新时代做好国有企业党建与纪检监察工作融合的几点思考

摘要：随着新时代背景下党风廉政建设的不断深入，清正之风逐渐吹进了企业党员干部团队建设的每一个角落，国有企业作为中国社会主义经济中流砥柱的坚定基础，为我国的经济建设提供源源不断的动力，更应该积极响应国家反腐倡廉的种种政策，率先完善党建工作，而如何提高党建与纪检监察工作的效率则成为每一个企业管理者必须思考的问题，本文主要根据我国国有企业的党建与纪检监察提出几点思考。

关键词：党建;国有企业;纪检监察

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）04-0-01

引言

十九大为企业改革发展提供了新的指引和思路，新时代意味着新的机遇和挑战，而企业也应该在党政建设和纪检监察上多下功夫，以应对瞬息万变的外界环境，将二者合理的融合在一起，不仅需要正确的规则制定，也需要从各个层面严加管理。

一、简述国有企业纪检监察工作的重要价值

十九大标志着中国发展进入了一个崭新的时代，中国特色社会主义进入了新时代，同时也意味着新思想，新目标，新征程，明确方位才能找准方向，把握大势才能赢得未来，我国的基本国情依然是处于社会主义初级阶段，因而以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体，多种分配方式并存，社会主义市场经济体制是我国现阶段的基本经济制度。由此可见，国有企业对于国家经济发展意义重大，但是面对新时代的重重危机，国有企业该如何站稳脚跟，稳中求进，企业综合实力的提升无法与纪检监察工作分离。党风廉政建设不仅给企业员工输送了正确进步的爱党爱国意识，并且也有利于制约和监督各种权力，营造积极向上的风气和企业文化，创造有纪律有组织有责任心有担当的优秀国有企业，继续为我国的经济建设做贡献，创辉煌[1]。

二、当前国有企业党政建设与纪检监察工作存在的不足

随着党中央深入推进全面从严治党和反腐败斗争，国有企业高度重视党的建设与纪检监察工作，企业呈现出清正廉洁的新面貌，党员干部、员工的廉洁从政从业意识进一步提升，反腐败斗争取得压倒性胜利，但是目前反腐败形势依然严峻复杂，国有企业党建、纪检监察工作方面仍然存在很多不足。

首先部分党员干部、普通员工的参与反腐败的意识有待提高。反腐败不仅依靠纪检监察机构，更应该从根源上姑息断绝腐败思想，但是一些职工的思想觉悟还不够，有些人员认为反腐和自己无关，而有些职工虽说有这种意识，但是在日常中常常会忽略自己的监督责任。造成这种情况一方面是因为国有企业在党建方面的宣传教育工作做的还是不到位，使得部分党员干部没有认清自己的职责，在参与反腐败工作上产生误解或者懈怠，没有起到很好的带头示范作用，严重影响了企业内部的党风廉政建设。另一方面是方式不对或者太过单一，部分国有企业习惯于采用书面学习或者小讲座的形式对企业职工进行党政教育，这种形式虽然可以对增强群众积极配合党建工作的意识，但是未免流于形式，缺乏创新性，职员在接受了教育培训后可能只在短时间内受到影响，却无法让反腐败的意识根深蒂固，深入人心，从而大大降低了这种教育方式的效率。

其次，很多国有企业都缺乏完善的监督管理体系，制度还存在一定的漏洞，严重影响制度刚性和执行效率。制度是一个企业运行的标杆，也是职员工作必须要遵守的行为准则，但是，企业管理者在制定制度时往往存在一些疏忽，为党建工作和纪检监察工作的正常执行带来了隐患。习近平总书记在河北调研指导群众路线教育实践活动时指出：“没有健全的制度，权力没有关进制度的笼子，腐败现象就控制不住。”部分企业管理者在制定制度时没有汲取群众的意见，也没有对企业当前发展的进行一个全面客观的剖析，导致制度漏洞百出，在执行过程中各种问题都会暴露出来甚至让制度成为一纸空文。

而制度是否全面贯彻落实到位也要依靠纪检监察部门来进行监督，纪检监察部门如果缺少实际的监督权力也会让制度的执行效率大大降低，让整个企业的运作停滞不前。部分国有企业的监督环节依然存在很多漏洞，有些人有防止被监督的特殊“盾牌”，给纪检监察工作带来难度，难以形成人人监督，相互监督，上下监督的风气[3]。

三、国企做好企业党建与纪检监察工作融合的正确方式

第一是要提升从群众到领导干部的思想觉悟，自觉参与党的建设，积极配合纪检监察工作，国有企业应该增加思想政治教育的频率，经常组织企业党员干部、员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强责任意识、纪律意识，尤其对于党员干部特别是党员领导干部，更应该自觉接受党课教育，了解国家发展现状，深刻认识到自己作为党员肩负的历史使命，积极投身新时代建设。企业内部需要丰富教育形式，以提升思想道德觉悟为最终目的，发掘出各种各样有意义的活动，例如开展廉洁主题的主题月，评出廉洁模范人物，组织观看学习有关反腐倡廉的影音材料。

第二是完善制度体系包括监督环节，首先应该设立一个科学的考核评价标准，经常进行修改完善制度，把权力关进制度笼子里，对待不同问题不同情况，制度中都应该有较为明确的指示，并且制度必须要和实践结合起来，符合企业自身实际，真正得到贯彻落实，企业管理者要适当采集群众的意见，提高企业员工的参与感。在监督环节需要设计一个高效的反馈跟踪机制，遇到问题可以及时得到解决，可以把监督和信息技术结合在一起，设立公平公正的云端监督平台，帮助企业管理者进行决策和判断。

最后是营造廉洁的公司氛围，国有企业不仅要从团队建设入手，培养一批讲政治、高素质、作风好的新时代人才，而且也要积极打造清正廉洁的企业文化，加强有关提升个人道德修养的文娱活动，提升公司的软实力，利用微博、微信、抖音等员工们喜闻乐见的形式传播党建和廉洁从业思想，让每一个员工都能主动了解到关于党建和反腐败工作的信息，做守规则守纪律的员工。

结语

总而言之，国有企业在新征程中必须注重党建与纪检监察工作相融合，开拓出一条适合企业发展的道路，将权力关进制度笼子里，营造廉洁清正的企业文化。

参考文献

[1]宋志华.新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代企业文化，2019（18）：35-36.

[2]汪凌.关于做好国有企业纪检监察工作的几点思考[J].科技展望，2015，000（005）：261-261.

[3]雒雪峰.新时代国有企业纪检监察工作的几点思考[J].现代国企研究，2018，150（24）：258.

作者简介：孙睿（1987.11.1—），女，汉族，籍貫：重庆，职务/职称：高级业务经理，学历：硕士研究生，研究方向：国有企业党的建设。