全媒体时代探究手机APP平台对警察形象的影响

尚鸿源

摘 要：在公安视域下具体分析三微平台抖音和快手的等微媒体对于当代警察形象塑造的积极作用和消极作用，就微媒体时代如何在社会公众中建立良好的警察形象做出努力。全媒体时代的优点和给予已经显而易见，我们需要的并不是单独的在一方面下功夫，而是在塑造良好警察形象的同时去利用好全媒体时代的重要机遇。

关键词：警察形象;三微平台;抖音快手

一、引言

当前我国正处于社会转型时期，出现了一些经济失调、社会失序、人民心理失衡的情况，并由此产生了一系列社会问题，暴力袭警、警察的不合法执法成为了社会的焦点，也正是因为这样，警察在社会公众中的形象也大打折扣，当警察执法形象弱化到一定程度时，就难以保证社会秩序结构的稳定，这时，这时就会出现治安失控、社会动荡。尤其是在当代互联网信息高达发达的情况下，警察执法的部分照片或者部分视频被上传到网络上，甚至经过一些不法分子的修改或者煽动，原本就积极破碎的警察形象便变得不堪一击。

随着时代的改变，网络占据了广大受众的业余时间，手机电脑对人们的影响越来越大，甚至占据了主流，微信微博、抖音快手等APP的兴起更是给人们的生活带来翻天覆地的变化，警察形象的宣传工作相对于其他产业来说对网络的利用率极低，所以怎样利用好怎样去维护警察的形象，又怎么样去树立警察的威严与威信，怎样去完成警察形象跨时代的转型与改变，这是我们应该着手解决的重要问题。

二、影响警察形象的主要问题

服务形象和知识形象等。塑造警察形象，必须首先树立良好的岗位形象。

在《试论警察形象建设》一文中提到，加强警察的形象建设有利于新时期公安机关对心的历史使命的完成，“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”是公安机关在新时期肩负的三大政治任务和社会责任。没有良好的警察形象，公安工作就不可能得到广大人民群众的理解和支持，就不可能完成任务。只有加强警察形象建设，才能造就出一批适应新形势新任务新要求的合格人才，才能从容应对并正确解决各种复杂问题，为全面建设小康社会做出公安机关应有的贡献。影响警察形象的主要问题如下：

三、手机客户端发展的现状和趋势

再来看当今发展迅速的三微平台和快手抖音手机APP的影响。所谓的三微平台就是指微信、微博、微视频，三微平台和快手抖音有着共同的特点，那就是更新速度快，舆论众多，并且实时浏览。近几年来中国警察执法的视频被上传到网上，本来合法的执法过程在经过一些不法分子对视频和照片的修改后就“变了味道”。下面是针对三微平台和快手抖音的主要分析。

四、怎样利用手机APP进行警察形象的树立

很多地方都实行过微博或者微信的政务公众号或者官方微博，但是效果并不明显，很大一部分是因为社会公众信息来源太为广泛，接收的信息鱼龙混杂导致的。先来看三微平台，三微平台的主要特点是不仅受众非常广泛，并且三微平台已经成为人们进行正常的联系和交流感情的重要手段，社会公众利用微信进行日常的生活交流和信息阅览，利用微博微视频进行社会信息的阅读。再来看抖音与快手，抖音快手的最大的特点是将人们零碎的时间利用起来，在抖音和快手上发布的视频最长不过15秒，最短7.8秒，所以人们一旦闲下来便会利用着零碎的时间进行娱乐。

（一）关联协作，三微抖音快手相互连接

互联网是鱼龙混杂的，更是丰富多彩的，但是正是由于互联网的高度开放性，才使得受众目不暇接的结束外界信息，分不清轻重缓急，在三微平台上看到的是一个版本，再转到抖音快手看到的又是另一个版本，在这种情况下，人们的主观臆断就会占据了人们对警察的大部分看法，但是如果将关于宣传推广的网络平台或者是手机APP串联在一起，统一推广内容，规范推广标准，那将会起到意想不到的成果。当受众在三微平台、抖音快手上接收到的信息是相同额时，人们便会在潜意识里潜移默化的受到影响。并且，三微平台和抖音快手建立链接互通是一个极为不错的方法，在微博上看到的东西完全可以在其他平台上以另一种形式展现出来，举个例子来说，在微博上可以以文字或者长视频的方式推广，在抖音上便可以以7秒的短视频展现出来。

由此可见，三微平台和抖音快手已经在潜移默化中形成了一个有效且高效的传播机制，从数据的发布、数据的传播到数据的催化、公众的反应，这一系列的措施岁然是由不同的软件来完成，但是在在没有正规机制的前提下，自认的形成，这就是我们应该做的;不仅要做到传播内容的统一，也要做到传播机制的高效性。

（二）人才培养，专门警种专心经营

现如今是网络的时代，如果仍旧像原来一样闭门造车，警种不再变化、制度不再变化、建制不在变化，那么就离淘汰和衰败不远了。微信公众号、抖音、快手、等网络平台看似简单，但是真正经营起来还是很困难的，从素材的筛选、推送的排版设计、幕后的维持工作等等都是需要很大的工作量和认真细心的工作态度，最关键的还是技术的掌握，所以培养专门的警种是一个非常重要的举措。

宣传警察的设立可以建立在多方面不同的维度上，可以设置常任制宣传警察和走任制宣传警察，在宣传警察的录用上同样也可以采用不同的方式方法，原本警察的錄用要从笔试、面试、体检三个方面严格把控，但是对于宣传警察，可以从计算机水平测试、政治审查等方面入手，考虑到宣传警察属于非一线警察的缘故，所以一些必要的警务技能培训就可以完全免除，相反的可以在录用是开设为期六个月的电脑业务培训。