新疆金融市场中高职毕业生就业趋势分析

自2017年以来，新疆经济金融环境不断变化，新疆本地的金融以及金融的衍生行业逐渐成为新疆长期发展壮大的行业之一，由于大部分银行、保险及证券等金融行业的工作只招聘普通本科或本科以上学历的限制，新疆高职金融毕业生应聘至金融行业比较困难。所以我们对金融行业做了一个深入的调查和研究，在严峻的就业形势面前，找出适合高职毕业生进入金融行业的途径。本文以新疆职高金融专业学生为研究对象，对新疆高职毕业生就业方向——金融行业进行重点调研，结合毕业生就业指导、市场经济学、就业规划学等相关知识，对新疆高职毕业生就业资源政策提供理论上的依据，为相关新疆高职毕业生进行就业活动提供现实的参考。

新疆金融专科学生在毕业时会显现出各类问题，具体有：

一、就业积极性不高

就全国来看，大学生毕业的就业工作从毕业前一年开始，但新疆金融专科学生就业工作从毕业前半年才开始，有部分学生甚至到了毕业后才开始着手找工作，这就在客观上限制了学生们的就业。新疆由于就业理念和就业方式落后于内地发达地区，导致学生在就业工作中积极性不高，不愿意提前联系就业事宜。从而在就业工作中，从一开始就处于不利境地。

二、从事本专业工作积极性不高

新疆金融专科学生对于专业选择和职业生涯的规划并不完全了解，经学习提高的也有限，导致从事本专业的积极性不高，往往是找到某工作就“先就业，后择业”。

三、就业地域性较明显

新疆学生尤其是新疆生源的高职毕业生，在就业工作中自然的给自己的定位较低，认为离开本地到外地工作的就业机会微乎其微，因而大多数本地生源的高职毕业生不去其他地区就业，甚至不去自己家和乌鲁木齐以外的地区就业。这样就业的局限性就很明显了，就业难度也大大增加。

四、就业机会较少

学生在就业过程中往往遇见金融企业招聘学生时的最低标准为全日制本科。这就把专科学生排除在外，只能从事金融的衍生工作或者与金融无关的工作。

五、政府学校企业给予支持较少

政府、学校、企业对于金融专业的支持力度明显弱于本科院校，给予高职院校的联系、就业资金保障、就业理念宣传尚有欠缺。

新疆金融企业的招聘毕业生基本用人观点就是运用金融高职毕业生前往基层特别是农村工作，几乎所有的大型金融行业将之应用于新疆金融高职毕业生就业的实际，利用乌鲁木齐市的招聘资源，将高职金融毕业生招聘至基层，并签订少则3年，多则8年的劳动合同。此方式确实促进新疆金融高职毕业生就业的发展并带动国民经济的发展，能够做到经济效益、社会效益和环境效益的相互协调。但在实际操作过程中，金融高职毕业生考虑农村基层工作的实际情况对此并不感兴趣。

我们从金融公司和金融衍生行业以及拓展公司方面了解到了部分需要知道的资料。对新疆金融高职毕业生就业资源进行概念界定这一任务，我们除了查阅文献获知以外，还从企业人士那里得知了更简单明了和更易理解及接受的分类。同时也了解到现阶段新疆乃至全国金融高职毕业生就业受限制的主要因素。通过对新疆金融高职学生的调查，从中发现有利于新疆金融高职毕业生就业发展的事例，从中吸取经验，大力提高新疆金融高职毕业生就业比例，从而提高新疆金融高职毕业生就业机会。

我们需要从以下几个方面着手：

1.对新疆的高职毕业生就业进行专业和科学的整合与开发，能够促进新疆高职毕业生的就业情况有所好转，让新疆金融高职毕业生就业比例提高。在就业理念和就业指导体系方面需要做大量的工作。这不仅仅是学校就业指导办公室的工作，也是整个学校的工作。特别是金融企业，在未来的工作中务必要与高职院校合作，提供相应的讲解，一方面能够取得良好的招聘渠道，扩充人员保证，另一方面给学生的就业指明方向。

2.新疆金融高职学生需要政府和企业的支持。新疆“五大中心”的建设推动整个新疆经济的快速全面健康的发展，特别是金融中心的建设。新疆金融业的发展需要与其他省市紧密地联系起来，提高思想认识才能提高整个新疆的发展水平。需要政府、企业、学校、学生多方面全方位结合，政府统一协调，企业招聘帮扶，学校提升教育教学方法，学生加强学习，转变就业理念。

3.转变传统就业渠道。由于新疆地广人稀，和经济发达地区距离较远，为了联系学生和企业，传统招聘和应聘方式不能够提供良好的沟通方式，也增加了企业和应聘人员的成本，利用电子商务，异地应聘等方式能够良好的解决这一方面的问题，但也給予政府、企业、学校和学生提出了新的课题，能够真正运用好互联网技术是新疆金融高职学生乃至招聘企业的一个新的课题。

新疆金融行业发展状况和发展向好，多省市援疆效果显著。这就对新疆金融人才有了具体的需求。因而对金融人才科学的整合与开发并提出新疆金融高职毕业生就业的总体战略，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对新疆金融专业高职毕业生就业提出了崭新的要求，使其能够做到可持续发展。构建新疆经济管理系高职毕业生就业基本理论体系，并将之应用于新疆金融高职毕业生就业发展的实际，利用乌鲁木齐市的招聘资源，为新疆金融高职毕业生就业发展提供一个好的成熟的理论指导，促进新疆金融高职毕业生就业的发展并带动国民经济的发展，能够实现社会、学校、学生效益的统一。

【课题：2016年度自治区高校科研计划项目“一带一路背景下新疆高职金融人才培养模式研究”;项目编号：XJEDU2016S100】

（作者简介：涂坤，新疆师范高等专科学校讲师，硕士研究生，经济管理方向）

参考文献：

[1] 提升大学生就业能力问题研究[J]. 牛玲.现代经济信息. 2013（20）.

[2] 中国大学生就业问题研究[M]. 山东人民出版社 ， 吴克明， 2015.

[3] 就业质量的概念内涵及其理论基础[J]. 张凯.社会发展研究. 2015（01）.