地方行业特色高校提高研究生生源质量策略探索

黄韵 王平 李星 王明珊 宋震

摘  要：针对地方行业特色高校研究生生源质量存在的普遍问题，结合当前各高校抢夺研究生优质生源的举措，立足西南石油大学自身特点，提出提高研究生生源质量的策略。希望能够为地方性行业高校解决优质研究生生源问题提供了一种可以普遍适用的招生模式。

关键词：地方行业特色高校;研究生生源;优质生源

中图分类号：G640        文献标志码：A         文章编号：2096-000X（2020）16-0161-03

Abstract： In view of the general problems existing in the source quality of graduate students in local industry-specific university， combined with the current measures taken by colleges and universities to seize the high-quality graduate students， based on the characteristics of Southwest Petroleum University， this paper puts forward strategies to improve the source quality of graduate students. It is hoped that it can provide a universal enrollment model for local industry-specific universities to solve the problem of enrolling high-quality graduate students.

Keywords： local industry-specific university; graduate student source; excellent student source

作為国民教育顶端和高等教育重要组成部分的研究生教育必须坚持生源质量第一的发展战略。研究生的质量对研究生的教育以及科研水平有着重要的影响，好的学生质量是培养高水平研究生的重要的前提条件[1，2]。因此，提高研究生的质量，是高校研究生培养工作的重点任务。毋庸置疑，研究生的生源质量是决定研究生教育质量的基础。

地方行业特色高校是我国高等教育体系中的一种重要类别，在区域和特定行业内具有举足轻重的作用[3]。这类高校的学科发展也与研究生培养质量密切相关，而研究生培养质量在很大程度上决定于研究生招生质量。因此，提高地方性行业特色高校的研究生生源质量是这类大学的当务之急[4]。西南石油大学是一所地处西部地区的石油行业特色鲜明的高校，本文以该校为例探索提高研究生生源质量的策略。

一、西南石油大学当前研究生生源情况概述

西南石油大学两个校区，分别地处四川省成都市和南充市，未入选“985”和“211”建设高校系列，是石油行业特色鲜明的地方性高校，在全国范围内知名度不高、影响力有限。除了“石油和天然气”、“机械”和“石油化工”等强势行业型专业优秀研究生生源有保障之外，其它学科生源均差强人意。这不利于学校建设多学科均衡发展的目标，也与学校入选国家首批双一流学科建设高校的高水平学科建设要求不符合。当前，学校非强势专业研究生招生指标基本靠本科教育水平低于我校的调剂生来完成;学校本科教育阶段培养的拔尖本科毕业生超过95%首次选择考虑更高知名度的学校去继续深造;更严重的是，学校具备硕士推免资格的本科学生98%以上选择外校读研，而学校又几乎收不到更高水平学校的推免生。总体上来说，学校研究生生源质量远远低于本科生生源质量。

基于学校绝大部分本科专业均实现一本招生这一优势，努力在校内拓展研究生优质生源是提高我校研究生生源一种简单易行的措施;另外，我校研究生生源超过85%来自于调剂生，提前选拔调剂生中的优质生源也是一种重要的策略。本文立足西南石油大校的特点，找出提高学校非强势学科专业的研究生生源质量的策略，为我校科研水平、建设一流学科高校助力。

二、各高校提高研究生生源质量策略现状分析

对于跟我校同级别的大量地方性行业特色高校而言，研究生生源基本由免推、第一志愿和调剂生三部分组成，前两部分所占比例非常小，通常在15%以下。虽然推免生的数量不断上升，但推免生留校读研的学生数量却很低，推免生选择自由度大，更倾向于顶尖高校、热门专业，不愿留校深造;第一志愿考生优秀生源比例较低，基本来自同等学力、低水平本科或专科院校，综合素质参差不齐;调剂生中有很大一部分是综合素质和专业能力均较强的学生，由于志愿填报不当等各种原因没有被第一志愿录取。因此，推免生和调剂生是当前地方性行业特色高校研究生生源争夺的焦点。

各高校尤其是地方性行业特色高校为了提高研究生优质生源抢夺中的优势，不断推陈出新各种策略、措施，归纳起来，一般有如下几种。

1. 各大高校根据各自特色，“合纵连横”，成立校际互推多边合作组织，比如：高水平大学优秀研究生生源互推联盟、高水平行业特色大学优秀资源共享联盟、卓越联盟等[5，6]。这些组织内高校间互推研究生，保证高素质学生尽可能留在组织内高校深造。这种组织强烈依赖发起学校的生源号召力，主要在全国顶尖高校间开展，而地方性行业特色高校在这方面还有待强加。

