把人才势能转化为发展动能

高晨峰

长春市宽城区委以中央和省市会议精神为指导，聚焦服务全区经济社会高质量发展，牢牢把握党管人才这条主线，着力健全和落实科学有效的人才制度，扎实做好人才“引育用留”各项工作，为新时代长春北部核心区建设提供智力支持。

政治引领，提升人才向心力。深入推进“红帆领航”工程，突出各级党组织政治引领功能，盘活本土专业人才，推动人才在脱贫攻坚、产业发展、城镇建设等发展实践中发挥作用。结合万人助万企、专班抓项目等重点工作平台，整合党政服务力量，形成常态联动、长效跟踪、真情帮扶、精准引领的人才长效服务机制。有效发挥人才工作领导小组成员单位政治资源，通过柔性引进、按需引用等方法，建立紧缺专家人才库，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，增强广大人才对新时代爱国奉献精神、党和国家奋斗目标的思想认同、情感认同、价值认同。

载体牵动，提升人才集聚力。围绕全省“一个工程、四个计划”，分类实施全区人才工程项目，创新人才政策，推动人才集聚。实施社工人才队伍“百人储备提升”工程，优化年龄梯队和层次结构，选优配强“全科型”社会工作专业骨干，打造社工“梦之队”。深化党政人才储备“双百工程”，贯彻落实《宽城区青年人才储备计划》和《宽城区党政人才储备工程实施方案》，面向全国“双一流”高校选聘优秀应届毕业生，扩大人才“蓄水池”。开展“宽城名商”集聚工程，研究制定了《宽城区企业经营管理人才培训计划》，开展“企业经营可持续发展，创新能力提升”专题培训，提升企业经营管理人才的综合能力，激发创业活力，促进集聚效應。

靶向施策，提升产业驱动力。紧紧围绕全区装备制造产业发展实际，推动园区人才布局引领产业布局，同步打造人才高地、创新高地、产业高地，促进人才发展与经济社会发展深度融合。实施产业人才“校企联姻”工程，搭建园区企业和专业技术院校对接平台，探索“双元制”技工人才培养模式，引导技术院校拿出学位、园区企业拿出岗位，整体提升专业技术工人技能和学历。建立装备产业人才实训基地，配套基地管理、学生实习等相关制度，为人才成长营造培养环境，助力全区装备制造产业高质量发展。

拴心留人，提升环境吸引力。分类建立人才信息库，实现人才信息全面掌握、人才政策动态更新、人才供需精准匹配，做到引才聚智、拴心留人底数清、情况明。建立高校大学生创业就业服务机制，从职业指导、创业咨询、合同签订、工资支付、社会保障和劳动争议等事项“面对面”为毕业生提供创业指导、政策咨询及项目推介服务。完善领导干部联系人才制度，落实省市人才新政，加大对各类优秀人才的表彰奖励和宣传力度，为全区营造人才活力迸发、人人尽展其才的良好环境。（作者单位：中共宽城区委组织部）

责任编辑/王若拙