打造境外特色的企业文化矩阵—中色镍业的企业文化实践速写

程尉卿|文

（作者单位：中色镍业有限公司）

作为一家境外企业，中色镍业并没有过多地对中缅员工进行企业文化的苍白说教，而是通过完善硬件设施，开展成特色、成规模的企业文化活动，以“润物无声”的方式构建起同心圆，从而凝聚了共识，让中缅员工紧密围绕既定目标团结奋进。

中国有色集团出资企业中色镍业有限公司（以下简称“中色镍业”）位于缅甸北部曼德勒省与实皆省交界处的达贡山地区。作为境外企业，中缅员工混编，个人信仰不同，文化参差不齐，如何塑造爱企之情、抒发强企之志，从而用企业文化来凝聚中外员工的共识？

2019年，中色镍业在生产经营持续稳健发展、员工物质生活持续改善的前提下，下大力气推进企业文化的落地实践，形成了以中国有色集团海外传统教育基地“茅草屋”为源头，以学习吧、凝心亭、镍业林等为硬件，以升国旗活动、文艺晚会、征文活动等为软件，持续打造富有境外特色的企业文化矩阵，弘扬主旋律，激发正能量，形成了“一带一路”倡议下的中缅员工同呼吸共命运的企业文化效应。

硬件设施不惜投入

为了强力推进企业文化建设，中色镍业于2012年12月成立了企业文化协会，归属党群工作部管理。协会成立之后，梳理编撰了中色镍业的企业文化手册，以中缅两国文字印刷后发放至每一位员工手中。同时，协会历时一年，组织人员完成了中色镍业的史志编撰，共计13万字，图片资料395张，为企业文化的进一步落地生根打下了坚实基础。

中色镍业的老基地是十二栋茅草屋，如今已成为中国有色集团海外传统教育基地。建设之初，拓荒者们就在这里度过了蚊虫叮咬、疟疾横生的几个年头，直至生活区建成搬迁。时至今日，中色镍业的干部员工定期会来到这里参观思考，追昔往事，这里是中色镍业的奋斗出发地和文化根源。

在中方职工食堂西北角，有一间占地30平方米的“学习吧”。谈起初衷，党群工作部负责人表示，本着“务实、高效、实用”的原则，要把“学习吧”打造成中色镍业学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地，展现镍业人励精图治、敢为人先的奋进之路。学习吧的面积不大，分为领导关怀、奋进之路、时代先锋、“讲习室”四个功能区，背景以缅甸特有的宝石画技法描绘出“一带一路”倡议的蓝图，表达了中色镍业不忘建企初心的使命和责任。学习吧里的书籍，既有习近平总书记系列重要讲话，又有唐诗宋词、国外名著以及管理学、心理学书籍，成为员工在工作之余学习充电、休养身心、自我提高的场所。

在中色镍业文化广场北侧有一处70米的长廊，这里悬挂着中色镍业走进缅甸十年的亮丽业绩版面，中缅两国优秀员工的大幅照片及事迹也展现在这里，这处长廊取名为“凝心亭”，每当中缅员工及家属经过这里，都会驻足观看，内心升腾起浓厚的爱企之情。

走进中色镍业生产生活区，双语标志的“北京大道”“仰光大道”“深圳路”的路牌格外醒目。在为这些道路起名时，中色镍业就考虑到中缅两国员工的共同感受，这些道路标识既有中国城市也有缅甸城市，体现了平等包容互通互融。

企业文化协会还在生活区建设了一片“镍业林”，总体面积约112×175平方米，设置了假山、鹅卵石小路和各种绿植，划分10个区域，分别由10个支部负责树木种植和后期维护。如今镍业林已枝繁叶茂，成为中外员工放松心情、休闲漫步的又一处场所。

企业文化活动凸显特色

企业硬件基本到位后，各类活动相继蓬勃开展。

每逢周一，办公楼前的升旗仪式风雨无阻，中缅两国员工组成的乐队奏响两国国歌，仪仗队升起两国国旗，那种仪式感庄重严肃，这项活动已坚持了数年。

2018年12月31日晚，企业文化协会在该公司文化广场举办了“灯火达贡·壮志飞扬——中色镍业2019年元旦晚会”。晚会形式新颖，精简不失隆重，中缅员工共同奉献了舞蹈、独唱、朗诵、器乐、合唱等精彩节目，展现了中色镍业从昔日的荒芜山野到现代化厂房的飞速跨越，抒发了中缅员工共迎新年的喜悦之情。

