提高新时代兵团基层党建工作者科学化水平的对策建议

摘 要：时代是思想之母，实践是理论之源。理论来源于实践，实践呼唤着理论。中国共产在中国特色的社会主义道路的探索实践中，从来就没有停止过对党的建设理论的探索与实践。提高新时代兵团基层党建工作者科学化水平也显得尤为重要。

关键词：新时代;党建工作者;科学化水平;对策建议

当前，如何围绕基层党建工作中存在的问题，提高新时代兵团基层党建工作科学化水平，提出几点对策建议。

一、多途径配备高素质的党建工作者

基层党建工作者是兵团基层党的建设的主体，决定着基层党建工作的科学化水平，必须通过多种途径，不断吸纳新的高素质的人才，才能实现基层党建工作者队伍的职业化、专业化和科学化。

1.通过公开招聘，“外引”党建人才。通过不断扩大面向社会公开招聘的比例，招收政治品德良好的有较高学历的专职党建工作者。逐步分流那些不能适应新时期党建工作的人员，达到优胜劣汰，逐步培养出一支专业能力强、综合素质高的党建工作者队伍。

2.加大培训力度，“内造”党建人才。要逐步完善以党校为龙头、以基层党校为主体、以基层党员服务中心为平台的教育培训网络。采取专业培训、参观学习、举办讲座等多种形式，分期分批地对党建干部进行党建知识培训，特别要重视在党员干部的理想、信念、宗旨及政治立场、政治纪律的教育，全面提高党建工作者队伍的整体素质。

3.做好发展党员、培养年轻的后备干部工作，“孵化”党建人才。把在基层工作中表现突出、积极要求进步、符合党员条件的年轻人吸收到党内来。既要选年富力强老党员进党组织班子，又要培养年轻的基层工作者进班子，同时，要逐步增加基层工作者在党组织班子中的比例，优化党组织班子的结构，增强党建力量，发挥党组织在各项工作中的核心作用。

二、创造适应党建工作者成长的优良环境

1.提高党建工作者的工资福利，以待遇留人。适当的待遇才能体现出劳动者应有的劳动价值，建立党建工作者工资收入自然增长机制，可参照公务员增资办法，每隔三至四年自然晋升一个档次。上一级党委要进一步加大对下级党建工作的投入，通过多渠道增加党建工作者的报酬。

2.提供施展才华的舞台和机会，以事业留人，事业始终是人们追求自我实现的一个价值平台。要留住党建人才，就要我们充分利基层工作的平台，使基层党建工作者感到英雄能有用武之地。要注重及时把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的党建工作者提拔到更重要的岗位，为其创造更广阔的舞台。可对在基层工作五年以上并作出优秀成绩的基层党建工作者，在招考公务员和事业人员时，实行同等条件下应优先录用，增强党建工作者的自豪感与荣誉感，使广大基层党建工作者感觉到工作有奔头、事业有前途、成长有空间。

3.创造和谐融洽的工作环境，以感情留人。栓住人才其实重在“栓心”。当我们无法在待遇上给予党建工作者更大的满足时，就更应该在用“心”留人上多做文章，努力营造一种积极向上，温馨互尊的人际关系和良好氛围。在基层，党建工作者们受到委曲和思想产生波动时需要及时的疏导和排解，可通过定期与基层党建工作者开展谈心谈话活动，加强交流和沟通，及时送上一份真情和关怀。

三、进一步完善党建工作者的科学化管理机制

1.实现合理分工。要在兵团深化改革进程中破解目前我师党建工作者职责不清大多身兼数职打统战，而其主业——党建工作被行政性工作所挤占，联系党员、服务党员的功能被削弱，积极探索党组织领导下的“特殊体制”、“多位一体”新的管理模式，实现党建工作与其它工作的合理分工。

