当官为什么不作

为本刊特约评论员

“为官避事平生耻，视死如归社稷心”，能担当、敢作为，本该是干部尤其是为官一任的应尽之责。但实际上，“为官不为”的现象依然存在，有人還给“不作为”干部画了像：阴阳脸、高调门、溜肩膀、闲袖手、走秀脚，等等。

近年来，党和政府采取了一系列举措，鼓励干部干事创业，取得了明显效果。在这种情形之下，一些不作为的干部，本应积极思考，有所作为，为党和人民交上一份满意的答卷，但还是有些干部继续绞尽脑汁，消极行事。如同一种“顽症”，这些人的不作为以各种面目出现，常常与慢作为、乱作为、假作为等搅和在一起。比如，去基层调研，前呼后拥，“走秀不走心”;口号喊得震天响，热衷于做表面文章;对工作得过且过，能躲的就躲，能凑合的就凑合……

这些干部的不作为，有多方面的原因。一是因为存在庸政懒政怠政的思想观念，一些人奉行“只要不出事，宁愿不做事”“不做不错、多做多错”的处世哲学，对工作不求有功但求无过，浮于表面止于应付。二是自身能力不足，遭遇“本领恐慌”，尤其是在改革进入深水区后，“躲”字当头、“推”字当先，不敢啃硬骨头，不敢碰难题，干脆以消极怠工、好人主义来掩饰自己的能力缺陷。三是群众观念不牢，“门易进、脸好看、事慢办”的现象仍然存在，对群众的诉求消极应付，好事办不实、实事办不好，甚至缩水走样。此外，很多人在有一定职位后，以为自己进了保险箱，“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神没有了，宁肯不为、少为、慢为，以掩饰自己的不求进取。不作为，说到底是丧失了作为干部的担当精神，进而影响了一个地方和单位的工作发展，程度不同地贻误了党的事业，损害了党的形象，影响了干群关系，后果不可谓不严重。

鼓励广大干部积极进取，担当作为，有关部门要进一步扎紧制度的笼子，认真梳理和执行有关规定，让不作为、不担当的人路越走越窄，空间越来越小。同时，要加大对干部实绩的考核，采取抽检巡查、调研暗访等多种方式，听取民意，了解真实情况。在此基础上，对不作为的干部要严肃问责，对乱作为的干部要依法追责，对慢作为的干部也不迁就，该挪窝的就挪窝，该调整的就调整。只有严格落实相关规定，才能形成鼓励担当作为的良好环境，不作为才最终没有市场！

习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”邓小平同志讲，不干，半点马克思主义都没有。事都是人干出来的。干部干部，理应先干一步、多干一步、快干一步，才会进步。在中国特色社会主义新时代，更需要广大干部以工作实绩推动时代发展，不图有所作为的干部应该自觉将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”，保持“一日无为、三日不安”的进取意识，不断增强干事创业的能力和本领，以“只争朝夕，不负韶华”的精神，主动作为，主动担当，创造无愧于党和人民的业绩。

责任编辑 / 丁兆丹