2. 各大高校纷纷推出各具特色的夏令营活动和针对考研本科学生的学术交流互访活动，该类活动最主要的使命就是吸引、考核、选拔优质的研究生生源。当前，各类层级和类型的高校均将这一模式继承、发展并推广开来，几乎成了各高校争夺优质研究生生源的第一阵线。

3. 越来越多的高校在招生流程及方式上进行了更加方便考生的改革举措：主动组织专家借助各种网络信息手段等方式对研究生推免生进行面试选拔考核;申请研究生就读资格的材料也仅仅提供电子版本，不需要邮寄纸质版;研究生招生单位到主要生源地高校宣讲，提前锁定一些潜在优质生源。

4. 各高校不断推出新策略，如：在国家研究生正式报名之前增设预报名环节;给予推免生博士深造、出国交流访问和导师选择优先权等;增设优质生源奖学金、提高推免生奖学金等级等;推出一些典型的优秀研究生指导教师和培养的优秀研究生毕业生现身说法。

5. 放眼世界、瞄准海外生源，是近两年出现的研究生招生新趋势：随着我国“一带一路”建设的推进，很多沿线国家的学生通过各种项目资助来到我国各类高校求学，各高校招生办主动出击到各个国家定点学校去宣讲，通过提供丰厚的奖学金、优秀的师资和高配置的住宿条件来吸引优质的生源。

近年来各层级高校竞争优质研究生生源这一现象日趋激烈，各高校招生单位都在不断地探索和改进招生方式方法，各种策略不断日新月异。在激烈的竞争中如何脱颖而出，成功吸引到优质生源是各高校尤其是地方性行业特色高校正需要积极思考和解决的问题。

三、西南石油大学提高研究生生源质量策略

基于西南石油大学研究生生源和学校本科学生质量现状，结合当前国内各高校提高研究生生源质量的方法举措，从以下两个方面着手，探索适合学校提高研究生生源质量这一目标的可行性策略。

（一）让学校的优质本科生生源变为天然的优质的研究生生源

自从2015年西南石油大学全面进入本科一本招生以来，专业建设取得了长足进步。尤其体现在，教学效果明显提升、学生创新意识空前发展、学生参与科学研究热情高涨。这都与学校近年来本科学生的综合素质较高有关。然而，学校面临的一个急迫问题是，这样优秀的本科生生源卻没有在学校的研究生生源中被保持下来，绝大部分优秀的本科生以推免或第一志愿考研的方式去了外校。这导致学校研究生生源质量远不如本科生生源，最终损害了学校的学科建设。为了扭转这一局势，当然要采取措施尽量让部分优秀的本科生留下来继续深造。

第一，在学校一些行业特色优势专业学科领域采用本硕连读形式招收本科生。让这些学生在本科入学之初就牢固地成为了后续研究生生源。可以让这些学生在大三基本完成专业系统学习之时，提前一年进入研究生阶段的学习，同时兼顾大四应该完成的实习和毕业设计，学生可以在六年内完成本硕阶段的学业。一方面，学生进入研究生阶段后有足够的奖助金，另一方面，可以提前一年拿到硕士文凭，对部分高中学生很有吸引力。当然，为了保证学生的质量，在培养过程中要实行淘汰机制，同时，也可以在大一、大二学习阶段选拔优秀学生进入本硕连读培养序列。

第二，与“985”高校或著名研究所探索联合研究生培养模式。当前，很多著名公司在招聘时的第一道门槛就是“985”、“211”或“中科院”等“出生身份”，导致很多学生连简历都无法递出，这无疑是学生无论如何都要外出读研的一个重要原因。我校应积极拓展与“985”、“211”和“中科院”等单位的联合研究生培养模式。这种模式除了解决学生的“出生身份”问题，同时，对研究生培养质量也确实有莫大的帮助。尤其是，近年来，我校大批教师获国家留学基金委资助到世界著名科研院所访学，部分建立了长期的合作关系。在条件允许的情况下，我校也可以考虑利用这种合作关系，建立联合研究生培养模式。

第三，鼓励研究生指导教师主动在本科生中挖掘研究生后备苗子。研究生指导教师主动到所在专业本科生中挖掘有科研潜力的优秀学生参与课题组项目的研究工作。让学生在科研中得到锻炼、培养研究兴趣，取得相应研究成果，让学生有继续在课题组深造下去的推动力。

