区块链思维对高校基层党务管理工作的启示

张国庆

摘 要： 区块链技术的出现，为各行各业提供了一个新的探索领域与视野。本文将着重从思维方式角度，探讨区块链思维如何助推高校党务管理工作，分析引入过程中需要关注的问题，最后对区块链在党务管理工作中的应用前景进行预判。

关键词： 区块链;思维;党务

习近平总书记强调：“把区块链作为核心技术自主创新重要突破口。”现在国内外，不管是政府金融机构还是企业都在探索区块链技术的应用研究，足见区块链受重视的程度。本文将从思维方式层面，针对当前高校党务管理工作中存在的一些难点问题，分析如何借助区块链思维拓展思路，提高党务管理工作的效率。

1 高校党务管理工作中存在的主要问题

我认为当前高校党务管理工作中的难点问题主要表现在以下几个方面：一是学习党的创新理论不自觉、不系统、不深入;二是管党治党意识不强，主业不显，政治引领不强，基础党务不扎实，标准一般化等问题没有得到根本扭转;三是支部活动形式单一，缺乏创新。

高校是知识分子和高端人才聚集的地方，大多数党员教职工都有一套相对完整的知识体系、理解分析力较强，长期的职业习惯，形成了只想教育别人而不愿被人教育的思维定势，有的已经固化。尤其是新生代党员教职工，他们富有个性，对传统的政治灌输和行政化管理较为抵触，相关内容与管理措施只要与自己的认知和思维方式不同，就会有一种自发的排斥，虽然嘴上不说，但心里还是不接受。所以说，要想做好高校党务工作，难度较大。若想做好，从目前看，我认为须具备三个条件：一是党务工作者必须是懂管理、高素质、专业化的工作队伍，具有强烈的使命感和干事热情;二是要把改变党员的思维方式作为工作的切入点，换一种思维方式来学习理解党的创新理论，提高政治站位;三是要营造全面从严治党的政治氛围。针对上述问题，我认为可尝试应用区块链思维来创新党务管理模式。

2 区块链的技术逻辑和思维属性

在区块链技术应用探索中，关于区块链的原理更多是技术层面的内容，在此不作过多赘述。从狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构，并以加密算法等密码学方式，保证不可篡改和不可伪造的分布式账本。而更深一步则要看到其背后蕴含的区块链的思维模式。区块链的思维模式主要可概括为三个：“分布式思维”、“代码式思维”和“共识性思维”。我认为这三种思维模式应用到高校基层党务管理工作中，对进一步提高党务工作者的工作能力和效率具有借鉴意义。

3 分布式思维的启示：努力建设高效基层党组织，强化党员主人翁意识

分布式思维本质是去中心化，建立权力、利益与责任共享共担的结构体系。先通过几个去中心化的案例来理解去中心化的涵义：

3.1 权力的去中心化

小明家里有五口人，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶，还有小明自己。爷爷是这个家庭的一家之主，一直以来家里大大小小的事情都是爷爷一个人拍板。有一天，妈妈提出了一个建议：把家里现在的小房子卖了，重新买一个大房子，这样大家住起来也比较舒适。买房子对于小明的家庭来说可是头等大事，精打细算的爷爷考虑到这个事得花好多钱，于是直接拒绝了这个建议。这个时候小明的爸爸站了出来，他认为一直以来家里所有的事请都是爷爷一个人说了算，最后做出的决定既不公平，也导致很多事情出现不好的结果。他认为买房子这个事和5个人都有关系，因此每个人都应该享有决定权。于是他提议这个事让大家投票表决，甚至以后家里其他事情也都采用投票方式，以少数服从多数的原则得出结果。大家觉得这个方式很好，能保证每个人都有发言权和决定权，所以都赞同这个提议。爷爷也没有办法，只好一起参与了大家的投票。最后关于买房子的投票结果是4票支持，1票反对，妈妈的建议最终被采纳。最开始，所有事情爷爷一个人拍板决定，意味着决定权都集中在爷爷手中，后来变成大家共同投票来做决定，等于把决定权分散到了每个人手上。小明家里决策方式的变化就体现出权力从“中心化”走向“去中心化”。

3.2 结构的去中心化

小明的爸爸是IT行业一家领头公司的CEO。他们的总部设在北京，并且在上海、广州、深圳、成都、西安等5个地方都设有分公司。分公司的所有业务都需要定时通过公司的内部网络向总部汇报，总部也会定时把新的任务通过内部网络分发到每个分公司。

