疫情期间电子签约，劳动者哪些情况可反悔

颜梅生

新冠肺炎疫情防控期间，一些用人单位和劳动者鉴于彼此不能相见等原因，往往会选择通过电子方式签订劳动合同，而有的劳动者事后却又表示反悔。他们真的能反悔吗？

欺诈手段，劳动者有权反悔

【案例】2020年1月31日，郭某见一家公司在网上发布招聘广告，其称系大型公司，工作环境与条件优越等等。郭某觉得公司大，肯定各项工作规范、发布内容属实，遂毫不含糊地与之签订了电子劳动合同。岂料，当郭某前往就职时，发现公司不过是个“小作坊”，而且工作岗位有毒有害。

【点评】 郭某有权解除劳动合同。《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”所谓欺诈，是指劳动者或用人单位在设立、变更、终止劳动权利和义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误表示的行为。郭某因为该公司告知“大型”“优越”的虚假情况，隐瞒“小作坊”“有毒有害”的实情，而与之签约，明显有欺诈之嫌。

显失公平，劳动者有权反悔

【案例】 一家公司于2020年2月2日在网上发布招聘广告称：实行计件工资制。超额完成基本生产任务后，多劳多得;没有完成的，只能按当地最低工资标准发放。谢某虽无相关工作经验，但觉得从公司介绍上看，似乎完全可以获取不菲收入，遂与之签订了电子劳动合同。随后经打听方知，所定基本生产任务，对于生手几乎长时间内都是极限，即使谢某付出再多的劳动，按照合同也许只能得到最低工资。

【点评】  谢某有权解除劳动合同。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受損害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”所谓显失公平，是指劳动者或用人单位利用自己的优势或者对方没有经验，致使双方设定的权利与义务，明显违反公平、等价有偿原则。该公司对于无经验的员工长时间内难以完成基本生产任务、其付出再多也几乎只能得到最低工资是明知的，而谢某恰恰因为无经验而做出错误决策，即符合对应要件。