加强企业党组织能力建设的重要性和思路

周晶

改革开放四十年来，国内经济稳定持续增长。企业党组织领导能力逐渐凸显，不仅为企业发展指明了方向，也为企业广大职工干部发展带来正面影响。结合实际情况进行分析，国内很多企业对于党组织能力建设不够重视。企业在实际的管理过程中遇到很多的问题，进而造成了严重的经济损失。为了避免负面情况的出现，加强企业党组织能力建设就显得格外重要。保证企业党组织能力满足经济发展需求，正确认知党建工作的必要性和重要性。随着供给侧机构改革的推广和深入，企业面临着更大的竞争压力，企业想要保持自身的核心竞争力，就要进一步提升企业职工的自信心，不断强化企业党组织能力建设，为后续工作开展打下坚实基础。积极贯彻和落实科学发展观，通过多方面的队伍建设机制，为企业发展提供可靠的人才层面支撑。

一、企业党组织加强能力建设的意义

企业不属于政权范畴，但是企业党组织是执政党的根基。正确认知企业党组织的阶级基础和群众基础属性，在企业经营管理过程中发挥出政治领导作用。针对企业实施思想、政治、组织的全面领导，为企业经济效益和社会效益的提升做出更多贡献。企业党组织建设是党建工作核心内容，企业党组织能力建设是执政能力不容忽视的内容。保证基层党组织的先进性，积极践行社会主义核心价值观。促进企业的稳定持续发展，创建物质文明、政治文明、精神文明的良好环境。

随着经济全球化进程不断加快，科学技术发展迅速，国内经济改革进入到深水区，社会经济成分、组织形式、就业方式都呈现出多元化特征，对于人们的思想和情绪带来巨大冲击，深层的社会矛盾逐渐显现，对于企业党组织建设提出了更高要求。信息技术的发展使得知识更新周期越来越短，实际的传播方式也发生了巨大转变，要加强政治理论和业务知识的学习，逐步提升人员的综合素养，在复杂的经济形势中保持清醒头脑，始终坚持正确的政治方向。

强调标准化理念和企业党组织建设的联系，对于党建工作体系进行重新的设计。党组织建设体系的编制要由基层党组织骨干负责，保证体系可以有效解决企业党组织建设遇到的问题，结合实际情况进行分析，编制具体的解决方案。党建工作体系的建设要符合企业发展的实际情况，尤其在市场经济体制的影响下，企业党组织能力建设就显得更加重要。企业规模在逐渐增大，对于基层党组织的领导能力提出更多挑战。在实际的设计过程中，将标准化理念纳入到企业党组织能力建设体系之中。从党员干部的培训层面入手，实现标准化理念和党员干部培训工作的有机融合。

保证基层党员干部在思想、能力层面都能满足标准化要求，从而为企业发展提供人才层面的支撑。同时，还要搭建完善的党建工作评估标准体系。对于党组织的建设情况进行量化，针对党员干部的现有考核机制进行完善。采用不同的形式来提升党建工作的实效性，使得党建工作得到企业领导层的支持和重视。

二、企业党组织建设遇到的挑战

1.现代化企业制度的适应。党的十九大会议中对于加强党的执政能力提供了充分依据，积极检验企业党组织能力。在现代化企业制度建立之后，企业党群机构数量减少，企业党组织的政治核心作用和党委职责受到政工人数的限制，使得企业管理的难度增大。企业党组织要强化自身能力建设，正确分析企业发展形势。

2.企业对于经济全球化的适应。国内对外开放的力度不断增加，对于企业管理提出了更高的要求。国内企业融入世界经济的步伐相对较慢，实际的资源配置范围也非常有限，参与国际竞争的能力有待提升。企业党组织为企业的可持续发展提供了方向，但在组织能力层面还有巨大的缺陷。

3.企业领导者素质的提升。随着科学技术和信息技术的快速发展，企业的领导层也面临着巨大挑战。管理水平有待提升，产品科技含量严重不足，企业自身竞争力差，效益增长的速度和质量也不够理想。企业不断地提升科技水平，结合实际情况提升管理能力。国内经济增长趋势放缓，对于企业发展带来了巨大挑战。不仅是企业经济收益的降低，更多的是人员心理压力大影响了企业发展。人员的责任心和进取心不能提升，可能会导致更加严重的矛盾和冲突。如果处理不及时，就可能对于企业造成致命影响。资本主义国家为了遏制中国发展，不仅制定了严格的技术壁垒，还经常制造贸易摩擦。国家调整经济结构势在必行，始终坚持科学发展观才能使经济持续发展。企业领导受到传统思维的影响，不能在短期内适应经济转型和结构调整。外资投资下降，使得企业资金供求矛盾更加明显，外资企业恶意拖欠贷款，对于当期市场经济环境造成巨大负面影响。企业自身的问题也非常多，比如就业不足和用工荒的矛盾、高层次人才外流和企业研发人才紧缺的矛盾。以上问题成为企业发展的瓶颈，严重地阻碍了社会经济发展。

