提升国有企业思想政治工作水平路径研究

王建伟

摘 要： 长期以来，特别是党的十八大以来，在各级党委的坚强领导下，广大国有企业坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的主线主题，贯穿到企业改革、发展和稳定等各项工作，见效于领导班子、党员干部、职工群众等各个层面，取得了明显成效。但同时也要看到，当前不少国有企业思想政治工作仍然面临机制体制不健全、工作内容虚化、政工队伍匮乏等各类问题，这就需要我们政工人员高度重视，坚持脱虚向实原则，牢牢把握正确方向，突出抓好重点环节，不断提升新时期国有企业思想政治工作水平。

关键词： 国有企业;思想政治;工作水平;提升路径

1 抓好国有企业思想政治工作的重要意义

（1）加强国有企业思想政治工作是掌握意识形态工作主动权的迫切需要。建国70多年来，在中国共产党的坚强领导下，中华大地发生了翻天覆地的变化，尤其是改革开放以来，中国人民用勤劳和智慧开创了人类历史上持续时间最长的高速发展历程，国民经济和群众生活不断改善，中国在国际上的话语权和影响力不断提升。党的十八以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下，全国上下同心协力，全面推进“两个一百年”奋斗目标，经济社会发展取得了新的成就。正如习近平总书记在十九大明确指出的，中国特色社会主义进入了新时代。与此同时也应该看到，西方社会对我国的和平演变不仅没有停止，而且手段越来越多样。近几年，西方敌对势力不断通过煽动台湾、香港、新疆和西藏，以及抹黑中国、唱衰中国、中国威胁论等，在意识形态和思想政治方面对我国进行干预，意图阻止中国的和平崛起。国有企业作为国民经济发展的重要支柱，职工人数众多，对外交往频繁，加强思想政治工作对掌握意识形态工作主动权意义重大、刻不容缓。

（2）加强国有企业思想政治工作是保持国有企业正确发展方向的重要前提。国有企业的本质决定了它不仅要适应市场经济规律，抓好生产经营，保证国有资产持续保值增值，更重要的是积极承担社会责任，在党和群众需要的关键时刻展现国有企业担当，敢打硬仗、能打胜仗。今年以来，在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情中，作为国有企业的中建三局克服巨大困难、调动巨大资源，用极短时间高质量完成火神山、雷神山两座医院建设，创造了工程建设中的奇迹，这就生动体现了国有企业在危难时刻的担当作用。国有企业的这种性质就要求必须持续加强思想政治工作，使企业永葆国有本质，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，确保正确的发展方向。

（3）加强国有企业思想政治工作是构建和谐企业文化、激发企业内动力的重要抓手。经济社会持续发展带来了多元化的价值体系，对国有企业特别是存续时间较长的国有企业来说，不仅要及时回应新形势下企业内部的多元诉求，还要妥善解决国有企业改革遗留的社会保险接续、国企职工身份置换、“三供一业”移交等一系列复杂问题。要积极稳妥解决这些问题，就需要国有企业发挥思想政治工作的传统优势，发挥国有企业政工干部的主动性，深入仔细开展工作，争取职工的信任、理解和支持，统一职工思想，加快问题解决。同时，有力的思想政治工作能够树立正确的绩效导向，优化生产经营管理制度，激发广大职工主人翁意识，增强企业发展的内动力。

2 当前国有企业思想政治工作中存在的突出问题

（1）政工干部兼职情况突出。不少国有企业虽然在党委下设了多个党群部门，但多数政工干部是一人多岗，从事政工工作的同时又负责生产经营工作，不同程度存在工作顾不过来的现象，时间和精力不能保证，抓思想政治工作的精力不够，力度不大。

（2）后备干部储备不足。国有企业不少年轻员工存在不愿做政工工作的思想，认为政工工作任务重，无前途，不如钻研技术、学一技之长，做政工工作的積极性不高，也不愿学习政工业务知识，导致多数企业存在政工干部的断层。

（3）思想政治工作内容亟待创新。不少国有企业思想政治工作内容和方式方法创新能力不足，主要还是以传统方式和内容开展，吸引力和凝聚力不够。

（4）考核导向有待完善。不少国有企业对思想政治工作还多少存在认识不到位的现象，认为这项工作是务虚的，企业生产经营工作才是实的，较多地强调经济效益，同时由于思想政治工作的考核指标大多无法量化，因此国有企业年度目标责任考核评比往往以经济效益为核心，忽略了思想政治工作的考核。

