以高质量党建引领企业高质量发展

杨进进

摘要：做好新时代企业党建工作，是贯彻党的十九大关于基层党建工作安排部署的重要方面。要落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设统领企业各项工作，着力在“思想引领、科学决策、干事担当、固本强基、彰显形象、廉洁从业、和谐建设”七项工作上下功夫，引领企业高质量发展。

关键词：思想政治;党政工作;优势

一、以主题教育为动力，着力思想引领，在坚定信念上下功夫

坚持政治引领。以党章党规、系列讲话、中央全会精神为学习重点，把握内涵、领会实质，推进学习常态化。健全党组织重要文件、重要会议精神学习制度，持续提升党的核心领导作用。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，将其作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，争当企业改革发展的排头兵。

提高思想认识。发挥党员先锋模范作用，不断提振精神。要以建设学习型党组织为目标，通过理论中心组、“三会一课”等途径，深入研讨交流，切实把学习成果转化为促进企业发展的内生动力。高度重视意识形态工作，加强阵地建设和管理，加强思想教育，带动全体员工坚决服从大局、维护大局。

注重贯彻落实。将学习贯彻各级各类会议精神、讲话精神作为工作指南，紧密结合企业实际，深化理论研讨与实践，逐步破解企业发展中遇到的难题。要探索新时代基层党建工作的新特点、新方法，统一思想和行动，落实企业决策部署，凝聚起员工同心共筑企业梦的磅礴力量，合力推动企业发展。

二、以规范运行为重点，着力治理效率，在科学决策上下功夫

强化战略引导。坚持以战略的眼光和视野，对新形势下国家战略、市场环境、行业走势和企业管理等方面进行深入调查研究，把握发展机遇，提升战略决策的前瞻性和科学性，提高法人管控能力。加强对企业战略发展规划的统筹落实，科学组织编制企业发展规划，提高引领高质量发展能力。

把控发展方向。严格落实党委会前置程序，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥。进一步增强决策能力，严格落实“三重一大”决策程序，把好关键环节，提升决策能力。注重推动企业改革发展，统筹推进企业改革任务，提高决策执行效果，把准企业发展方向。

推动企业发展。深入开展企业全面风险管理，认真组织和识别企业重大风险，制定针对性风险解决方案，确定具体风险监控分工，明确职责，使风险管理贯穿于企业管理全过程。开展效能监察和专项督查，坚决查处以权谋私、损公肥私、不按制度程序办事等问题，营造风清气正的企业运营环境。

三、以素质提升为基础，着力选贤任能，在干事担当上下功夫

打造忠诚担当的干部队伍。严格按照新时期好干部二十字标准，进一步完善选人用人机制，打造一支品质一流、素质一流、成绩一流的管理队伍。制定完善优秀年轻干部阶梯式培养选拔机制，提高年轻干部工作积极性。加强对干部“八小时以外”的监督，及时发现苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”纠偏。

畅通能上能下的用人渠道。坚持党管干部，坚持正确的用人导向，健全完善管理干部能上能下制度，坚持把干部选拔与年度考核、任期考核、履职考察、党委巡视结果相结合，对不作为、不担当的人员要坚决调整。要扩大选人用人视野，让想干事、能干事的人员有舞台，促进优秀人才脱颖而出。

构建科学合理的培养体系。采取多种形式的素质培训，着力培养复合型党群、经营管理、专业技能等人才队伍建设，不断提升能力素质。积极推进中层管理人员横向、纵向、轮岗交流，增强干事创业活力。坚持事业留人、感情留人、文化留人，加强项目“三工建设”，及时回应解决员工关切，确保队伍稳定，让企业不再“脱粉”。

四、以党建工作为阵地，着力夯实基础，在提升成效上下功夫

夯实“三基建设”。党的一切工作到支部，坚持把党建工作与企业中心工作高度融合，提高党建工作见成效。重点在基本组织、基本队伍、基本制度上夯实基础，不断健全党建制度体系。积极创建党员活动阵地，旗帜鲜明地唱响主旋律。严格落实党内组织生活制度，让组织生活“仪式感”成为党员的“强心剂”。