有一天，公司总部的计算机和网络瘫痪了，既收不到分公司的汇报数据，也不能把新任务分配给分公司。总部为了维修计算机和网络消耗了好几天时间，这也直接影响了公司的营收。小明爸爸觉的这样的中心化的网络结构太不靠谱，一旦总部那个处在网络结构中心位置的计算机出了问题，整个网络都会瘫痪。于是他找人设计了一套去中心化的内部网络结构。去中心化的网络结构使得总部的那台计算机不再处于绝对中心的位置，所有计算机都是平等相连的。如果总部的计算机出了问题，小明爸爸也可以利用任何一个分公司的计算机来完成同样的工作任务，这样也就可以解決了他所担心的网络瘫痪的问题。由此看来，公司之前的内部网络属于中心化结构，而新设计的网络就是去中心化结构。

3.3 逻辑的去中心化

小明今年刚上大一，他们班里的同学基本上都是来自五湖四，大家各自说着一口流利的特色方言。上课的时候，同学们都用各自的方言回到问题，把老师听得云里雾里的。老师觉得这样效率太低了，于是就作了一个规定，让大家好好学习普通话，以后上课发言必须统一使用普通话交流。同学们也都很听话，上课的时候都统一说普通话。不过下课之后，大家还是会开启各自的方言模式，毕竟说起来顺口嘛。从逻辑层面来讲，在上课的场景下，大家共同遵守一个规定，统一使用普通话，这种使用的语言状态属于中心化方式;而在下课后的场景里，大家不受约束的使用各自的方言，这种属于去中心化方式。

去中心化是互联网发展过程中形成的社会关系形态和内容产生形态，是相对于“中心化”而言的新型网络内容产生过程。党务管理工作是围绕党的建设而进行的一系列具体党内管理活动，包括事务性和业务性工作，工作涉及面广、政治性强、专业化程度要求高，加上工作对象绝大多数为教师和学生，富有诸多的特殊性和复杂性。笔者认为分布式思维模式应用到党务管理工作中，就是要用打造优秀高效团队的理念来建设基层党组织，即要明确团队的目标任务和范化建设标准，建立健全党小组、采取“双带头”人联系业务骨干、党员联系帮扶入党积极分子或建档立卡贫困户学生等做法，织密党组织与群众的联系网，增强党员完成工作的紧迫感和成就感。近年来，许多著名企业如华为、腾讯和阿里巴巴都提出“去中心化赋能”举措，通过去中心化释放权限给底层，释放员工主动性和能动性。举个生活中的例子，我们经常会遇到这样的场景，当你在商店想买一样东西，在与售货员讨价还价的时候，售货员会常用“不好意思，老板定的，我无权降价，降价的话只有自己赔等”来搪塞，令人反感，最后交易难于达成，并对此家商店的管理给予差评。反映在党务工作中，主要表现在党务干部在开展业务工作时，要求党员做什么、为什么做、如何做政策不清、目标不明、底气不足，要求不严不实等。我认为要改变此种局面，可以借助类似区块链思维模式来助推基层党支部建设，从认真“建账”、依责“分账”、按时“交账”、对号“销账”入手，通过“三会一课”“主题党日、主题生日”等形式，以“点对点”、“人盯人”等方式，把全面从严治党的要求传达到每一位党员，落实每个党员在党组织中的知情权、选举权、参与权和话语权等，教育党员明确自己的权利与义务，使每个党员成为一个拥有完整权利的人，只有这样党员的工作自觉性才会得到提高。当然我们也必须清楚的认识到：区块链在现实中并不能实现完全解决所有去中心化的问题，原因在于人性的复杂，人性促使人们在利益面前选择自由，在责任面前选择中心化组织以规避风险，推却责任，所以，关键时候还得靠党组织和负责人，党支部书记必须是全体党员心中靠得住可信赖的“记账人”、“双带头人”。

