基层思想政治工作创新与实践的策略探究

王增荣

摘要：基层思想政治工作是我党思想政治工作的基础，同样也是企业管理中的重要内容，对稳定基层员工队伍、提高企业凝聚力和推动企业制度建设都有着积极作用。新时期下，企业不断变化的经济体制和管理体制也给基层思想政治工作带来了新的机遇与挑战。本文主要阐述了新时期下，基层思想政治工作开展中的问题，并深入探讨了创新基层思想政治工作的有效策略。

关键词：基层;思想政治;创新

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）04-0-01

随着社会的进步，新的社会形势对我党思想政治工作也提出了新的要求，尤其是基层思想政治工作，基层群众是党的依托和基础，党的建设离不开基层群众，新时期下，企业应做好基层思想政治工作，要注重整体方向的把握，不断进行改革和创新，才能适应当今时代的发展需求。

一、基层思想政治工作开展中的难点

1.对思想政治工作的重要性认识不到位

基层单位工作任务较多， 基层工作人员往往重视业务完成情况以及绩效考核，而忽视了思想政治工作。而且部分员工认为，思想政治工作对业务工作没有任何帮助，常常会压榨思想政治工作的时间去开展业务工作，严重影响了思想政治工作的有效落实。

2.思想政治工作方式有待改进

随着时代的发展，各种各样的社会思潮层出不穷，无形中给基层思想政治工作带来了新的挑战。以往的思想政治工作侧重于理论灌输与说教，教育方式单一，陈旧，很难激起基层员工的思想共鸣，教育效果并不理想。

3.自觉性、主动性不强，落实不到位

部分基层人员对思想政治工作认知出现偏差，认为思想政治工作是政工部门的职责，自己只需要搞好本职工作即可，这种思想使得思想政治工作很难有效落实。而且部分单位机关涉及到思想政治工作中的具体要求的规章制度不完善，大多是原则性的制度，实际奖惩很少，这同样也使得部分员工思想政治工作停留在表面，形式化严重。

二、基层思想政治工作创新实践

1.创新工作思想

思想决定行为，行为决定结果，创新思想是基层思想政治工作创新的前提条件。新时期下，基层工作组织要深入研究十九大的新政策、新方针，使基层思想政治工作符合时代特征，积极解放基层员工的思想，在工作开展中，认真听取、积极采纳基层员工的意见和建议，杜绝墨守成规、顽固不化的工作思想。同时加强与基层员工的沟通与交流，切忌摆架子，盛气凌人，沟通交流时要以诚相待，尊重人、理解人、关心人，放下身段，以朋友的身份与之谈心，处处为员工着想，了解员工的实际需求，了解员工对企业的看法、建议等[1]。感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。

与此同时，基层领导干部还要起到模范带头作用，以身作则，言传身教。作为领导，不仅要思想政治觉悟高，业务能力强，同时在各项工作开展中，还要身先士卒，带好头，干好事，坚决不做“隐形干部”，这样才能将基层思想政治工作做好。另外，做员工思想工作时，不回避和夸大问题，从员工生活工作中的实际问题入手，引导员工换位思考，努力解决问题，消除员工不思进取、贪图享乐的想法。

2.创新工作方式

思想政治工作是企业精神文化的一种传递方式，通过工作的有效开展，能够让员工在心理上認同企业文化。传统的座谈会、宣讲工作方式，单一枯燥，使得思想政治工作大都流于形式。新形势下，基层工作组织要结合单位实际情况，创新工作方式。例如：“三清四访五到位”工作方式，三清是指摸清员工的身心状况、家庭状况及其社会关系;四访是指员工家庭有变故要走访、员工思想落后，行为有异常要走访、员工生活有困难要走访、员工岗位有调整要走访;五到位是指关心帮扶到位、矛盾调解到位、心理疏导到位、教育管理到位、思想沟通到位。将思想政治工作落实到基层员工的生活工作中，通过帮助员工解决问题，使员工坚定理想信念，积极面对工作。也可以开展丰富多彩的文体活动，例如举办思想政治方面的征文活动、企业红歌比赛等，确保全员都能参与到思想政治工作中。

近年来，信息技术高速发展，在带给人们生活便利的同时也给企业发展带来了新的机遇与挑战。十九大报告中曾指出企业要高度重视互联网技术的融入，加强互联网内容建设。基层思想政治工作同样也要抓住互联网发展的契机，创新工作方式。例如构建内容丰富、形式多样的思想政治教育网站，定期发布党建教育精神的信息，以增强对青年员工的吸引力。 也可以制作主题鲜明的“微电影”，利用多媒体平台进行传播，这种寓教于乐的教育形式，更易于基层员工接受。

3.创新制度建设

俗话说“无规矩不成方圆”，制度建设是基层思想政治工作有效落实的保障。首先，企业应建立合理的权责制度，落实组织领导和基层员工在思想政治工作中应担负的责任，既可以提高基层组织员工的责任感，又能够提高基层员工参与思想政治活动的积极性。其次严格落实考核，企业要将基层思想政治工作提升到战略发展的高度，并将其纳入绩效考核中，科学构建绩效评价指标体系，为基层员工未来发展提供重要依据。最后，设定合理的激励制度，将员工个人利益与其思想政治工作质量挂钩，有效调动组织员工的工作热情。

此外，还应完善基层民主制度，激发和培育基层员工的民主意识，珍惜和正确运用民主权利，实现党员人人平等，在基层的工作中塑造浓郁的民主氛围，让基层党员都能做到批评与自我批评，发现问题并改正，不断提出有建设性的建议[2]，促进基层思想政治工作的落实。

结语

总而言之，思想政治工作是一项基础性、长期性的工作，不仅在保持党的先进性、发挥党的政治优势方面起着积极作用，同时也有利于企业稳定员工队伍创建设、制度建设，增强企业凝聚力和向心力。因此，新时期下，企业基层思想政治工作也应跟上时代步伐，合理创新思想政治工作思想、工作方式和制度建设，以提高基层思想政治工作的有效性。

参考文献

[1]刘瑜珮.关于新形势下石油企业基层单位思想政治工作的创新探究[J].现代企业文化，2017（27）：126.

[2]李富强[1]，谭瑛[1].基层党建创新的保山实践[J].人民论坛，2017（19）：110-111.