国家电网公司政工工作强化重要性探究

罗雅文

摘 要：在我国目前的社会经济运行当中，国家电网公司发挥着极其重要的作用。电网公司政工工作的强化，是供电企业得以快速发展的重要保障，也是其不断进行产业结构升级和革新的重要内容。目前，如何将电网公司的政工工作优势，转化为其业务持续增长优势，是众多电力企业都需要重点关注的问题。本文首先针对国家电网公司政工工作存在的不足，进行了简要论述，并提出了行之有效的解决措施，最后分析探讨了强化此项工作的重要性，期望能为之后政工工作的强化研究，提供些许借鉴。

关键词：国家电网;政工工作;重要性探究

引言：国家电网公司在长期的党建和政工工作中，积累了极其丰富的政治工作经验，并通过其针对性较强的考评机制，验证了政工工作所取得的优秀效果。但是，这一部分的工作仍然需要完善。需要在市场经济的冲击之下，着力提升电网公司员工的思想政治素质，使得员工将工作重心放置于自身的岗位职责。在面对利益诱惑时，以更加坚定的思想素质和道德能力面对挑战，避免被不良社会风气所腐化。国家电网公司的发展，不仅需要引进先进的技术设备和工作经验，并且应当强化政工工作，加强电网企业工作人员的政治意识。

1 国家电网公司政工工作存在的不足

1.1缺乏行之有效的政工工作队伍

目前，我国国家电网政工工作的开展，尚处于需要完善和调整的状态。整体而言，国家电网公司内部的工作人员流动较大，并且会受到诸多层面外部因素的影响。例如：部分工作人员在自身的岗位上未做到尽职尽责，而是处心积虑中饱私囊，采取一些不正当手段获取私利，罔顾国家电网公司的总体效益。同时，这也与国家电网公司管理机制相对欠缺，有着直接密切的关系，电网公司未针对自身情况是公司的实际情况，制定出行之有效的管理机制，会严重影响政工工作的正常开展，同时也会导致内部政工队伍的执行力度不足。

1.2负责政工工作人员的素质能力较低

在目前的新经济形势下，民众用电市场份额扩大，对国家电网公司提出了精细化程度更高的要求，需要国家电网公司为之匹配更高质量的电力服务，这便要求政工工作充分发挥作用。但在实际的工作开展中，出现了：“部分政工人员的专业素质能力较低，其对国家电网有关操作层面的理论知识掌握不够完善”的情况。总体而言，思想政治工作的顺利开展，是国有企业生产经营任务正常开展的重要保障，负责政工工作的人员素质能力、操作技能、业务水平等方面出现问题，会导致国家电网公司整体的工作效率相对下降。

1.3基层员工的创新能力较低在目前经济形势日新月异的发展状态下，要求企业内部员工具备较高的创新能力，从而紧密贴近时代发展的步伐，与人民群众的实际需求相吻合。国家电网公司最为重要的国有企业，在开展政工工作的过程中，应当从促进自身发展的角度出发，不断向同类型的优秀企业学习和借鉴先进经验，并根据本单位的实际状态，积极引导和激励员工进行创新。如若内部员工的专业基础技能一直难以得到提升，则其创新能力和创新意识也会长期受限，这对国家电网的进步发展，是极其不利的。

2 国家电网公司政工工作强化的有效措施

2.1提升内部员工各方面的素质能力

国家电网公司内部员工素质能力的高低，会直接影响政工工作是否能够顺利开展，也会对企业整体的经济效益产生影响。电网公司领导层应当重视这一问题，及时引导公司员工对自身的思想意识进行优化。在此基础上，国家电网公司还应当聘请专业的政工工作人员，为企业长远经济目标的实现，组建起一支专业性更强的政工团队。除此之外，电网公司还可以设定行之有效的考评机制，及时考察内部人员的思想政治意识和工作绩效。

2.2建立并完善政工工作队伍

在电网公司日常的工作运营中，相关层面的工作人员应当及时对技术设备进行检修和维护，保证其以正常的状态进行工作。在此基础上，电网公司应当组建起一支专业技术能力过硬、思想政治意识较高的人才队伍，是其在电力企业的政工工作中，带领全部员工积极工作、加强学，真正在企业的生产活动中发挥效用。

2.3创新政工工作方式

在电力企业日常的工作进程中，应当紧密跟随科技发展的步伐，及时与国外先进技术设备生产厂家取得联系，积极引入较为先进的电力技术和机械设备。在此基础上，国家电网公司的政工工作也应当不断进行革新，及时摒弃较为传统、较为陈旧的工作模式，采用现代员工所喜闻乐见的方式展开活动。如此一来，不仅能够加强内部员工对政工工作的接受度和认可度，而且能够使得政工工作但落实效果大大加强，更能够提高内部员工的自主创新意识。除此之外，国家电网公司还应当对内部员工展开定期有效的培训，在增强其技术技能的同时，提升企业员工的思想素质水平。

3 国家电网公司政工工作的重要性分析

3.1促使企业形成良好的工作氛围

国家电网公司政工工作的顺利开展，是企业其他环节生产经营环节中的重要保障。电网公司基层员工的思想政治教育准确到位，将会在一定程度上整体提高企业的生产效率。因此，国家电网公司必须着重强化政工工作，使其为企业的战略性发展做好基础准备。除此之外电网公司还可以依据政工工作的指导，设定符合本企业的考评机制，并选择合理的考评内容，定期对内部员工开展政工考核。通过考核，使得电网公司员工都更加注重自己思想素质能力的提升，进一步促进国家电网公司形成良好的工作氛围。

3.2为此后政工工作的开展奠定基础

在新经济发展的時代背景之下，民众对国家供电企业提出了精细化程度更高的要求，国家电网公司也应当针对新时代的市场变动，进行一系列的调整和改革。在这一过程当中，国家电网公司应当紧密跟随市场发展的步伐，并始终坚持着“可持续发展”的重要理念开展任务，在政工工作的指导之下，真正令民众提供质量更优的电力服务。除此之外，电力企业还应当注重内部工作人员的实质需求，将员工个人的发展需求与供电企业整体的发展相结合，整理出一条能够使得双方共赢的思想脉络，并在此指导下更好地开展政工工作和电力服务。

3.3促进国家电网公司的企业文化建设

政工工作的强化，有助于提升供电企业领导层人员政工工作的重视程度，使其更为注重基层员工的思想政治教育。通过卓有成效的政工和党建工作，可以促使内部员工秉持着积极向上的思想参与企业生产。通过定期组织培训，着力提升员工的专业技术技能，可以使得电力企业员工对自己的岗位工作更加得心应手。企业还应当开展多种多样的政工活动，在丰富和扩展员工生活的同时，促进企业文化的宣传和建设。

结语：整体而言，社会各个层面发展势头迅猛，政工工作的重要性也在各类型企业之中得以显现。从实际层面来看，国家电网公司若想实现更进一步的发展，不仅需要政策的优惠和扶持、先进的技术和设备、大量的资金和资源，更需要加强对内部员工的思想政治教育。专业技术过硬且思想政治意识较强的员工，是国家电网公司最重要的后续储备人才。因此，国家电网公司应当积极开展多种类型的政工活动，潜移默化地提升电网公司员工的政治素质，使得政工干部和基层员工共同进步。

参考文献：

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（国网重庆市电力公司市区供电分公司，重庆 400000）