4 代码化思维的启示：高度重视信用文化，持续开展不忘初心，牢记使命教育

与分布式思维相比，契约代码化也是实现去中心化的另一种思维路径。从根本上来看，两者都是在解决没有一个中介机构授信情况下的信任问题。契约精神是今天市场经济和文明社会的核心灵魂，集中体现了市场经济条件下新型政治关系的变化，是民众社会政治理念的浓缩与集中体现。契约精神的具体表现：①主体意识②权利意识③平等观念④自由观念⑤民主思想⑥法制思想⑦和谐理念⑧宽容理念，这些思想特质与党组织对党员的素质要求是一致的。但观现状，党内各种违约甚至违纪、违规、违法现象还是屡禁不止，我认为根子就出在许多党员同志在市场经济冲击下，不注重党性修养，违背了契约精神，忘记了初心和使命。在区块链经济活动中，从口头协议到书面协议再到电子合同，契约从纸质化、数字化再到数据化都在一步步强化信用风险的管控。而代码化是数字化数据化之后的又一升级。代码已成为数字世界的法律，通过代码约束协议执行。例如在商品采购中，所有操作行为都将形成协议，同时将协议代码化后放入到系统中，最终形成一种智能合约，并且加入强制执行和支付等要素。智能合约运作一组自动化规则引擎，能够自动调动相关数据，确保交易的完成。同样的道理，智能合约也能用于党员考核评优、积分制管理等，将在很大程度上提高公平性、降低人力成本或人情风险，这既是党建工作的一次新尝试，也是区块链应用的一个新场景。案例：人民网-中国共产党新闻介绍称，党员可通过《‘链上初心》记录下自己的“初心”，它将被生成“初心”区块，被永久保留在区块链上，不可更改。党员会获取一枚密匙，并有三个选择：（1）可以将它装入时光胶囊，在每年的政治生日（入党日）或党的生日那天用初心密匙打开，查看“初心”;（2）选择登上初心墙，直接公开自己的“初心”，让所有人共同见证;（3）邮寄给未来的自己，设定邮件收取时间，无需密匙，届时登陆人民党建云平台时会自动弹出。从此平台可以预测，数字化管理是党务工作未来发展的必然趋势，各级党组织可以通过数字化管理，简化流程，提高智慧党建水平。

5 共识性思维的启示：加强思想教育，筑牢政治基础

人类社会没有共识就会走向纷争、动荡和矛盾，而社会文明、经济繁荣和公民幸福都是达成共识的结果，任何执政党执政的最大难题和风险就是统一思想。在区块链网络中，共识就是核心，没有共识将没有交易，没有共识一条链也不能始终一致而走向分支。当前对于高校党组织来说，共识性的目标就是要加强思想教育，筑牢政治基础，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个“维护”。共识思维创建一方面可以从内部着手，另一方面可以从外部环境着手。从内部来说，就是要求基层党支部支委成员要加强专业训练、全面提升专业知识、能力、作风、精神，善于把党中央决策部署转化为本部门本支部的具体任务，建立更加科学和民主开放的管理机制，在内部协商决策机制中，运用区块链技术天生所蕴含的共享性，通过主权区块链去中心化机制，让每个党员主体作为一个节点用户，每个节点就能够实时地共享各自的信息并进行交互联通，这样能够减少党员与管理者主客体之间的信息不对称，促进互相了解。由于各节点之间能够实时相互沟通，可使整个党务管理运行对内更加透明高效，有利于解决因信息不对称导致的党员思想混乱和工作热情不高等问题。有一点必须清楚，根据党内有关规定，内部共享化透明化信息必须有所选择，对那些保密或控制知情范围的信息就不能共享和透明化。从外部环境来说，在党建平台中，可以提前锁定目标党员，让其直接参与党建“初心链”等党建行为数据上链，形成考核数据库，再提炼出量化指标，逐步构建学校党组织信用系统和党员个人信用档案，此过程也是不断与党员同志达成共识的过程。通过共识能够直面真实且有效的需求，让党业链设计更加有针对性、时效性和完整性。

6 结束语

尽管目前区块链技术还无法同时达到“高效低能”、“去中心化”、以及“安全”这三个要求。但区块链技术就像一座高耸的灯塔，指引了一个方向，即区块链技术与各行各业的跨界融合是一种发展趋势。阿里巴巴的经验告诉我们：一定要用不一样的方式去思考，这是创新的关键。高校党的建设工作任务重难度大，在互联网+时代我们党务工作者的思维方式也必须与时俱进，与時代同频共振。区块链三种思维模式所蕴含的民主与共识思想，是人类社会进步发展的标致，而这种思想正是人类一直追求的目标，也体现了中国共产党以人民为中心的执政理念。区块链的出现，为解决最基本的“信用”这一根本问题提供了新的思维途径。我们可以预见：在区块链构建的信用社会中，造假、盗版作品和假冒伪劣食品将成为过街老鼠，不再有市场、不再有违约，甚至区块链承担了类似法律的强制作用……而它更深远的影响是能推动社会组织向着分布式社区发展，最终构建一个平行式的和谐社会，这一过程定将会是一场渗透全社会的范式革命。

参考文献

[1]李光斗.区块链财富革命[M].长沙：湖南教育出版社，2018.

[2]加雄伟，严斌峰.区块链思维、物联网区块链及其参考框架与应用分析[J].电信网技术，2017，（05）.

[3]《高校党务工作实务》编写组.高校党务工作实务[M].北京：中共中央党校出版社，2019.