3 提升国有企业思想政治工作水平的路径

（1）从把握方向入手，确保思想政治工作始终处在正确轨道上。

《孟子·告子上》说，先立乎其大者，则其小者弗能夺也，意思是首先把“心”这个身体的重要部分树立起来，其它次要部分才不会被引入迷途。抓好国有企业思想政治工作也是这个道理，必须从根本处和关键点着手，牢牢把握好基本方向和基本原则，始终把党组织放在突出地位，始终坚持党对思想政治工作的领导，确保思想政治工作始终走在正确的轨道上。

（2）从压实责任入手，确保思想政治工作有人管、有人抓。一要落实党委书记主体责任，强化第一责任人 理念。国有企业党委书记既是思想政治工作第一责任人，也是企业发展的领头人。党委书记在日常工作中要积极主动把责任记在心，扛在肩，抓在手，凡是涉及到思想政治工作的内容都要高度重视、靠前安排，切实把责任传导的源头抓好。二要压实党委、纪检、工会等机构责任，把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作脱虚向实关键是要有具体工作部门支撑。提升国有企业思想政治工作水平必须在健全党委、纪检、工会等工作机构的基础上，根据部门职能全方位落实工作责任。党委部门要切实发挥主心骨作用，扎扎实实落实好党的各项规章制度，用党的最新路线、方针、政策武装职工头脑，引领全体职工把正确的思想认识融会贯通于具体工作中。纪检部门要立足苗头，从点滴抓起，从制度建设和思想建设入手，防微杜渐，为思想政治工作保驾护航。工会要把解决职工思想认识和解决工作实际问题结合起来，把以人为本的管理理念贯穿到工作中。三要压实基层管理部门和班组长责任，创新基层思想政治工作内容。一线职工思想政治工作的好坏，影响着部门和班组的管理工作，也直接制约着企业的管理水平和经济效益。国有企业要结合行业生产经营特点，明确基层管理部门负责人和班组长的主要责任，既要抓生产、保安全，还要将思想政治工作延伸到一线职工的日常生活中。例如班组中有职工思想认识有偏差、状态不稳定等等，班组长要及时报告，并采取相应措施主动干预，防患于未然。

（3）从健全制度入手，确保思想政治工作抓实抓细。一要严格执行民主管理制度。严格落实职工代表大会制度，凡涉及企业发展和职工切身利益的重大问题，都要向职工征求意见和建议，开展谈心谈话。实行例会制度，把党的从严治党要求与企业经营工作相融合，会上通过具体工作交流，讨论工作中存在的困难和问题，探讨工作思路，及时解决心中疑问，消除思想隔阂，达到交流工作、沟通思想，统一认识的效果。二要实行精细化管理。国有企业要推行定编定岗定责定额“四定”精细化管理，细化分解思想政治工作任务，将每一个工作细节量化，例如思想交流记录、参与集体活动、与其他单位配合等多个子项逐一量化，确保思想政治工作科学化、精细化。

（4）从队伍建设入手，夯实思想政治工作根基。一要强化对现有政工干部的培训力度。新时期企业思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，要强化培训力度，借助分散分部的学习，集中培训的模式，定期的开展科学可靠合理的轮训，培养政工干部科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。二要建立全新的后备政工干部人才库，着力开展有针对性的培训培养，注重选拔培养年轻干部，强化干部“梯队型”建设。三要充分发挥目标责任考核的风向标和指挥棒作用，在企业目标责任考核中，加大对思想政治工作举措、工作成果的正负项赋分比例，尤其要加大对各级行政主管抓思想政治工作的责任考核，以此倒逼各级各部门抓思想政治的主动性。

（5）从创新方法入手，切实提升思想政治工作实效。一要更加深入了解职工，从源头上把握职工需求。国有企业各级领导干部要不断改进工作作风，践行一线工作法，常态化深入到班组一线，与基层职工面对面交流，切实掌握群众所想所盼，有针对性制定和落实帮扶措施。二要创新工作内容，确保思想政治工作紧跟时代节奏。要结合形势政策的变化，在内外对比、纵横对比上做文章、真正把新时代中国特色社会主义国家治理体系的优势说清楚、讲明白，切实杜绝思想政治工作新瓶装旧酒的现象。三要创新工作手段，瞄准广大青年兴趣点，用好微信公众号、快手、抖音等新媒介，牢牢掌握“云时代”思想政治工作主动权和话语权。