国企医院思想政治工作问题现状剖析

王贤杰

摘要：随着我国医疗卫生事业体制改革的不断深入以及国有企业办社会职能的剥离，国企医院也开始面临着改制合作和转型发展的考验，一些新问题、新挑战也伴随着出现，所以加强国企医院思想政治工作力度势在必行。

关键词：思想政治工作;问题;現状

对于企业医院来说，如何科学合理地开展和做好党建思想政治工作，直接关系到企业医院的发展前景，以及影响到党的基本路线，方针政策的实施和贯彻宣传。[1]在日益激烈的医疗竞争环境下，国企医院要发展就需要加强思想政治工作来凝聚智慧力量，但是现在大部分的国企医院在加强思想政治工作方面还参差不齐，接下来笔者就结合多年来从事思想政治工作的经验，深挖国企医院在思想政治工作中普遍存在的问题，争取为国企医院改进思想政治工作的方式方法提供方向。

一、对思想政治工作的重视程度不够。国企医院主要领导对思想政治工作的重视程度不够是普遍存在的，存在着“医院出了问题喊一阵，问题解决之后松一阵”“上级检查抓起来，过了风头丢一边”“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。随着医疗市场改革的不断推进，一些国企医院面临着更大的竞争压力和挑战，国企医院的领导人员认为医院要生存只有重视医疗技术发展，认为思想政治工作“无关紧要”的事情，开展思想政治工作就是浪费时间和资金，对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识严重弱化。国企医院的党员也出现了一定程度的错误思想，他们既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，认为当今社会“一切向钱看”才是正事。以上这些思想不可避免地影响到了国企医院抓思想政治工作的主动性和积极性，也严重影响到了国有企业医院的发展。

二、国企医院职工价值取向趋于多样化。随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，国企医院的职工思想从保守的、单一的价值观开始向独立性、选择性、差异性、多样性转变，价值取向也渐渐日趋多元化。目前“80”后、“90”后青年群体是国企医院的骨干力量，在国企医院职工中占据了大量的比例，与之前的“60”后、“70后”老员工相比，他们的思想更加活跃，更愿意接受新的事物，价值观念也更多种多样。他们在遇到问题的时候敢于主动表达自己的观点，也敢于为了自己的利益进行争取，他们群体中还有一部分人理想信念淡漠，以自我为中心，做事说话不考虑他人的感受，不愿意与别人合作，缺少吃苦耐劳、担当奉献的精神，对自我期许较高，看待问题比较片面化。以上不同群体职工价值取向的多元化也增加了目前国企医院思想政治工作的难度。

三、利益格局调整带来工作方式变化。目前随着国有企业改革的不断深入，国企医院的改革也在如火如荼的进行中，特别是随着国有企业办社会化职能移交的开展，在国家医疗政策的推动下，国企医院面临着改制的进程，将不可避免的触及到职工干部的利益，不可避免带来利益格局的调整，比如一些国企医院在改制之前会持有一定的股份，如果医院划归地方或者被大型医疗集团收购的话，必将面临着股份回收问题，不但会影响到职工群众对医院的归属感和忠诚度，也会带来利益分配过程中的不稳定因素。此种情况下，国企医院的思想政治工作仅仅靠着“说服教育”“宣传引导”“解疑释惑”显然是不够的，维护职工合法权益的工作任务愈发重要和突出。

四、思想政治传统工作方法运行困难。随着经济的飞速发展，科技也在不断地进步，特别是网络科技的迅猛发展，让各行各业开始寻求新的利益增长点和工作方式方法。就目前情况来看，国企医院在开展思想政治工作时观念陈旧、内容单一、方式方法老套，甚至搞形式，走过场，不仅效果差，而且容易引起年轻职工的反感，久而久之就失去了号召力，导致工作开展不起来。有的国企医院在开展思想政治工作的时候不能结合医院中心工作实际，与广大职工群众的需求脱节，形成背道而驰的局面。有的国企医院不善于创新，不能及时更新思想政治教育方法，不主动运用网络信息技术创新思想政治工作平台和载体，即使有些国企医院在大形势下不得利用网络手段，建立了微信群、公众号、网站等，但内容更新比较慢甚至长时间不更新，处于“僵尸”状态，达不到应该有的效果。

五、思想政治人才队伍建设比较落后。医院党建思想政治工作是提升医务人员行动力和思想觉悟的重要工作，由专门的部门进行工作负责可以提升工作的专业性，进而提升服务质量。[2]当下由于党建工作的不断加剧，党建思想政治工作任务越来越艰巨、工作要求也越来越高，这就意味着对党建思想政治工作人员的要求也越来越高。但是目前来看，国企医院思想政治工作队伍呈现出人员老化、结构不优、能力不强、精神欠佳、后继乏人等突出问题。大多数国企医院还是将思想政治工作岗位当成老干部“养老”的地方，安排即将退休的老干部到思想政治工作部门工作，他们的年龄一般偏大、创新意识不足、工作能力不强。甚至一些国企医院组织部门相当不健全，没有设置医院思想政治工作部门岗位，更别说强选强配思想政治工作人员了，思想整治工作的职能择往往被其他行政部门担当，其工作内容也有行政人员兼职处理，由于他们对思想政治工作的政治性、政策性、业务性和程序性工作不是很了解，很难对思想政治工作进行创新。

以上就是当下国企医院在思想政治工作面临的主要问题，国企医院要想摆脱发展劣势，在医院上下形成“一心一意谋发展”的强大动力，就必须深刻反思在思想政治工作中出现的问题，以更加饱满的精神状态对标自查、强化解决措施、落实改进现状。只有这样国企医院才能在改制发展的过程中营造稳定和谐的环境，才能为健康持续发展提供智力支持。

参考文献：

[1]左风芹. 企业医院党建思想政治工作刍论[J]. 党史博采（理论），2014（08）：34.

[2]姚明芳. 加强新形势下医院党建思想政治工作的探讨[J]. 中国卫生标准管理，2018，9（08）：8-9.