大数据时代下事业单位政工工作的创新策略分析

吴雪娇

摘 要：对于事业单位而言，要积极摒弃传统的思想观念，借助于大数据的优势开拓新渠道，打造新平台，丰富政工内容，完善政工方法，优化政工人才，实现政工工作的稳步前进，为事业单位高质量发展保驾护航。本文就大数据时代下事业单位政工工作的创新策略进行了分析。

关键词：大数据时代;事业单位;政工

伴随着我国经济建设水平的提升以及科学技术水平的飞速发展，网络信息技术给人们的生活带来了翻天覆地的改变，推动了各行各业的创新发展。如今各行各业都涉及到大量的数据信息，在事业单位的政工工作当中也是如此，如果运用传统的工作方法，那么难以保证工作质量和效率，因此在大数据时代下，事业单位政工工作依赖先进的科学技术进行创新是十分有必要的。

1大数据时代下事业单位政工工作创新的必要性

新时代的事业单位政工工作管理人员应该积极的应用现代化的网络信息技术创新工作方法，丰富工作手段，切实的将工作当中的各种信息资源整合起来，并且为政工管理工作的实施奠定扎实的基础，促进事业单位政工工作从传统向现代化的转变。在大数据时代可以借助网络平台丰富政治思想，通过图文并茂的方式进行信息传播，或者利用微信、微博、QQ、客戶端等媒介载体打破时空限制，实现政工人员的思想交流。在大数据时代可以凭借着互联网信息传播的快速性与全面性，在短时间内将相关的政工信息传递给工作人员，并快速作出判断。根据实践证明，在事业单位政工工作发展中积极应用互联网技术不仅可以提高政工人员的积极性，而且还能创新政工工作管理方式方法。在科学技术飞速发展的新时期，工作依然具有十分重要的意义，并且需要随着时代的发展而发展，推动事业单位的建设，为我国经济发展注入新鲜力量。

2大数据时代下事业单位政工工作的创新策略

2.1转变政工工作意识，融入大数据理念

事业单位政工工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是事业单位政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动政工工作的管理质量提升。很多事业单位中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足事业单位发展的需要，因此在现代化的事业单位政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足事业单位发展的具体要求，不断的提升事业单位政工工作的实施水平。除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的政工

工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为事业单位的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。

2.2更新方法增强内容的针对性

大数据时代下，事业单位要提高思政工作的实效性。第一，要更新思想活动的形式，基于此，这就要求事业单位根据单位工作队伍年龄及发展特征，了解职工存在的个体差异，学会尊重职工，在思政活动中最大限度体现体验性和参与性，比如思政工作者可以将思想拓展训练和思政工作有机结合起来，做到寓教于乐，促使思政工作吸引力增强。还可以将思政工作与知识竞赛、业务水平提升等活动有机结合起来，促使思政教育活动趣味性和参与度的提升。第二，不断创新思政工作教育载体，积极引入各种先进的现代化技术，有效占领新媒体、网站、社交平台等阵地，助推事业单位思政工作的信息化和网络化建设，更好地让事业单位思政工作具有时效性和时代感。第三，强化事业单位思想政治工作开展的针对性，思政工作者在思政工作中，一定要坚持“分类指导”和“因人而异”的原则，根据职工的实际情况，科学进行分类，针对性制定相应的教育内容和教育标准，同时还必须要不断完善教育培训制度培训方法，针对不同职称或是不同政治面貌的职工，制定有效的培训内容和评价方法，通过这样的方式，最大限度确保事业单位总体思政目标和工作方向一致的情况下，从整体上促使事业单位全体职工综合素质的提升，助推事业单位的稳健长远发展。

2.3做好人才培育

积极做好政工管理人才培训与教育是目前值得关注的内容之一。其中事业单位可以借鉴其他事业单位的优秀经验，并结合自身的特点与性质针对性的开展政工管理人才培训工作，其中在培训的过程当中需要从职业道德与技能两个方面入手，另外还要进一步实现政治工作的创新。从属性上分析，事业单位政治工作具有特殊性，在开展过程当中可以与党校相互合作，做好政工专业人才的培养，并且还要定期或不定期的为政工人才提供培训与考核机会，提高政工管理人员的积极性，以此才能培养出更多政工管理人才。

结束语

新时代下，事业单位政工工作要从本质上出发且要进一步贯彻十九大报告当中所提到的相关内容，如加强网络空间治理、突破核心技术难题等，所以事业单位政工工作需要与大数据相互融合，满足时代发展的要求，探索全新的政工工作格局。

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