新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略

刘四维

摘要：本文首先阐述了新时代企业党建工作面临的机遇与挑战，接着分析了新时代下企业党建工作主要策略。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

关键词：新时代下;企业党建工作面临;挑战及其策略

引言：

历史证明，中国共产党是我国实现中华民族伟大复兴的先锋队。坚持党的领导，发挥党的政治核心作用，企业党建工作是我国企业蓬勃发展的政治保障。在新时代的要求下，企业须认识到党建工作的必要性和重要性，明确互联网时代企业面临的挑战，针对企业党建工作存在的不足与问题，加强企业党建人员队伍建设，充分利用互联网信息技术开展党建工作，将每一项党建工作贯彻落实，才能实现新时代下我国企业的蓬勃发展，为实现中国经济社会稳定可持续发展奠定重要基础。

1 新时代企业党建工作面临的机遇与挑战

1.1 新时代给企业党建工作带来的机遇

新时代下，首先，党和政府出台了一系列扶持企业发展的有利政策，经济制度改革为企业工作开展提供了更加开放的环境，也为企业党建工作开展提供了新方向、新思路、新视角。其次，互联网信息技术的广泛应用，微信、微博、公众号、ERP系统等为企业党建工作提供了多样化的工作方式方法，新媒体软件的应用增加了企业内部员工互相学习与交流的机会，加快了信息传播速度和扩宽了信息覆盖的人群广度和深度，使得企业管理更加便捷高效。现在许多企业都拥有了自己的企业公众号、建立了企业交流中心平台，随时随地传递信息，建立起企业与员工双向联系通道，有助于企业党建工作的推进与落实。

1.2 新时代企业党建工作面临的挑战

新时代来临，我国社会经济发生了新状况，在互联网信息技术浪潮的冲击之下，企业竞争日趋激烈，面对复杂多变的市场环境，企业党建工作面临着许多困难与挑战。第一，企业认为党建工作可有可无，对党建工作不够重视，即使知道党建工作的重要性，但对党建工作缺少深刻认知，党建工作流于形式、浮于表面，没有将党建工作落实到实处，企业负责人偏向关注企业经营发展，对党建工作重视不足。第二，党建工作方式方法单一落后，党组织活动缺乏多样化，活动枯燥平淡，不能引发人民群众的关注和参与。第三，缺乏专业的企业党建工作人才，目前部分企业党建工作者往往由企业行政人员、综合管理人员兼任，行政工作、综合管理工作琐碎繁多，无法专注于企业的党建工作，这种情况非常不利于企业党建工作的有效执行。

2 新时代下企业党建工作主要策略

2.1 加强工作队伍建设

在新时期，为让企业党建工作得到有效开展，需要着重加强工作队伍建设。首先，新时期企业应积极拓宽选才区域，既要对“人才难招”问题进行有效解决，同时也要对“人才难留”问题进行解决，一方面，需要拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入，另一方面，需要为企业招聘人才组织培训提升活动、提供学习晋升机会。其次，新时期企业需要提高企业党组织领导干部素质能力，领导干部素质能力对于国企长远发展具有直接影响，一方面，需要在企业人事工作中明确党务培训开展重要意义，对教育培训责任制予以逐级落实;另一方面，需要积极组织党务干部培训规划活动、专题研讨活动、经验交流活动，避免出现培训活动流于形式现象。最后，新时期国企党建工作者需要自觉强化自身的服务意识、责任意识，在具体工作中，需要对国企党建工作特点做到深度了解，对党组织运行状态、功能做到全面认识，保证党建工作开展与企业实际情况高度相符，与此同时，党务工作者需要强化自身学习意识，让服务手段得以拓宽。

2.2 提升思想认识水平

2.2.1 把握政治方向

通过严肃企业党内政治生活的主要策略，可以让政治方向得以把握，进而提升国企党组织工作人员以及其他企业、领导的思想认识水平。在具体工作中，需要对马克思主义指导思想予以全面坚持，对中国特色社会主义理论体系学习培训活动、习近平系列重要讲话学习活动予以积极开展，为人员政治思想意识水平提升提供途径。与此同时，需要强化国企人员的四个意识，为党中央各项决策部署的全面落实奠定基础。

2.2.2筑牢政治堡垒

企业党组织政治功能的发挥效果会对其政治堡垒作用造成直接影响，因此，企业需要在筑牢政治堡垒目标下，开展一系列思想政治工作活动，让人员思想认识水平得以提升。首先，应全面落实民主生活会、组织生活会以及谈心谈话等基本制度，对党员政治生日活动予以积极开展，提升党组织活力;其次，需要积极探索传统党建工作模式与现代信息技术的深度融合，让“互联网+党建”目标得以实现，可以依托大数据技术、信息技术构建服务群众工作平台与党员学习平台，让基层党组织政治职能和服务职能得到高度统一。

2.3 促进制度建设融合

促进制度建设融合对于企业党建工作高质量开展具有重要意义，首先，企业应在企业治理层面对党建工作进行统筹规划，既要对公司法人治理结构予以完善，同时也要对企业领导体制改革予以深化，让国企核心竞争力得以提升，改变传统重生产、轻党建的思想观念;其次，企业应积极促进党建工作与企业文化的高度融合，一方面，企业党建工作者需要积极转变传统思想观念，避免党建工作开展中有空洞说教情况出现，需要对丰富党建文化活动进行使用，让党的政策、思想方针得以有效宣传，另一方面，企业党建工作者需要对领导核心作用予以充分发挥，鼓励企业职工提出个人建议，带领群众共同创建更为先进、科学的企业文化。

2.4健全党建工作机制

健全党建工作机制对于国企党建工作开展水平的提升具有重要意义，首先，企业需要对国企职工参与机制予以完善，在国企治理体系的发展变革中，民主化、多元化已经成为必然趋势，只有对企业职工创造性、积极性予以积极调动，才能为企业未来平稳发展奠定基础;其次，企业需要对党代表发挥作用机制予以完善，一方面，应对党代表权利保障機制进行全面落实，保证党代表建议权、选举权，另一方面，需要确保党代表工作可以接受群众监督，应为企业职工构建多元监督渠道，保证党代表可以切实深入基层。

结束语：

21世纪，我国已进入特色社会主义新时代，互联网技术的广泛应用与蓬勃发展，使企业竞争环境更加复杂多变，给企业党建工作带来巨大挑战，包括企业对党建工作不够重视、党建工作方式方法陈旧落后、企业党建团队人才匮乏等。新时代也为企业工作带来了新的机遇，新的技术应用为党建工作提供新的工作方式方法，为企业党建工作者提供新的工作思路，企业党建工作应该抓住机遇，迎接挑战，符合新时代党中央从严治党的要求，进而提高企业的市场竞争能力。

参考文献：

[1]  王佳琪.谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].才智.2019（19）

[2]  柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究.2019（12）

[3]  刘晓东.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].现代企业.2019（06）

（作者单位：浙江省二建建设集团有限公司）