线上问卷 微信交流 视频互动平谷区供销社协商机制保职工工资年年涨

“年度最低工资2400元，工资增幅3-5%”，在工资、奖金和福利待遇方面实现男女同工同酬，杜绝女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资，这是平谷区供销合作联合社刚刚达成的工资集体协议。记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到，联合社建立“谈薪”机制以来，职工工资实现年年增长。

据了解，在当前疫情防控特殊时期，平谷区供销合作联合社采取线上网上问卷调查、微信群聊座谈交流、视频对话互动与分组等如期开展劳资双方工资集体协商，劳资双方就职工方提出的“提高年度最低工资，提高工资增幅”等十项议题协商达成一致。

平谷区供销合作联合社是一家集体企业，所辖企业单位11家，其中6个基层供销社、3个专营公司、1个白酒加工企业和1个物流配送中心，在岗职工158人。从2012年签订企业集体合同、建立工资集体协商机制以来，职工工资实现年年增长，增长幅度保持在3-11%之间。

根据本次达成的协议，平谷区供销合作联合社将为职工进行体检，落实职工医疗互助保障计划，为在岗职工缴纳一份家庭意外保险，发放防暑降温补助；职工每天工作不超过8小时，连续工作5小时以内安排一次就餐，时间不少于1小时；连续工作4小时，根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息10—15分钟等。

据介绍，2019年，供销社劳资双方续签了 《工资专项集体合同》，除了给职工涨工资，还制定了 《追缴企业职工住房公积金方案》并认真实施，了却了企业职工多年协商追缴住房公积金未果的“心事”。