第四，让我校本科生充分认识我校特色。我校是传统能源强校，也是新型能源重点高校。能源是任何国家国民经济命脉所在，能源人才培养高校地位重要，要让学生以从事相关专业研究为荣，以“西南石油大学”毕业证书为傲。这需要学工、专任教师、知名校友等各种资源的汇集，让学生发自内心认同我校的研究生教育。

第五，在留学本科生中挖掘优质研究生生源。近几年来，我校在国家“一带一路”建设需求下，与“一带一路”沿线诸多国家建立了本科人才培养合作关系，每年有超过400名国外留学生来校学习，其中一些优秀的学生毕业后会留在我国继续深造。为了能够留住这些优秀的潜在留学生生源，上面四点措施可以考虑采用，同时也要结合留学生的特点，适当调整采用的方式方法，让留学生更容易理解、接受和适应。

（二）在校外调剂大军中优先挖掘到高质量研究生生源

校外调剂大军中有大批考研分数高、综合素质强的优秀研究生潜在生源。当前，同水平高校校际间争夺这一部分优秀研究生生源战趋于白热化。我校怎样才能在争夺战中有所斩获？这是摆在眼前亟待解决的问题。本项目基于这一点，提出如下的措施。

第一，加大“互联网+”时代下的自我宣传。在各种常见、重要平台上加大我校宣传力度，尤其突出我校学科专业特色、突出研究生培养质量、突出优美的校园环境和非常有吸引力的奖助金。宣传片要符合当代大学生的审美，乐于阅读并乐于传播。甚至可以借助互联网最常见的手段，“转发抽红包”等模式，助最大范围内扩散。

第二，与部分高校建立研究生生源基地。我校调剂研究生生源主要来自四川理工大学、宜宾学院、攀枝花学院等类似高校。我校应主动出击，在这些高校内建立我校的“研究生生源基地”，让这些学校的学生对我校充分了解，调剂时会优先选择我校。

第三，鼓励研究生指导教师主动发展学生生源。我校大部分研究生指导教师均毕业于“985”、“211”或“中科院”，原毕业学校的导师、校友大多数也在高校或科研院所相关单位任职。这些重要的人力资源可以推荐部分优秀调剂研究生生源。

第四，建立在读研究生和毕业研究生推荐生源机制。调剂生在择校时最便捷的咨询对象就是之前也通过调剂上研究生的师兄师姐，因此，建立通过校外调剂在读的研究生和已经毕业的研究生原本科学校研究生调剂生源推荐机制就显得尤其重要。其中，涉及到调动这些研究生推荐生源的积极性、可靠性和持续性，需要制定完善的制度来保障，也需要一定的奖励、激励措施来推进。

四、结束语

本文针对地方行业特色高校面临的研究生生源存在的普遍问题，以西南石油大学这所地处西部经济欠发达地区且石油行业特色鲜明的高校为例，全面剖析了西南石油大学研究生生源情况、当前各高校尤其是地方性行业高校抢夺优质研究生生源的举措和立足西南石油大学自身特点在生源抢夺方面提出的策略。本文所总结的策略能够为地方性行业特色高校在研究生生源抢夺战中取得优势提供一定的参考，也能够为该类高校招生部分提供多种思路。

参考文献：

[1]刘苑，黄学，吕欣.完善复试环节提高研究生招生质量[J].广西大学学报（哲学社会科学版），2008，30（6）：150-153.

[2]潘星，邹志刚，张洪军. 运用PDCA管理提高研究生生源质量应用研究[J]. 科技通报，2015，31（2）：252-255.

[3]洪进，余文涛，杨凤丽.人力资本、创意阶层及其区域空间分布研究[J].经济学家，2011（9）：28-35.

[4]逄红梅，刘宝哲，黄宏军.现行推免制度下“双非”院校招生困境与应对策略[J].研究生教育研究，2016（2）：29-35.

[5]王淑花.新形势下研究生生源质量提升机制的思考[J].文教资料，2018，788（14）：103-105.

[6]王沛.研究生招生质量评价体系研究[J].乐山师范学院学报，2015（4）：133-136.

基金项目：西南石油大学研究生教育教学改革与研究项目“有效提升我校硕士研究生生源质量的措施与实践研究”（编号：18YJYY06）;四川省2018-2020年高等教育人才培养质量和教学改革“互联网+”创新创业类重点项目“新能源材料与器件专业第一课堂培养学生创新能力教学模式的研究与实践”（编号：JG2018-407）;四川省2018-2020年高等教育人才培养质量和教学改革项目“适应新工科发展的地方高校能源特色材料类专业建设与实践”（编号：JG2018-397）

作者简介：黄韵（1978-），女，漢族，四川南充人，博士，教授，研究方向：新能源科学及技术。