企业基层党政工作的现存问题与对策研究

郁志星 锡林郭勒电业局调度处

引言：企业在国家现代化生产及经济建设中发挥着重要作用，在企业开展政工管理，并积极进行政工工作模式创新，能有效地增强企业员工凝聚力，提升企业生产能力和竞争能力。然而在市场经济体系下，仍有较多的企业存在着重业务轻政工管理的问题，这给企业的现代化发展造成较大阻碍。新形势下，积极地进行政工工作开展方式创新，不仅是企业长远发展的保证，而且当今时代经济建设与社会发展的必然需要。

一、企业基层党建政工工作主要问题

（一）缺少工作正确认知

在实效性党建政工工作之中正确认知非常关键，只要确定基层单位所有人员对党建政工工作都具备正确认知，那么党建工作才能得以顺利进行。但如今无论是单位领导还是管理人员，都对党建政工工作缺少认识、重视不够，在工作之中也十分注重表面形式，逐渐导致党建政工工作在开展过程中实效性直线下降。

（二）企业内部党建工作人员综合素质参差不齐

企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。

二、企业基层党建政工工作的有效方法

（一）加强党建政工工作认知程度

如今在开展党建政工工作时若想增加实效性，就一定要在思想层面上加强对党建政工工作的认知程度，主要可以采取以下几点有效方法。其一，党建政工工作人员自身需要转变古板观念，全面了解在全新时代与趋势下，党的路线、方针、政策，以及对党建政工工作实际要求与标准，将我党政策作为基层单位发展核心，这样就能够根据发展方向适当转变自身观念，从而有效加强党建政工人员对工作认识程度。其二，为了有效增强基层单位工作实效，需要在开展党建政工工作时将党和政府的政策作为主要引导，严格遵从相关规定开展党建政工工作，从而提高基层单位思想认识，促使基层单位发展秉持我党核心思想，这样不仅能够确保我党政策标准得到全面落实，还能有效提升基层单位工作实效，并以此加强基层单位对党建政工工作的认知程度。其三，若想开展实效性党建政工工作，基层单位需要在内部明确核心思想与标准，并在工作之中持续为基层人员传输明确思想与标准，促使所有人员能够在思想层面上实现彻底统一，这样不仅能够让基层单位将所有力量凝聚起来加强自身建设，还能够有效促进基层单位顺应时代发展，从而在加强基层人员对党建政工工作认识程度同时，确保党建政工工作具备一定实效性。

（二）全面加强员工培训，提高员工整体素质

对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。

（三）创新企业领导机制

在企业发展和经营过程中，思想政治工作有着至关重要的意义与作用，因此企业领导层必须重视思想政治工作。第一，应对企业领导组织体系进行优化，为党建思想政治工作的顺利开展提供支持，提高政工系统的工作影响力。第二，对于党建思想政治工作团队，必须要始终保证完整性，在企业特殊时期,如裁员、合并重组、经营困境等，完整的党建思想政治团队能将其重要的教育职能发挥出来，让职工同舟共济、同甘共苦，与企业一起度过困难时期；第三，加强对党建思想政治工作的支持，企业领导应将这种支持落到实处，保证政工系统无论是在物质层面，还是在政治层面和思想层面，都能得到足够的支持，从而促进企业的进一步发展，不断创新基层企业政工系统。除此之外，企业还应积极引进优秀的政工人员，加强对政工团队的建设，定期为政工团队开展业务培训，以此来提高党建思想政治工作质量，提高政工团队的整体业务水平。

结语：综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手段，也是企业发展的必经之路。而在实际融合与应用过程中，二者的差异与互通并存，保持着一种良好的“平衡”发展状态，对企业价值观的建设与发展起着至关重要的作用。