三、强化企业党组织能力建设的思路

1.重视理论武装。重视理论层面的学习，为企业深化改革提供思想层面的支撑。随着企业党组织的观念创新和思想解放，在内部引起了热烈讨论。不仅有效地改变了人员思想观念，还引导人员树立了创新意识、竞争意识、成本意识。积极围绕管理创新进行探究，强化人员竞争合作观念。将保持党组织为契机，进一步增加思想理论宣传力度。积极践行社会主义核心价值观，让广大职工受到习近平新时代中国特色社会主义思想教育。

2.健全工作机制。现代化企业改革过程中，企业组织和管理体制发生了巨大变化。积极适应法人治理结构，逐步地提升领导层的决策能力和水平。在进行重大问题组织和领导机制建设过程中，要严格遵循法定程序。搭建有利于企业党组织的决策制定，为企业的决策提供了体制层面的支撑。在具体问题决策层面，按照規定思路把好关、尽好责的基础性要求，坚持谋大事、把方向的原则。实现全程参与，为企业的发展可持续发展指明方向。制定重大的问题决策制度和机制，结合实际情况制定联席会会议制度。听取企业管理层的工作报告，制定好专题研究和讨论经济工作。规范企业党组织的决策水平，进一步的提升决策能力。在各种重大问题决策过程中，积极适应现代化企业制度要求，严格按照相关规范和决策范围，强调整体参与，在进行决策过程中，企业党组织广泛听取各层面的意见，积极参与到决策讨论中，做好职工的教育工作。

3.加强干部队伍建设。企业党组织政治核心作用的体现在干部队伍建设，严格遵守党管人才、党管干部的原则。结合企业的宏观战略方案，积极地推进政策、协调、服务的工作进程，全面提升企业领导的素质和能力，强化企业发展优势，制定更具针对性的工作思路。将重点放在高素质经营管理者、科技带头人、优秀操作者的队伍建设中，为后续工作提供人才层面的支撑。

四、加强企业党组织能力建设的具体措施

1.保证企业党组织先进性，打造懂经营、善管理的领导班子。企业领导班子将直接影响到企业的发展前途，担负着国内经济稳定发展重任。强化领导班子建设，保证思想形成層面的一致性，保证领导干部顾大局、谋全局。增加企业领导责任感、使命感，逐步地提升创新、决策、协调能力。杜绝出现回避矛盾的情况，企业纪检部门要及时指出领导班子的工作问题。深入到基层管理之中，认真听取职工对于干部的评价。重视领导班子民主生活制度的落实，提升民主生活质量。重视领导班组的理论学习，将理论学习作为基础职责。打造学习型的企业目标和要求，带领学习钻研的风气。大力抓好中心组学习，制定周期学习计划。将干部考核和学习制度进行挂钩，结合实际情况在问题决策层面下功夫。

2.加强能力建设，积极探索新形势下的党建工作模式。企业党组织要重视基层党支部的建设工作，始终围绕企业生产的中心内容。积极研究服务生产过程中遇到的课题，将创新活动和生产经营有效结合，搭建适合企业发展需求的制度。强化对于支部工作的监督和指导，树立典型来带动普通员工。积极总结先进工作经验，逐渐加大创先争优活动力度，发挥党员干部的模范作用。积极探索创新党建工作，进一步提升党组织的凝聚力。加大能力建设，促进企业的可持续发展。

3.保持党组织先进性，创新思想政治工作。随着市场经济的发展，保证党员干部队伍的稳定性。积极实现企业发展目标，逐步的强化创新思想和政治工作。以企业生产经营和发展为中心，制定科学的政工格局。思想政治是我党的工作优势，也是统一思想、团结群众、克难制胜的重要措施。

综上所述，针对加强企业党组织能力建设的分析是十分必要的。明确企业党组织加强能力建设的意义，为后续工作的开展提供理论支撑。对于企业党组织建设遇到的挑战进行分析，结合实际情况制定出更具针对性的解决方案。重视理论武装，逐步健全工作机制。加强干部队伍建设，全面提升企业党组织综合素质和能力。

（作者单位：南宁轨道交通集团有限责任公司运营分公司 ）