浅析新形势下如何加强石油企业工会工作

孙雨

摘要：在石油企业中工会工作的加强，对其发展有着较大促进作用，在加强工会工作过程中，需针对出现的问题，实施有效改善策略，使其发挥服务企业、大局以及职工的作用，促进使企业向着良性方向发展，适应新形势需要。

关键词：新形势;石油企业;工会工作

石油企业中涉及到较多问题。并且在分工上比较复杂，职工数量比较多。在时代快速发展背景下，工会工作在实施过程中会遇到更多问题。在新形式下对工会工作进行创新，才能使其满足企业实际发展需要。这是当前工会需重点关注的问题[1]。

一、工会工作存在的主要问题

（一）民主意识相对缺乏

在企业改革深入实施过程中，管理中越来越关注人本思想的体现，但是石油企业中的工会却没能从传统管理模式当中走出来，民主意识相对缺乏，管理中流于形式问题比较严重，职工在工作中的感受没有得到充分重视[2]。如针对企业职工利益相关问题，办事不按程序，工作内容没有经过职工代表大会的讨论，工会工作独裁现象严重，职工的根本利益、真实意愿并没有充分体现出来。

（二）管理工作和实际脱离

部分油田企业当中工会在开展管理工作过程中，工作人员会将管理工作视为思想、理论上的内容，仅仅进行理论政策方面的研究、传统会议精神以及思想教育相关的文件传达。这种认识实际上并不正确，工作思路和实际之间有所脱离，工会在工作中的管理作用难以得到较大程度发挥。

二、新形势下如何加强石油企业工会工作

（一）做到求真务实

石油企业中工会工作的开展，需将实干兴邦这一思想作为核心，保持工作中的活力性、生机性，不断进行创新、进取。工会在组织员工、服务员工等方面一直发挥着重要作用，同时在联系员工、支持企业等方面的能力不可忽视，在职工中的影响力也越来越大。但是在新形式下，缺位现象比较严重，维护、参与、教育、建设等几个方面发展不够均衡。如利益整体表达机制缺乏健全性，源头实际参与质量比较低，切实载体较少，以致于在实际工作中对企业的贡献率较低。为了使工作得以有效开展，首先，在实际工作中需秉承求真务实理念，使职工合法权益得到保证，并且形成创新精神，和职工之间保持密切联系，使工会工作保持优良传统，反映职工的实际需求[3]。其次，注重制度建设，对工会服务程序进行规范，為职工权益的维护提供制度上的保证。同时需抓住维权工作当中的重点，以及思想工作在开展中的根本出发点，进而使工会工作在开展过程中更具创造性。

（二）做到开拓创新

创新属于工会工作在开展过程中的重要动力和源泉，因此石油企业中工会工作在开展过程中应注重创新性的体现，将理论、实践有效结合在一起，在探索中使工会工作不断实现创新，理论的来源是实践，也需接受实践的检验，并且在实际指导下获得不断发展。因此新形式下，工会在工作过程中，应加强对新问题、新方式的研究。首先，加强对工会工作的认识和理解，紧跟时代脚步，避免工作的开展和职工实际需求不符。在此过程中，可以将科学发展观作为自身在工作中的指导，并且在实践中不断对真理进行检验，探索适合企业发展全新路径。其次，要将党的各项方针、政策落到实处。工会属于群众组织，是在党的领导下，职能主要体现在纽带作用，将党作为依靠，帮助企业职工维护自身合法权益，进而引导职工在实际工作中充分发挥能动意识，提升积极性和创造性。因此工会组织需对上情、下情有充分了解和掌握，和上级精神积极保持一致，将上级精神内容贯彻到实处[4]。再次，注重信息技术作用的发挥，利用电脑、电视以及手机中，对工作手段进行不断创新，使职工代表大会充分发挥自身作用，做好保障、监督、维护方面的工作。同时注重厂务工作的公开，使职工能针对厂务工作提出合理化建议，使工会的载体功能得以充分发挥。最后，需对经验进行不断总结，做到吸取教训，使工会建设工作得以不断创新。总结经验的方式，能够不断改进自身在工作中的思路与方法。

（三）做到依靠职工

当前我党群众路线的实施，将群众置于更重要的位置，群众是促进企业发展的重要基础，工会工作的实施主要是围绕群众有效开展。因此石油企业工会工作为了得到更好发展，需积极发动群众，做到依靠群众。在具体实施时，可以从这几方面进行：首先，对工人阶级中体现出的艰苦创业、奉献精神进行大力宣传，在工人队伍中树立典型，保证其在工作中组织性、集体性以及纪律性的体现。其次，需对各项制度作出规定，使职工的民主权益得到切实维护，为员工构建展示自身才智的平台。在发展党员当中进行干部的培养，使职工晋级向知识分子、工人方向倾斜。最后，进行深入调查和研究，关注职工的实际生活，了解职工在工作中、生活中的困难，根据职工出现的问题加强引导，使其树立乐观向上的积极态度，使职工的权利得到维护和保障。在此过程中，可以建立和职工之间的沟通机制。石油企业要想在发展中使工会成为促进工会和职工之间沟通的桥梁，就需要建立相应的沟通机制，使自身实际发展需要得到满足。沟通机制的树立需以员工的实际需要为根本出发点，解决好职工与企业之间的沟通问题，进而使职工的真实诉求得到比较充分的满足。

结束语：

总之，在新形势下，石油企业当中工会工作的开展需适应时代发展需求，在总结经验和教训中，对工作进行不断创新，凸显工作在开展时的创新性与活力性。各级工作人员需积极转变自身思想理想，将企业中的生产实际作为依据，使职工在工会中感受到温暖，更积极的投入到企业工作中，进而使工会工作在开展过程中能够从外延、内涵上实现升华，成为职工信赖的组织，充分发挥自身在工作中的组织、引导作用。

参考文献：

[1]马晓峰.石油企业工会服务职务新研究[J].企业文化（中旬刊），2019 （8）：176.

[2]杜夏.石油企业工会建设解析[J].企业文化（中旬刊），2019 （7）：188.

[3]李祥茂.工会活动在石油金融企业的实践与思考[J].中国石油企业，2019 （9）：97-99.

[4]马红宁.关于激发石油企业基层工会活力增强工会吸引力和凝聚力的几点思考[J].企业文化（中旬刊），2019 （7）：178，180.