2.明确职业规范。要明确党建工作者做作为一个职业序列，同时还对其管理方式、工資福利制度、考核制度等都作出规定，另外党建工作者作为固定的一种职业，应该规范它的职业行为准则，促进职业化、专业化党建工作者队伍的培育和发展。

3.完善考核制度。党建工作者工作质量的好坏，直接影响到党建工作的开展，可将党建工作者在党建工作中的参与度指标，党员满意度指标、群众满意度指标，以及党建工作考核指标作为最基本的评价指标，对党建工作者进行定期的考核，这有利于工作者激发工作热情和发挥创造力，规范约束自身的行为。

四、准确定位职能，明确党建工作的科学化方向

准确定位党建工作职能，推动党建工作与中心工作深度融合，是新时代提高党建工作科学化水平的要求。

1.围绕发展大局，强化政治保障，提高党建工作为经济社会发展保驾护航的能力，以提高领导科学发展能力为核心加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。

2.围绕突出政治功能、强化组织保证，服务基层、服务群众，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众机制，增强党员干部的服务意识。

五、创新工作理念，把握党建工作的科学化规律

当前，在基层党建工作中不同程度存在着定势思维、惯性思维、常态思维，对新变化新问题认识不够深、研究不够透，因此，要以新时代党的建设总要求引领党建工作者科学化水平的提升。

1.树立服务理念。坚持“服务基层、服务党员、服务群众”的价值取向，以转变党员教育管理方式为突破口，以提升服务质量、强化行动落实为着力点，在整合各种有效资源的基础上，为广大党员提供思想、工作、生活等方面的人文关怀，精心打造覆盖范围广、服务功能强的党建工作新平台。

2.树立开放理念。打破闭门搞党建的理念，以开放的思维、开放的视野、开放的形式推进基层党建工作，大力推进“电子党建”、“数字党建、智慧党建”等现代化党建体系建设。

3.树立创新理念。在继承和借鉴已有经验的基础上，立足实际，大胆创新。针对本地区、本部门党建工作的难点问题，在工作思路、工作方法、工作机制等多方面进行探索和突破。

六、改进方式方法，提高党建工作的科学化成效

党建工作的科学程度影响党建工作科学化水平的高度。当前，一些地方、单位的党建工作存在简单化、随意性的倾向，必须以科学的工作方式方法提高党建工作者的科学化水平。

1.注重统筹兼顾，突出重点难点。一方面统筹整合各方资源，凝聚各方力量，形成党建工作合力;另一方面，统筹兼顾政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设，善于突出重点，抓住关键，对一些具有全局性、关键性、战略性的重点和难点进行突破和攻关。

2.注重系统谋划，细化目标任务。系统谋划党建工作的横向发展和纵向深化，把当前工作同长远规划相结合，既要制定中长期发展规划，又要做好近期党建工作安排，细化各项工作目标，确保党的全面领导。

3.注重分类指导，提高工作实效。针对社区、机关、学校、医院、“两新”组织等不同类型的单位，找准党建工作的切入点。善于培育不同类型的“试验田”，运用典型示范、以点带面的工作方法，使“点上之花”结出“面上之果”。

当前，十九大及十九届三中全会、四中全会精神及新冠疫情下党的建设需要研究的理论问题、实际问题还有很多。如兵团如何打赢“三大”攻坚战;如何在疫情防控重大任务面前充分党的先进性和纯洁性、如何发挥基层党员干部的先锋模范作用;如何进一步加强和改进作风建设，深入开展反腐败斗争;如何在工作中坚持和健全民主集中制，努力把各级领导班子建设成为贯彻党的领导制度体系的组织者、推动者和实践者等等。这些问题都需要发动组织党建工作者的力量来研究，力求提高基层党建工作的科学化水平。

参考文献：

[1]党的十九大报告

[2]《党建研究》

[3]《兵团建设》

作者简介：

李萍（1967--）女，汉族，河南省塘河县人，新疆兵团第五师党委党校，高级讲师，研究方向：哲学、党史及党建领域。