能源企业党建工作创新对策分析

李洁

摘 要：我国社会经济发展迅速，能源企业发展水平逐渐提升，人们越来越重视能源企业的党建工作，充分发挥党建文化在企业中的积极作用，对党建工作进行创新策略，是我国能源企业发展的必然趋势，促进能源企业稳定、可持续发展。

关键词：能源企业;党建工作;创新对策

能源企业的党建工作是日常工作的重要组成部分，直接影响到企业的发展方向，工作策略创新以及在社会市场的核心竞争力。因此，我们要对能源企业党建工作的创新策略进行分析，促进企业健康持续发展。

1党建工作的重要作用

能源企业的健康持续发展对我国社会经济的发展有重要的影响，企业积极加强党建工作是我国社会发展的必然趋势，有利于积极响应国家各项方针政策的号召，实现企业的保值增值目的，促进企业干部在实际工作中更加的不忘初心，在党的领导下制定企业正确的发展策略，保障能源企业的合法规范经营。我国时代在不断地变化，党建工作是国家对国有企业发展建设的重要要求[1]。另外，党建工作对能源企业自身的发展有重要的作用，在实际工作中能够促进领导干部制定正确的发展方向和策略，带动能源企业的发展和建设。能源企业领导干部坚持以党的领导进行工作，重视党建工作能够有效地带动企业工作人员思想的通过，提高对工作岗位职责正确认知，充分发挥自身岗位的重要影响作用，增加能源企业的凝聚力。

2党建工作的重要内容

不同的国有企业对党建工作的内容定义不同，工作重点不同，但是主要的中心是相同的，普遍是党的思想、组织、相关工作制度、党的廉洁作风和相关的文化等方面的党建工作。能源企业在实际工作中要坚持党的领导，制定企业发展的正确方向和创新策略，完善工作相关的制度，对企业的发展和生产经营起到约束作用，保障能源企业生产工作的顺利开展，同时还要加强对基层工作人员和管理人员思想的教育，强化能源企业人才队伍的建设发展，提高党员干部的综合素养和综合能力，经得起工作中各种考验，发挥当干部的带头模范作用[2]。另外，能源企业要根据时代的变化对党建工作进行改进和创新，在党的领导下促进思想政治工作的先进性，满足能源企业软硬件发展的实际需求，推动能源企业党建工作的正确方向。

3能源企业党建工作中存在的问题

3.1能源企业缺乏专业性党建人才

首先，能源企业的生产压力比较大，实际工作中的各项工作任務繁重，企业普遍重视能源生产效益，忽略了对党建工作的开展，能源企业党建专业性党建人才比较匮乏，在党建工作的实际开展中缺乏丰富的经验和相关理论知识，没有制定完善的工作制度，同时没有结合新时期能源企业发展的特点对党建活动进行改革和创新，不能充分发挥党建工作的积极作用，不足以满足新时代能源企业工作发展的实际需求。

3.2缺乏长效型党建工作制度落实和工作创新

目前，缺乏长效型党建工作制度，同时长效型工作制度落实、监督管理的策略还有待改进和完善，缺乏全面跟踪式的管理，不能充分调动工作人员的工作积极性，对职工实际工作行为没有起到有效地约束作用。另外，能源企业在党建工作中缺乏创新意识和创新策略，在实际的党建工作中依然采用传统的党建活动，失去了党建工作的活力和积极影响作用，同事缺乏创新的宣传方式，没有感召力，无法调动职工对党建活动的积极参与。

3.3缺乏特色党建文化和服务理念

能源企业的党建工作普遍是围绕思想政治、组织和制度以及党员队伍建设进行工作的开展，缺乏具有特色的党建文化，相关的服务理念还有待提高。能源企业的党建工作在实际工作中对企业文化建设有重要的知道作用，两者之间应该协同发展，相互促进，满足能源企业在新时代发展的需求，提高党建工作的与时俱进，企业文化的先进性。

4能源企业党建工作的创新策略

4.1提高党建思想，重视党建人才培养

首先，能源企业要加强对职工党建思想的建设工作，让工作人员充分认识到党建工作对企业发展重要作用，提高企业党员的创新意识。能源企业要深化对党员理念的培养，对党建工作进行有效的实践，加强对他们的教育培训，提高党员对党建工作的认真态度和工作热情，积极完成上级领导的相关工作安排，促进企业的和谐发展。然后，企业要培养复合应用型人才，提高党建工作质量，为能源企业的工作人员营造良好的服务氛围，提高员工综合素养，比如改善企业对身边的浪费、违规、岗位隐患和拖延的情况;加强对员工的考核制度，如党员日常的行为规范、思想动态进行跟踪和考核;加强激励制度培养优秀的企业干部，通过内部的党员作风过硬、勤政廉洁和公众认可高进行选拔为企业干部，养成良好用人的习惯。

4.2贯彻落实党建长效型工作制度，积极创新党建工作

能源企业要进一步完善企业的特色文化体系，充分的联动企业的上下级工作人员，建立健全长效型工作制度，促进企业党建工作的标准化。企业要充分利用党支部中心组，形成工会组织和团队文化的结合，大力弘扬能源企业团队的文化，促进党建工作积极开展的作用。能源企业要根据时代的变化和新形势下党建工作的要求，制定完善的长效型工作机制，将相关长效型工作制度能够落实到党建工作的每一个环节。另外，能源企业要对党建工作进行改革和创新，丰富党建的形式，要跟上时代的步伐，满足新形势下企业发展的实际需求，突破党建工作的薄弱环节和难点，对党工作形式和对策进行创新实践，发挥新时代多媒体的信息技术，比如，企业对党建工作的宣传可以制作短视频或者动画短片以微信或者QQ的方式传送给企业职工;引进新媒体的先进设备，构建新媒体平台，运用新媒体创新党建工作开展的形式，提高职工的参与度，加强年轻职工对党建工作的认知，为企业的党建工作引进新的活力，推动党建工作全面有效地开展。

4.3落实党建文化，深化服务理念

能源企业要完善特色党建文化机制，落实党建文化，深化服务理念，充分发挥党建工作的积极作用促进企业生产经营的发展，创造出良好的经营质量和效率。企业要重视党建工作创造的价值，围绕着能源企业发展的战略和生产经营的模式进行党建工作的开展，制定出全新的党建工作机制，对党建工作和能源企业经营管理之间关系进行很好地协调，保证能源企业的经营成效，实现结合共赢的目的[3]。另外，企业可以通过青年职工，合理运用他们思维的活跃，不断的探索新型的党建工作形式和内容。比如加强信息化教育平台建设、开展丰富的党建活动、组织公益慈善募捐活动、鉴定革命理想信念主体教育活动、加强党建文化的宣传工作等工作方式。

结束语：本文阐述了党建工作的主要内容和重要作用，分析党建工作中存在的问题，通过提高党建思想，重视党建人才培养、贯测落实党建工作制度，积极创新党建工作、加强党建工作和企业文化建设的有效结合几个策略对党建工作的创新进行探讨，希望对能源企业的党建工作开展有所帮助。

参考文献：

[1]陈琢悦. 如何推动企业党建工作创新分析[J]. 青年时代， 2018， 000（016）：39-39.

[2]杨葳. 供电企业党建工作创新实践与对策研究[J]. 现代企业文化， 2019， 000（035）：63-63.

[3]徐明. 新时代国有企业党的建设创新研究：逻辑，问题和对策[J]. 理论视野， 2020， 000（003）：65-71.

（国家能源集团煤炭经营分公司西安分公司   陕西西安 710000）