2019年正逢新中国成立70周年，按照中国有色集团的统一部署，企业文化协会组织干部员工撰写了《建国70周年中色镍业70个故事》，回顾中色镍业十年来开拓进取、勇往直前的光荣历史。中色镍业党委书记、董事长郭然亲自撰写序言。该活动从2019年3月份启动，中缅员工积极主动投稿，截至当年7月截稿时，共收到征文109篇，最终确定入选故事70篇，所述故事均紧紧围绕中色镍业的发展变革，聚焦该公司在践行“一带一路”倡议中的人物和事件，突出亲历、亲见、亲闻，生动反映了中色镍业建成具有国际竞争力的镍铁生产企业的初心和实现资源报国的情怀。2019年国庆前夕，《新中国成立70周年中色镍业70个故事》以印刷本和网络本在全公司范围内发布，其中《追款》和《中缅友谊井的由来》两篇故事被中国有色集团选入《建国70周年中国有色集团70个故事》，为中色镍业庆祝新中国成立70周年营造了浓厚氛围。

2019年国庆期间，中色镍业还组织了形式多样、内容丰富的群众性主题宣传教育活动，以“我和我的祖国”为主题的原创诗词、书法、摄影、美术作品展览，“我和我的祖国”微电影录制创作活动，“我在‘一带一路’做贡献、展风采”劳模系列采访活动等，并利用微信公众号、移动客户端等新媒体传播渠道，构建起网上网下的广泛共鸣。

在生产厂区，中色镍业开展了各项劳动竞赛和技术比武，弘扬了劳动光荣、员工伟大的时代精神，激发起中缅员工干事创业的极大热情。

据统计，仅在2019年，中色镍业累计举办各类文化、体育、技能竞赛活动30多场次，在这些活动中，广泛吸引缅甸员工参与，奖项也是平等设置，持续奏响了和谐共建、同心同德的发展乐章，承载起深厚的中缅胞波情谊，开启了中缅文化合作的全新之路。

文化落地生根的体会

通过中色镍业已有的企业文化实践，笔者总结出几点心得体会：

一是境外的企业文化建设必须坚持正确的政治方向和舆论导向。通过开展群众性的企业文化活动，避免信仰不同造成的文化差异，传递好声音，凝聚正能量，引导中外员工向着企业既定的目标共同努力。

二是作为出资企业，必须和中国有色集团的企业文化体系高度吻合。在中国有色集团的“321”发展战略构架下，中色镍业提出“建成具有国际竞争力的镍铁生产企业”的愿景，这就是对中国有色集团企业发展战略的分解和落实。

三是境外企业文化建设必须紧紧依靠中外员工，吸引最广泛的积极参与。在中色镍业的各项文化活动中，中缅双方员工参与比例大约为5∶5，甚至缅甸员工参与人数更多，满足了缅甸员工的期待，让他们感受到中色镍业为达贡山地区带来的经济社会推动力。

四是境外企业文化建设必须有正向的激励。各项企业文化活动中均设置奖项，发放适当的小奖品或奖金，费用从党建或行政经费中列支，以激励中缅员工踊跃参与。

五是企业文化建设必须“走出去”持续学习，取长补短。中色镍业的“学习吧”创建就是借鉴了广西十一冶集团的企业文化路径。2020年，中色镍业还将组织骨干人员赴中石油管道公司、万宝矿产、瑞丽江水电站等地考察交流。

当前，新冠肺炎疫情对全球政治经济格局的影响还未完全消除，国际国内的形势也复杂多变，面对2020年新形势、新挑战，中色镍业全体干部员工将在中国有色集团的坚强领导下，不忘“建成具有国际竞争力的镍铁生产企业”的初心，牢记“立镍铁工作潮头，树中缅合作典范”的企业使命，用一流的企业文化为中色镍业迈向世界一流镍铁企业鼓劲加油。