工作亮点靠实干

蒲丽君

近日，笔者听到某基层公务员吐槽，平时工作按部就班、没有创新，领导却对工作总结材料不满意，认为没有突出亮点。俗话说得好，巧妇难为无米之炊。平时工作不动脑筋、不想办法，到了总结时非要“写”出亮点来，确实难为人。

现实中，这样的现象并不少见。抛开写作者本身提炼总结能力等因素，总结材料写不出亮点，一个很重要的原因就在于工作本身乏善可陈。有的党员干部，特别是党员领导干部，平时工作不上心，没用长远、全局的眼光谋划部署，没有创造性、突破性开展工作，或是按部就班、当一天和尚撞一天钟，或是奉行多干多错少干少错、搞爱惜羽毛那一套，工作自然无法提质增效，更别说工作亮点。到了总结汇报时，不得不在材料上玩文字游戏。有的凭空捏造，胡编个新词，把常规性工作“美化”成创新性工作;有的自欺欺人，把工作中极其细微的点无限放大、渲染成突破性举措;还有的借题发挥，搭上社会热词的“翅膀”，似乎自己的工作也实现了飞跃。

工作到底有没有创新、有没有突破，群众的眼睛是雪亮的，领导心中也有本明白账。工作不出成效、不提质效，材料写得再天花乱坠，大家也不会买账。工作亮点是靠实实在在干出来的，不是靠虚头巴脑写出来的。想要工作有亮点，最根本的还是要用心。从一开始就用心研究问题、发现问题、解决问题，在解决实际问题的过程中用心寻找突破口、切入点，从而摸索出可行性强、具有创新性的举措，进而推广实行。如此，工作才有可能提质增效，实现突破性进展、创造性发展。

工作亮点不好谋划，不花点心思、不下点功夫，很难实现。凡事预则立，不预则废。想問题、作决策前多动脑、多用心，精心谋划，抓好落实，自然能取得好成效，何愁写不好工作总结？