开展党建考核。落实党建工作责任制党组织书记第一责任，班子成员“一岗双责”，细化量化考核评价体系、指标，将考核评价与干部任免、经济效益挂钩，将党建工作成效与书记、班子绩效、评优评先、职务晋升挂钩，不断提升党建工作活力。

打造党建品牌。围绕企业中心工作开展各种行之有效的主题活动，是发挥党建工作优势的重要载体和有效方式。深入开展“创先争优”“创岗建区”等党建主题实践特色活动，发挥促进带动作用，打造培育亮点品牌，让党旗在企业重难点工作、领域高高飘扬。

五、以文化宣传为抓手，着力价值引领，在彰显形象上下功夫

加强企业文化建设。积极推进文化兴企、文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、引导力和核心竞争力。建立符合企业实际的文化理念系统，重点执行文化、安全文化、创新文化、廉洁文化和“家”文化，凝聚员工力量，促进企业全面发展。

加强品牌宣传工作。结合企业经营生产的需要，充分利用各类媒体展开全方位、多角度的宣传报道，进一步加强对企业品牌的宣传，讲好企业故事，传递好企业声音。积极运用互联网新兴模式，以微信公众号、抖音等为平台手段，充分发挥新媒体平台的作用。

加强精神文明建设。持续开展形势任务教育、心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，及时解决员工的思想问题，使员工队伍保持奋发进取、斗志昂扬的精神风貌。加强舆情监控防控，及时消除负面、虚假舆情。持续开展统战工作，加强对统战对象的教育引导，及时召开专题会部署工作，为企业营造良好环境。

六、以从严治党为宗旨，着力遵纪守规，在廉洁从业上下功夫

进一步落实两个责任。严格落实从严治党要求，推动反腐倡廉和作风建设铁规发力，禁令生威。落实好新形势下党内政治生活各项制度，畅通党内监督渠道，严肃查处违反党内政治生活准则和不履行黨内监督职责的各种行为。认真履行“两个责任”，加强关键人员、关键岗位、关键环节的教育、监督、约束，确保党纪企规的刚性执行。

进一步加强作风建设。组织《廉洁准则》和《纪律处分条例》、《问责条例》专项学习活动，围绕党规戒尺要求，为党组织和全体党员树立行为规范和指引。制定党风廉政建设正负面清单，详细全面列出企业日常管理过程中应该做什么、不该做什么。持续强化作风建设，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。

进一步加强巡视巡察。强化巡视巡察利剑作用，做好巡视发现问题的整改工作，“举一反三”，抓好整改闭环。紧盯关键环节和关键领域，适时开展专项巡视、巡视“回头看”工作，发挥巡视巡察震慑作用，不断把巡察工作引向深入，维护好企业利益和群众利益。

七、以共建共享为平台，着力凝心聚智，在和谐建设上下功夫

着力加强工作指导。加强工团组织建设，充分发挥工团组织的桥梁纽带，进一步发挥好主力军、生力军作用。按照“融入中心、多做贡献”的要求，支持、帮助、指导、督促工团组织开展工作。

着力发挥工团优势。坚持党建带工建，工会组织要发挥聚人心、暖人心、稳人心的群众基础优势。坚持党建带团建，共青团组织要带动青年发挥创造力、活动力、感染力的特点优势。工团组织要围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、技术创新、青年突击队等活动，不断提升工团组织服务企业发展的能力。

着力打造幸福之家。坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，发展企业、提高效益的同时，广泛开展“幸福之家”创建活动，让广大员工共享企业发展成果，充分调动各方面工作积极性，不断开创党的群团工作新局面。

参考文献：

[1]张俊，李昌才.国企基层党政建设工作存在的问题及提升方法[J].智库时代，2020（08）：20-21.

[2]张俊，魏长城.国企党政与精神文明建设工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，41（06）：124-125.