山能龙矿：复工复产忙 安全系心上

□ 通讯员 姜妍君

（作者单位：山东能源龙矿集团）

3月9日，国务院安委会办公室、应急管理部等召开视频会议，要求各地各企业在争分夺秒复工复产、不少员工难以及时到岗、安全技术保障和管理容易缺失的情况下，特别重视安全教育和安全管理，确保安全复工复产。

安委会的这一“警钟”，敲得非常及时。安全宣传教育是企业安全生产管理的重要组成部分，是保证安全生产的基石。抓好煤矿企业安全文化宣传教育的关键是管好人、教化人、激励人，让员工在潜移默化中形成强烈的安全意识，掌握必备的安全技能知识。

山东能源龙矿集团以“不抓安全是政治上缺失，抓不好安全是政治上失职”的政治自觉和“不是企业消灭事故，就是事故消灭企业”的生存观，将“理念引领、媒体宣传、案例警示、文艺渲染、典型培养”五个重要环节重新整合联动，从员工感觉、知觉、思维、记忆等方面强化安全灌输，从内心深处唤起员工对安全的渴望，从根本上提高员工的安全意识，全面营造安全宣教氛围，打造全覆盖、无盲区的安全宣教大格局。

理念引领，用好安全文化阵地

牢固树立“以人为本、生命至上”的安全价值观，大力倡导“尊严”文化，维护员工的生命健康和劳动尊严。定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动，完善“安全大讲堂”“班组长论坛”等教育方式，加强安全理念的灌输，提高员工对各种安全理念的认识程度；建设安全文化园地、安全文化长廊，广泛开展安全知识竞赛、案例分析、现身说法、安全座谈等活动，加大安全宣教力度，切实把安全理念培育、安全行为养成等文化实践活动与安全工作目标与规划、安全岗位责任制制定、安全生产过程控制及监督反馈等安全生产实践紧密结合起来，提升了安全理念的渗透力。

2019年，龙矿集团各单位班子成员下沉基层区队（车间），立足“安全大讲堂”上安全教育课186场次，让一线员工感受到了“一把手”抓安全的决心，听到了“一把手”抓安全的声音，看到了“一把手”抓安全的举措，产生了“生产首先是安全生产、指标首先是安全指标、发展首先是安全发展”的思想共鸣，增强了做好安全生产工作的自觉性和积极性。

龙矿集团大恒煤业公司致力于探索安全文化体系建设，借助各种安全文化宣贯载体，从制度管理、行为管控、文化塑魂等方面着手，使安全文化浸润每名员工。2019年，该公司制作了《安全文化读物》《班组长论坛》《群英风采录》等10余本安全文化手册和安全文化专题片《文化引领铸就安全之路》，开展了安全书画展、签订“夫妻安全公约”等安全文化宣传教育活动，构建全员共同信守的安全信念、标准和价值观。2019年12月，该公司荣获“全国安全文化建设示范企业”称号。

媒体宣传，多维度深化安全正面引导

加强安全宣教内容策划，充分发挥传统媒体和新媒体作用，利用广播、电视、板报、宣传栏、网络、官微等媒介开设安全宣教专栏，对安全生产中涌现出的好经验好做法、安全典型事迹、先进人物等进行多维度正面宣传，做到多媒体宣传、多渠道传播、多形态展现，达到安全宣教全方位、立体化、不间断、全覆盖的目的。

在集团网站开辟了“警示践行、生命至上”“安全大反思·心得体会”等专栏，刊发《集团公司用好四面“镜子”持续放大警示教育效果》等稿件100余篇。在龙矿官微开展了两次全员安全法规知识竞答活动，37000余人次参与，提升了干部员工的安全知识水平。组织了“天天学应急”全民应急安全知识有奖答题活动。

开展安全知识有奖竞答活动

案例警示，提升全员安全意识

坚持以史为鉴，开展事故大剖析案例警示教育活动，以案说纪、以案说法、以案说责，把历史上的事故当成今天的事故看待，把别人的事故当成自己的事故看待，把小事故当成大事故来分析。对以往发生的事故进行统计，分析事故发生

的深层根源，总结安全生产规律，进一步明晰安全工作的着力点；开展事故案例警示教育，建立完善安全生产警示教育展室，对发

生的各类典型事故进行场景再现、

原因剖析、分类展示，用真实案例对全员进行警示教育，增强视觉冲击和内心触动，增强员工安全意识；组织观看安全警示教育片，回首惊心动魄的事故抢险、经济政治的重大损失，汲取惨痛教训，提升全员安全境界，强化安全管控措施，稳固安全生产形势。

2019年，龙矿集团各单位建立了安全生产警示教育展室，通过事故场景再现，使视觉受到冲击，内心受到触动。当年，组织员工观看警示教育片86场、9800余人次；拓展了警示教育范围，把组织集中学习观看警示教育片纳入新工人培训、各级安全培训、各专业工作培训内容，增强了安全警示教育的全面性、实效性。

文艺渲染，增强安全教育亲和感染力

充分发挥文艺在安全生产中的积极作用，通过开展安全文艺宣传教育系列活动，增强安全宣教的亲和力和感染力。该集团党委宣传部组织拍摄了《人生没有彩排》系列安全宣教短片，在网站、官微、电视台等宣传载体上播放。通过观看鲜活接地气的视频，干部员工更易产生代入感，把别人的事故当成自己的事故，从而举一反三、引以为戒。

注重挖掘矿区群众文化资源，根据不同时期、不同时间节点和安全重点时间段，组织开展各类安全文艺宣传，以职工身边的安全案例为题材，编排成员工群众喜闻乐见的形式，深入井口、区队、班组为一线员工演出；将安全规程、操作要领编成顺口溜，利用班前会、安全例会做好安全宣教，强化员工安全行为习惯养成；开展安全主题创作，广泛征集各类理论、文学、摄影、绘画作品，以身边人身边事增强安全宣教效果。龙矿集团党委宣传部组织了“抖除隐患、抖出安全”抖音比赛，发动广大员工发现并拍摄身边的安全故事和安全常识。令人耳目一新的安全宣教方式，吸引了广大干部员工特别是年轻员工的积极广泛参与。在轻松愉悦的氛围中，广大员工主动学习安全生产法律法规，遵守安全规程，实现了安全宣教的入脑走心。

典型培育，积极倡导鲜明的价值取向

从正反两个方面加强典型宣教。正面典型引导方面，定期对安全生产先进集体和个人进行大张旗鼓的表彰和宣传；持续深入开展“党员身边无三违无事故”活动，确保党员自身不违章、身边无隐患、当班无事故；积极营造“遵章守纪为荣，违章违纪为耻”的安全文化氛围，将遵章守纪植入每一名员工心中。反面典型警示方面，加大反面典型的“曝光”度，设置“问题亮相台”电子屏，让安全隐患限期未整改、工作落实不到位的单位和个人“登台露脸”，有效提升了安全管控水平。

龙矿集团构建的“五环联动”安全宣教体系，一改过去“单兵作战”的模式，将以往优秀的安全宣教模式进行全面整合联动，实现了安全宣教工作由灌输型向互动参与型转变，由声势型向效果型转变，保持了安全宣教的持续性和连贯性。更将安全宣教融于日常，融于员工的眼、口、手、行，有效增强了广大员工的安全履责力、自律力和执行力，做到了个人安全与企业安全互促共荣。