的党务人员职业素质参吃不齐，有些党务人员本身的能力比较差，工作开展的时候，态度也不够端正，在上级进行任务下发之后，并没有严格的根据相关的要求进行，还有些党务人员工作开展的时候比较拖沓，党建工作开展的时候也只是做一些表面工作，并没有很好的贯彻落实党的政策和精神，这也直接导致了国企内部的党政环境氛围比较差，党务工作开展的质量很难提高。所以，国企想要做好党建工作，必须重视党务人员业务水平和综合素质的提高，这对于国企党建工作开展非常重要。

三、新形势下国有企业做好党建工作的策略分析

面对新的形势，国有企业想要更好的发展，便必须做好党建工作。笔者在上文中探究了国企党建工作开展的重要性和存在的问题，想要提高国企的竞争力，便必须解决党建工作中存在的问题，将党建的作用真正的发挥出来。笔者在下文中，探索了国企做好党建工作的策略，希望能够给国企党建工作的开展提供帮助。

（一）及时的进行党建工作思想的创新

随着时代的发展，国企党建工作开展的时候，也应该转变思路。国企党建相关工作人员工作开展的时候，必须进一步的进行思想观念的创新，深入的学习党的精神，主动积极的学习党的政策和方针，了解我国现在的政治面貌和发展的动态[3]。党建工作人员必须重视党员责任意识和思想政治意识的提高，确保党建工作开展真正的符合时代发展的需要，推动企业党建工作更好的发展。

（二）做好领导班子的建设和完善

在国企改革和发展的过程中，领导的作用是非常重要的，这样很好的推动了党建工作的进行。面对新的情况，国企必须做好领导班子的建设，提高党建工作人员的水平和素质，而想要做到这点，可以从下面几点出发。首先，必须重视基层党务工作人员业务能力的提高，给基层党建人员提供更多参与到实践中去的机会。其次，重视企业内部党建人员作风建设，不断的完善相关的制度，对于作风不正的工作人员必须严格的处理。再次，重视国企领导人才意识和管理意识的提高，不断的建立和完善人才制度，将优秀党务人员引入进来，确保企业内部党务人员配置的合理性。第四，重视负责人工作的开展，切实提高管理的效率。最后，需要做好廉政建设，必须严格的遵守相关的规定，提高领导干部的思想水平，确保领导团体真正的清廉和团结。

（三）重视制度的創新

在国企中，政工部门是非常重要的部分，其对国企的长远发展有着重要作用。所以，国企必须重视政工部门制度的完善和创新，根据当前社会发展和企业发展的需要，进行管理制度的完善[4]。并且，企业还必须重视奖惩制度的完善，对于那些表现比较好的工作人员，可以给其精神和物质方面的奖励，对于那些表现比较差的员工，则需要进行惩处，这样也能够提高党务工作人员的工作积极性和责任心，确保党建工作能够严格根据相关的标准开展工作。管理部门也应该根据企业发展的需要来做好政工人员的管理，考虑到政工人员本身的利益，只有这样国企才能够提高党建工作的质量，企业才能够获得更好的发展。

（四）根据时代创新党建工作开展的策略

随着社会时代发展，以往的党建工作方法已经很难满足当前国企发展的实际需要，为了提高党建工作开展的质量，必须主动积极的进行党建工作方法的创新。国企需要根据时代发展的需要将多媒体技术和网络技术运用进来，给党务工作者建立学习和交流的平台，确保其能够更好的互动，打破以往的时空限制，并且，这样还能够更好的了解当前党建工作开展中存在的问题，切实提高党建工作开展的效率。

四、结语

随着社会科技的发展，国有企业面临的市场竞争也更加激烈，国企想要更好的发展，便必须将党建工作的作用发挥出来。而当前国企党建工作开展存在的问题还比较多，面对新的形势，国企必须不断的完善党建工作机制，及时的进行党建工作理念和方法的创新，切实提高党务工作人员工作的质量和效率，推动国企党建工作更好的开展，从而给国企竞争力的提高及更好的发展奠定基础。

参考文献：

[1]吕合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息，2019（20）.

[2]金叶.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（7）.

[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019（12）.

[4]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（16）.