论现代企业理论与思想政治工作理论的结合

颜世宁

【摘  要】思想决定行为，对于一个人是这样，对于一个企业也是一样，在中国特色社会主义进入新时代的背景下，一个企业要想更加持久的生存和发展，不仅要形成具备自身特色的现代企业理论，而且还要让其与思想政治理论工作进行有效的结合，才能在激烈的市场竞争中取得优势，增加企业的总体竞争力，提高企业的经营效益，促进企业长久的发展。

【关键词】现代企业理论;思想政治理论;竞争力;效益

引言

企业理论，是一个企业能够应对市场上出现的各种变化，保障自身生存和发展的精神力量，它可以体现在企业经营管理具体的工作中，具体来说，企业员工的行为规范等都是企业理论精神的表现。思想政治工作是一种政治保障，是其他工作的指导思想，做好员工的思想政治工作，可以有效的调解彼此的关系，调动员工的积极性，为企业更好的服务。

1.关于现代企业理论与思想政治工作理论

1.1 二者的联系

无论是现代企业理论，还是思想政治工作，二者都是以思想的形式对企业及企业员工进行指导和引领。企业员工在二者的影响下，懂得团结合作的重要性，并且形成爱岗敬业、乐于奉献的工作理念，利用各种培训提高自身的综合素质，为自身创造价值的同时也促进了企业的各方面的发展。在激烈的市场竞争条件下，保障企业的持续健康发展，既需要现代企业理论的影响，也需要思想政治工作理论的指导。

1.2二者的差异

企业理论属于企业内部进行经营管理、人员管理必备的一种精神，对于激发企业员工的工作积极性，促进企业持续健康稳定的发展，起到重要的作用。企业会根据时代的特征、社会的特点、自身的条件等形成具有自身特点的企业理论，不同企业之间的企业理论是有差别的。而思想政治工作理论属于政治方面，是从符合我国整体政治方向的角度出发，指引企业适应社会和市场的需要，促进企业的持续长久的发展。

2.现代企业理论与思想政治工作理论的结合

2.1企业发展目标与企业思想政治工作相结合

在企业的生产经营过程中，要注意将企业思想政治工作与企业的发展目标相结合。企业的发展目标，是一个企业经营发展运作的指导方向，也可以说是企业生存发展的核心所在，是一个企业获得持续健康发展的不竭动力。企业的思想政治工作必须与企业自身的经营目标相结合，这样才能融合各自的优势，使企业在激烈的市场竞争中长久的发展。反之，如果思想政治工作理论和企业的目标不能根据实际情况进行有效的结合，则会大大降低企业员工的凝聚力，而且难以形成企业内部的合力，不利于企业生产经营中各方面的发展。具体说来，可以根据“二八”法则，明确相应的责任和义务，按照员工的具体贡献，进行收入的合理分配，既提高企业员工的工作效率，也有利于形成和諧的企业环境。

2.2企业创新活动载体与企业思想政治工作相结合

在中国特色社会主义进入新时代的背景下，现代企业的思想政治工作理论也要通过符合时代特点的创新的方式开展，而不能单纯地以传统的说教方式为主，只有从企业的实际出发，增添一些新的形式，才更容易被企业员工所接受，达到预期所希望的效果。比如，可以采用大众媒体的方式，通过报纸、电视等宣传具有典型示范的榜样，为企业员工树立一个学习的榜样，创造积极向上的企业环境。还可以通过各种评比活动，激发企业员工的积极性，可以适当结合物质奖励，提高企业员工的创新热情。在思想政治工作理论的宣传上，可以让企业员工尽己所能，发挥企业员工的主动性。

2.3创新激励机制与企业思想政治工作相结合

创建符合企业经营特色的激励体制，对于激发企业员工的积极性和创新性有重要的作用。这种激励，可以分为物质奖励和精神奖励，其中更为重要的应该是精神奖励的部分。从多个角度，评价企业员工的具体贡献，尊重员工的体力劳动和脑力劳动，充分发挥企业员工的潜能，发挥其最大的作用，提高员工自身价值的同时，也为企业的长久发展提供实现的可能。

3.现代企业理论与思想政治工作理论结合的注意事项

3.1以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，保障二者结合的性质和方向

思想政治工作是一个时代背景下先进理论的体现，发挥思想政治工作的指导作用，使企业在中国特色社会主义市场经济的条件下，以中国特色社会主义先进文化理论为前进方向，增强企业应对竞争迎接各种挑战的生命力和战斗力，发挥企业整体优势。具体来说，可以采取各种行之有效的方式对企业员工进行指导和引领。比如，可以在员工中间进行企业文化教育和技术知识培训，通过这样的形式，既可以让员工增强对企业理论的认同感，又可以在一定程度上提高企业员工的专业技能，提高企业在市场上的整体竞争力，增加企业的经营效益。还可以对企业员工进行精神奖励和舆论引导，从整体上塑造积极向上的工作氛围，激发员工敬业奉献的积极性，促进企业持续健康稳定的发展。

3.2加强思想政治工作理论对企业管理者的指导

企业理论是企业生产和发展的精髓。企业管理者则很大程度影响着企业理论的形成和发展，因此，要利用思想政治工作的优势来加强对企业管理者的引领和指导，来确保企业理论的先进性和创新性。我国是法治国家，一切组织和个人都必须按照宪法和法律的规定行事，企业管理者同样如此，在企业具体的运作和经营一定要在法律允许的范围内进行相应的操作。同时，在进行经营时，为了保障企业理论的正确性，还应该加强第三方的客观监督，始终可以保障企业代表的是全体企业员工最根本的利益，保障企业正当经营利益的前提下，确保企业员工各项利益的实现。

3.3发挥诚信在现代企业理论和思想政治工作理论结合中的作用

诚信是社会主义核心价值观在公民个人层面的一个要求，诚信是一个人安身立命之本，是一个人融入社会的“通行证”。不仅如此，诚信对于企业也至关重要，诚信可以为企业带来良好的信誉和形象，从而为企业带来持久的效益，增强企业在市场上的竞争力，促进企业持续健康的发展。

3.4突出思想政治工作理论的核心作用

在企业理论的建设中，要发挥思想政治工作理论的积极作用，在企业经营管理运作中，弘扬和培育民族精神，形成具有自身特色符合自身发展需要的企业精神，在瞬息变化的市场竞争中形成企业独特的优势。要着重发挥思想政治工作的核心作用，就要把集体主义、爱国主义等政治思想融入到企业理论之中，促进企业员工思想道德素质的提高，同时促进企业理论与先进技术等的结合，进而提升企业的整体竞争力。企业理论建设是思想政治工作理论的实践，思想政治工作理论又为企业理论建设的形成发挥了重要的作用，可以说二者相辅相成，共同促进。在企业经营管理时，既注重思想政治理论工作的指导，又注重发挥自身优势形成自身的企业理论，有机的将二者进行结合，是现代企业实现可持续发展的必由之路。

4.结束语

总而言之，现代企业要想持续健康的发展，就要在具体的经营操作中，将企业理论与思想政治工作理论进行有效的结合。发挥精神的引领和教育作用，激励员工的干劲，调动企业员工的生产工作积极性和创造力，尊重每个员工的体力劳动和脑力劳动，实现企业员工的价值，进而为企业创造更加持久的经济效益，实现企业对于社会经济发展的价值。

参考文献

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