职工的每部手机里都有精神需求的旺火

赵新月

每个微信群都是一把火。微信群火了好多年，职工淬火久矣。不过，多数文化生活类微信群的火，皆赖“自燃”。

自燃，就是可燃物不依赖外部火源、只因自身发热而自行燃烧的现象。没有行政命令，没有红头文件，没有统一指挥，没有步调一致，文化微信群一下子就燃烧起来了，并推动了民间读书、书法、美术、摄影、剪纸、篮球、合唱、集邮、绘画、舞蹈、唱戏、演奏、钓鱼、收藏等形形色色的文化活动，群友在火中尽情燃烧自己对美好文化生活的渴望。

工会这边，面对燎原的微信群，起初并没有重视起来，起码是不大在意。职工自娱自乐的微信群，你重视也好，不重视也好，还在继续扩大燃烧。甚至，你不来燎我，我就去燎你。我相信，每个工会工作者都被燎过。谁不在微信群中？谁不建几个微信群？

这些微信群，都是自燃之火。

这个时候，工会主动建群，不算早，但意义大，因为这是让微信群“他燃”。他燃就是给可燃物一个外部的火星、火焰、火种，引燃对象，并让火顺着自己的意愿烧起来。

辽宁省总工会要建立覆盖全省的“职工文化活动微信群”，就是在“自燃”的基础上，开辟“他燃”路径。他们已经开始行动了。接下来，怎么让微信群之火烧得更旺？我认为要先搞清楚火的要素，之后从4个方面做起。

火的三要素，就是可燃物、助燃物、可燃点温度，对应起来，有三条对策;之后再加一条，控制火势。

每个职工、每部手机，都是可燃物。建群，就是要汇聚职工以及职工的手机。

现在，一个微信群的上限是500人，按上限计算，10个微信群就是5000人，20个微信群就是一万人。一个省的文化爱好者有多少？不止一万吧？所以，建群数量，多多益善，当然要保证质量，不能成为僵尸群。

二三十年前，各级工会实体文化阵地吸引的职工成千上万，难以计数，今天微信群要吸引的职工，能不能达到這种组织度？

工会实体文化群，开始式微，职工的文化渴望，却比以前更强烈、更多元、更高级了。这既包括单纯的狭义文化需求，也包括社会参与、政治诉求、经济趋利等广义的文化需求，微信群可以在一定程度上满足这些需求。

以战“疫”为例。一个省喜欢书画的职工数量，当以万计，以丹青挥毫助战，需要把这些职工都组织起来，这样的微信群，一个远远不够，需要建立微信群矩阵。

或者说，每一个文化群，相对于整个职工队伍来说，基本上都属于“小众”，只有组成规模化的微信群矩阵，才能满足“大众”。因为，每个职工都有自己的文化偏好。你就是什么都不爱好，只爱好看电视，工会也可以组织“追剧群”。

微信群，解决不了把一切职工都组织起来的目标，但终归是数字时代组织成本最低廉、运行效率最快捷、传播最深广的手段之一，所以，工会大有可为。

助燃物，主要是氧气。

很多微信群，建立了，但时间不长，就奄奄一息，甚至寿终正寝，主要原因是缺氧。如何为职工文化微信群的燃烧提供足够的氧气？

扶持优秀群主，是个不错的选择。

他燃的主要方式，是建群，也包括组织自燃群主。多数群主，是工会会员，在没有工会号召时，他们就建群了，有的还非常活跃，“群1”“群2”直至“群N”，形成了自己的媒体矩阵。

这样的群主，是工会可以依托的力量，要纳入工会文化活动的视野，成为新时代的职工文化明星和模范。

扶持，可以是制度上的，政策上的，也可以是经济上的。不管你是谁，只要你的群活跃度高、人气旺、圈粉多、不违背职工文化价值观，就可以被扶持、被奖励、被追捧。

在过去很多年里，工会始终是群众文化活动的重镇，这些年式微了。好在数字时代来临了，工会重振文化雄风的机遇，就摆在面前，能不能抓住？要看工会的号召力。

每个省，都有自己的文化大咖，官方的、民间的都有。以非遗传承人为例，把他们都组织起来，已是群主的为其加冕，不是群主的封他“部长”，就可以带动职工粉丝。他们自己搞的文化艺术活动，肯定有不少难题，工会要想方设法帮助他们解决，这就是提供“氧气”。

工会为微信群和群主提供氧气的方式还很多，工会也有这方面的能力。工会助力微信群“他燃”的使命之一，就是当好氧气瓶、鼓风机、煤气罐。

为此，工会要检视自己的文化活动制度机制，哪些是供氧？哪些是断氧？这是工会自身改革的方向之一。

达到可燃物起火点的温度，是火的第三个要素。

不管职工自己建的群，还是工会统一建的群，有了氧气，还必须适时加温，达到起火点。

有些微信群，因为起火点达不到，或者起火点太少、持续时间短，所以不温不火。

工会要避免不温不火，方法很多。我一直主张工会在运作策略上要学习商家。比如超市和网络的促销活动，天天都有，顾客络绎不绝，原因何在？就在于他们能时时抬升消费的可燃温度。

正如辽宁工会把省书协主席请出来当群主，亮出了招牌，压住了阵脚，鼓舞了士气，接下来就可举办微信讲座、批改作业、网上大赛……这些活动就是抬升温度。天天有活动吸引眼球、激发热望、燃烧卡路里，这样的微信群才能越做越火。

把线下活动搬到线上，把广场搬到手机，把教室搬到网络，把文化宫搬到微信群，把实体文化阵地搬到虚拟文化乐园，工会要大搬家，当然原有的家，能保留的还要保留，不能保留的别硬撑，这才是工会文化活动的“互联网+”。

回首往昔的工会，我作为一名资深工会工作者，感觉那个时候工会很会提升温度。热火朝天的社会主义，是热火朝天的劳动竞赛撑起来的;红红火火的文化生活，是红红火火的职工文化活动撑起来的。

要无愧于新的时代吗？工会要继续抬升职工运动的温度。

谁都知道，没有网络安全，就没有国家安全。

微信群的安全，关乎职工幸福，关乎家国利益。工会建群，有引导网络安全的考量。其主旨，我理解就是毛主席讲过的那句话——团结紧张、严肃活泼。

让职工在微信的火焰里玩得开心、玩得惬意、玩得专业，还要把控火势，引导与监管要并重。

这是个辛苦活儿。需要工会投入巨大的精力，包括技术力量。

以往组织线下活动，对于安全，我们经验丰富;今天组织线上活动，把线下活动搬到线上活动的时候，也就把更大的风险搬到了线上。

对微信群而言，自燃的微信群，工会如何介入？需要深度研究。他燃的微信群，虽然工会可以主导，包括所有群内成员都登记备案，但隐患也照样存在，工会如何引导把控，也需要深度研究。

不管怎么样，工会要借微信之火把职工的文化热望燃烧起来，在安全的同时，烧得越旺越好。

新时代每个人心龛里都有熊熊燃烧的物质，每部手机里都有烈焰张天的炉灶，工会的介入让微信群里的温度不断升高，让氧化剂源源不绝。