构建实效型党建政工工作新体系分析与研究

智瑞毅

摘 要：新时期背景下，企业应依靠具有实效型的党建政工工作体系形成自身软实力，推进自身改革发展。企业党建政工体系的有效性直接决定党政工作能否顺利开展。因此，企业必须重视党建政工工作新体系的构建。文章从构建实效型党建政工工作新体系的现状出发，寻找企业发展中党建工作存在的实际问题，结合企业发展需求阐述设计多样化活动、完善制度监督体系、构建有力组织领导体系等完善党建政工工作新体系的有效途径，为企业党建政工队伍实施工作提供建议。

关键词：实效型;党建工作;政工工作;新体系

社会经济的快速发展给企业提出许多新要求，企业党建政工队伍应不断改革发展党建政工工作体系，使新的体系能适应社会经济的新需求。企业构建党建政工工作新体系时，应考虑企业当下的发展需求，使体系拥有较强实效型。

一、构建实效型党建政工工作新体系的现状

（一）党建政工工作落实不到位

企业党建政工工作落实不到位体现在多个方面，部分企业没有充分落实党支部作为党建工作主体的责任，少数基层党组织忽视“三会一课”的学习，在民主评议过程中出现程序不规范、执行不到位的问题。基层党组织的责任人也没有充分发挥带头作用，个别负责人兼任多个行政职务，这导致负责人在工作中忽视党建工作，党建工作效率不高。

（二）党建政工工作融合度不高

企業党建工作与企业经营业务的融合性不足，部分企业党建政工队伍将生产任务与党建工作视为两个完全独立的部分，落实手段相对单一，缺乏多样的工作载体，这导致企业党建工作与生产任务无法相互促进，综合效益得不到体现。同时，企业党建工作缺乏必要监督，企业缺乏对基层党建工作的调研观察。从党建工作实际看，许多企业文件并未在基层党组织得到贯彻落实，且由于缺乏必要监督与检查，基层党组织工作缺乏规范性，基层党员主体意识不足，工作能力不够突出，难以发挥先锋模范作用。

（三）党建政工工作形式化

当前，企业内各类党建工作较多，部分基层党组织没有切实执行工作指示，逐渐陷入追求表面的工作误区。企业党建工作由行政行为替代，党支部作为企业内部战斗堡垒的作用没有充分发挥，这表明部分党支部的工作方法缺乏针对性，党支部在政治工作中的重要性无从体现。

二、建立实效型党建政工工作新体系的途径

（一）设计相关活动

不同部门、员工之间顺畅的沟通是落实党建政工工作的重要基础，也和不同企业的实际工作需求相符合。企业应建立行政部门与党群工作部门联系的桥梁，完善部门间的协商机制，推动不同部门的协调合作，使不同部门能做到共同进步。企业运行过程中难免遇到偶发性，这便需要不同部门及时协调沟通，及时增进相互了解，共同应对突发问题。

党建政工工作须在有序中开展，企业需要通过多样化的活动调动员工参与活动的热情，同时体现党建政工工作在内容与形式上的多样性。但无论何种活动，党建政工队伍都应立足企业实际，明确活动目的。党建政工活动的目的应当是促进企业利益自大话，同时注重企业经济、环保、社会效益的同一。因此，活动应当兼具创新性和高效性，考虑活动形式、效果、成本等元素，在保证成本的同时激发员工参与兴趣。企业党建政工队伍还应当制定精细化的活动计划，结合企业运行特点与现实需求、地方经济发展状况调整计划，使员工能够在活动中熟悉企业与地方经济的发展状况，明确自身工作的方向，体现党建政工工作服务于企业、社会发展实际的特点。

（二）完善制度监督体系

制度是构建党政政工工作新体系的保障，也是政工队伍实施工作的依据，企业应当不断完善制度监督体系，实现党建政工工作的透明化、规范化。企业开展各项工作不可忽视国家法律法规的要求，而应做到严格遵循相关规章制度，依法办事，还要应用企业内部规章制度约束员工的行为，使员工做到有序开展各项工作、规范实施具体工作内容。政工队伍应设立阶段性工作目标，增强工作目标的阶段性，使员工能知晓不同目标的完成期限，在适当压力下完成自身工作。还要使企业内的员工和领导都形成目标意识，做到以目标为导向增强执行能力，将目标落实在工作过程之中。

完善制度监督体系能培育员工工作责任心，规范员工行为，还能保障企业内部不同阶层的合法权益。科学、合理的监督体系应当包含差异性的奖惩制度，企业政工队伍则依据奖惩制度调动员工积极性，同时惩罚违背规则的员工。面对积极上进的企业员工，企业应从物质、精神的角度奖励他们，鼓励这部分员工继续保持高效工作状态，在工作中体现自身价值。面对部分消极怠工的员工，企业则要及时实施惩罚，体现奖勤罚懒的制度氛围，体现企业奖惩制度的公平性。

（三）构建有力组织领导体系

综合素质强、具备良好创新能力的领导团队是企业软实力的组成部分，有利于构建实效型党建政工新体系。企业优秀的领导团队应当在建立新体系的过程中发挥带头作用，因此，企业需面对领导队伍实施党建工作，通过周期性培训提升领导队伍的综合能力，为他们发挥作用推动新体系的形成奠定能力基础。

首先应培育领导队伍的全局意识，增强领导队伍的责任感，使他们全面把握各项党政工作的真实意图，以此为目标推动各项工作的实施。领导队伍应扎根在基层中，充分了解最大多数员工的需求，如此才能真正做到解决员工最迫切的问题，同时采纳最真实的意见。其次，加强企业信息化基础设施的建设，实现企业党建工作信息化，使政工队伍能充分利用互联网、计算机等现代基础传递可靠信息，实现信息化管理，为企业决策提供可靠依据。信息化管理还能促进企业完善信息反馈机制，政工队伍能借此及时了解党建工作过程中出现的新问题，及时解决问题，推进党建工作的实施。

（四）加强作风建设

党建政工队伍的工作作风能对其它员工起到指导作用，为在企业内营造积极的文化氛围，党建政工队伍应加强作风建设，为其它员工提供示范。可从专题学习入手，组织党政工作领导队伍开展专题学习，在集中学习的过程中提升对作风建设的重视程度。企业党支部则明确作风建设的负责人，设计具体而明确的作风建设工作计划，依据建设目标、责任追究等指标考核负责人的工作效率。还要结合不同部门的工作需求，组织党建政工队伍有针对性地学习党的监督条例与处分条例，在此基础上组织知识竞赛，在企业内部形成共同学习“两个条例”的氛围，推动企业廉政建设。

综上所述，企业的党建工作目标应遵循科学步骤逐步实现，在实现目标的过程中不断打造竞争软实力，实现企业增产增效。构建完善的党建政工新体系是实现目标的必经途径，企业需立足于自身运行的实际情况改革党建政工工作体系，结合党与国家对企业党建工作的指导，从企业运行的制度、活动等各个子系统入手，构建企业党建政工工作新体系。相信在企业党组织的助力下，企业能加快党建工作新体系的建成，推动企业党建工作的高效化发展。

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