加强乡镇人力资源管理的几点思考

李灿华　赵丽芬

随着我国高度重视城乡均衡化和一体化发展，乡镇建设方面人力资源管理工作也开始引发广泛关注，各地区针对乡镇人力资源管理工作进行了探究，提出了有效增强人力资源管理工作水平的合理化建议。在研究实践中，选取云南省陆良县作为研究对象，对陆良县乡镇人力资源管理进行了深入解析和思考，提出了优化乡镇人力资源管理的建议，力求能为陆良县在现代社会的稳定发展提供良好的支持。

一、陆良县乡镇人力资源管理目标定位

陆良县隶属于云南曲靖管辖范围，在云南省东部地区，历来被称之为“滇东明珠”，整体经济发展相对较好，经济发展稳定性强，在新时期推进乡村经济建设方面获得了良好的发展契机，乡镇经济迈上新的台阶。而在陆良县的发展过程中，乡镇人力资源管理对综合管理工作的开展产生直接的影响，为了能有效发挥人力资源管理的重要作用，助力陆良县乡镇经济发展水平进一步提升，应该在对人力资源管理模式进行创新的过程中，按照陆良县乡镇经济建设的实际需求，对人力资源管理目标实施准确的定位，确保能为乡镇人力资源管理做出积极的引领。

其一，要确定稳定性目标，即乡镇人力资源管理工作中，保障人才顺利就业，维护社会稳定，确保乡镇相关人员能掌握建设乡镇的技能，能依靠自身能力获得稳定的收入。

其二，要树立提高性目标，即针对乡镇中具有一定职业能力和务工经验的群体开展职业引导，使他们能在乡镇经济建设方面展现自身优势，发挥个人潜能，能为乡镇经济的高效化发展提供支持。

其三，要设定驱动性目标，即在乡镇人力资源管理方面，构建能与陆良县经济发展相适应的、能促进劳动力自我发展的管理模式，提高陆良县劳动力的自我学习和自我完善意识，提高他们的思想意识水平，确保人力资源管理背景下能实现人尽其才的目标，助力陆良县乡镇经济建设保持相对稳定的发展状态。

如此，借助科学的乡镇人力资源管理目标定位，就能导正陆良县乡镇人力资源管理发展方向，突出发展成效，确保陆良县在经济社会建设方面创造巨大的经济社会效益。

二、陆良县乡镇人力资源管理有效措施

陆良县乡镇经济的发展离不开高素质人力资源的支持，因此在陆良县乡镇经济建设方面，基于城乡统筹协调发展的现实要求，十分有必要发挥目标引领作用，制定合理化的人力资源管理方案，支持人才的高效化利用，助力乡镇经济社会的稳定发展和长效发展。

1、构建全新的人才管理模式

基于提高性目标和驱动性目标的引导，在陆良县实际组织开展乡镇人力资源管理工作的过程中，要注意对人才管理模式进行创新，挖掘人才优势，提高人力资源管理工作的整体效能。具体来说，在人才管理工作中，可以针对在岗就业的人员、拥有一定技能的劳动力组织在一起开展集中性的教育和培训，并与相关企业合作，在政府引导和企业积极配合下，有针对性的落实劳动技能培训，并提供丰富的劳动力培训资源，确保能提高劳动力综合素质，有效促进劳动力的顺利就业。在此基础上，为了突出人力资源管理效能，政府劳动管理部门还十分有必要积极探索人力资源管理平台的建设，搭建企业和劳动力沟通的桥梁，為劳动力顺利就业提供坚实的保障，确保劳动力资源价值能得到进一步彰显。如此就能借助全新人才管理模式的构建，突出乡镇人力资源管理效能，为乡镇经济发展助力。

2、制定人才驱动管理策略

人才潜能的发挥和就业思想格局的拓展需要一定的驱动策略作为支撑，只有在乡镇人力资源管理工作中引入人才创新驱动思想，才能逐步改善人才管理工作的基本模式，促进人才管理效能的进一步提升。因此在实际工作中，可以邀请职业规划师参与到乡镇人力资源管理工作实践中，结合陆良县乡镇经济建设和发展的实际需求，为人才打造相应的职业发展规划，并针对人才创新创业意识的培养制定相应的人才驱动方案，确保能开阔人才眼界，使他们从区域经济建设的角度对自身职业目标进行准确的定位，创新职业发展规划，能更好的融入到人才管理实践中，为陆良县人才管理模式的创新发展提供良好的支撑。如此，就能有效增强乡镇人才参与乡镇经济建设的积极性，也能进一步发挥乡镇劳动力资源的综合效能，为陆良县乡镇经济在新时代背景下实现持续稳定发展的目标提供坚实的人才保障。

3、积极营造人才创先争优的新局面

在乡镇人力资源管理实践中，良好工作氛围的营造能提高人才的工作效能，使人才参与乡镇经济活动的积极性明显的提升，能在陆良县地区范围内构建良好的经济发展氛围，保持经济建设的良性发展状态。在具体工作中，为了能积极营造乡镇人才创先争优的新局面，乡镇人力资源管理部门可以尝试引入人才考核制度，在企业的积极配合下，对乡镇企业内部人才实施公平公正的考核，并设定相应的绩效考核标准，将绩效考核融入到人才激励工作中，作为人才激励的重要标准，确保人才在乡镇建设方面做出的努力能得到肯定，能在不断学习中提高个人价值。如此就能在陆良县乡镇经济建设方面营造人才创先争优的良好工作局面，人才的创新学习动力、参与经济建设的积极性也会得到明显的提升，对乡镇经济发展产生积极的影响。在此基础上，也需要注意针对工作态度不认真、工作思想不先进的人才实施相应的惩罚措施，在科学奖惩的作用下提高乡镇经济建设对乡镇高素质人才的粘度，突出乡镇经济建设的综合发展成效，切实维护陆良县乡镇经济社会的稳定发展，使陆良县经济社会的建设和发展保持全新的发展状态。

综上所述，在深入推进陆良县城乡协调发展的过程中，全方位加强对人力资源管理工作的重视，并构建更加完善的人力资源管理体系，能显著提升人力资源管理综合发展成效，助力陆良县实现持续稳定发展的目标，为新时期我国地区经济建设方面城乡统筹发展和均衡化发展提供重要的保障。

（作者单位：655600 云南省陆良县中枢街道办事处社会保障服务中心）