没有完成任务，单位能够体罚员工吗？

案例

李某是某科技公司的职工，一个月前因公司的考核结果表明，他不仅没有完成全年的工作任务，甚至差距较大，拖了所在部门的后腿，使得所在部门的年终奖被泡汤，部门负责人张某一气之下，命令李某当着全体部门职工的面做100个俯卧撑，并亲自监督和计数。两个小时之后，李某出现了血尿。医院初检为肾脏缺氧出血、腰部急性扭伤导致腰间盘突出，并引发了间歇性神经头痛。后续检查结果为，全身5处以上神经受到严重损害、腰部肌肉严重撕裂坏死、胳膊肱二头肌、两侧肋骨、肋间神经受损等。

那么单位是否可以体罚员工呢？

这种行为是违法的。对于没有如期完成工作任务，按照企业内部合法的规章制度，可以按照相应的绩效标准发放工资，但体罚行为是万万不可的。体罚的行为侵害了劳动者健康权甚至是生命权，当劳动者遇到单位体罚时，应积极主张自己的权益，保护自己的身体健康。公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同法的规定，可能涉嫌违反《治安处罚法》《侵权责任法》 《民法通则》，甚至是违反了《刑法》中的规定。因此，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报相关情形，若造成身体损害的，可向单位主张人身损害赔偿，如果情节严重的，可向公安机关报警处理。

法条链接：

《劳动法》

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。