东城区总工会三方线上“把脉会诊”助力企业复工复产

为进一步贯彻落实习近平总书记关于疫情防控重要指示精神和党中央、市、区相关工作部署，支持企业复工复产，处理好疫情防控期间的劳动关系问题，近日，东城区总工会组织全区工会系统进行劳动关系隐患排查。过程中，了解到中关村科技园区东城园内某建会企业受新冠肺炎疫情影响，业务量缩减、现金流出现困难，企业为此提出降薪、调整岗位等办法，区总工会第一时间与区劳动监察部门、劳动关系协调科进行沟通。

为帮助企业全面了解相关劳动政策，更好地协调特殊时期的劳动关系，区总工会协调区人力资源和社会保障局、东城园工会、企业召开视频会议，现场为企业答疑解惑。

会上，区人力资源和社会保障局就疫情期间，职工待岗工资发放、轮岗轮休期间的待遇、延期发放工资以及调整职工工资 （降薪）的规定、社会保险费返还政策等企业关心的问题给予一一解答，并建议按照国家近期出台的相关规定，企业在业务量不饱和的情况下可以根据业务量采取安排部分职工年休假、调剂周末假期时间的方式缓解用工矛盾。

区总工会党组副书记、副主席蔡燕霞就企业如何通过民主协商程序解决涉及职工切身利益的待岗、降薪等问题给予指导。她提出，一要稳企稳岗。做好疫情防控期间就业工作，是关乎社会稳定的大事。企业响应政府倡导，疫情期间不裁员、保障职工利益的措施值得肯定。二要在依法依规的前提下，兼顾合理、合情原则。三要遵循有事好商量的原则。在集体协商制度框架下，共商共谅，寻求双方利益平衡点，努力推动企业和职工同舟共济，共度难关，共克时艰。四要注重工作实效，运用互联网技术做好协商沟通、提高协商效率，尽量通过电视电话、网络平台开展协商，记录、纪要确认签字，协商过程要留痕迹，协议期不超过一年。五要做好职工思想工作。

据了解，视频沟通会是疫情期间东城区总工会采取的一项新举措，它能够快速、直接地帮助企业解决实际困难，得到了企业的认可。下一步，区总工会将继续采取视频沟通会的方式，为有需要的企业提供服务。