新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨

■崔 全

（青海省能源发展（集团）有限责任公司）

国有企业的构成相对比较复杂，在发展与变革的过程当中，需要强化国有企业的党建工作，要促使国有企业的党建工作与生产运营有效结合，发挥党建工作的价值作用。通过创新和发展国有企业的党建工作，激发党组织的活力，转变党组织的思想理念，增强党组织的管理意识、发展意识、责任意识等，及时的发现企业生产与经营中存在的问题，减少党建工作管理中的问题，从而推动国有企业健康发展。

1 新时期国企党建工作存在的问题

近年来，国有企业在发展中也在不断的探索和创新党建工作，通过加强党建工作与企业的生产经营活动的深度融合，积极的发挥党建工作在重大决策、经营管理中的作用，促使国有企业的预期目标、战略目标更好的实现。但是，仍然存在着比较多的问题，影响了融合实施的效果。

1.1 缺乏深度认识

国有企业对于党建工作的认识和了解不够深入，没有将党建工作有效地融入到企业的管理活动当中，党建工作的形式、工作的内容也没有与企业的生产活动相统一，影响了党建工作与生产经营工作的有效衔接，影响了管理的效果。

1.2 体系不健全，部门不协调

要促使党建工作在企业的生产运营中发挥作用，需要不断的完善党建体系，要促使党员干部积极地参与各项工作，强化党组织与生产经营相关部门的协作与交流。但是在实际的建设当中，相关考核体系不够完善，各单位、各部门间相对比较独立，联系和沟通不够密切，未能形成合力。

1.3 缺乏凝聚力、综合力

由于部分国有企业对于基层党员干部和经营管理人员的培养不够全面，培养过于独立，无法实现企业基层党员干部与经营管理人员的优势互补，影响了国有企业党员干部队伍的凝聚力、综合力的提升。

1.4 理念不统一，思想不一致

由于部分国有企业未能牢固确立“抓好党建工作才能抓好生产经营”这一基本理念，没有将党建工作与生产经营工作有效的融合，相互渗透，从而影响了党建工作效力和作用的发挥，致使国有企业的基层党支部组织形式相对比较单一，凝聚力、战斗力相对比较差。

2 新时期国企加强党建工作与生产经营深度融合的措施

2.1 建立和完善党建工作机制

完善的、系统化的制度与机制是企业一切活动的有力保障。国有企业需要不断地建立和完善党建工作机制，不断地完善相关的制度体系。要能够根据国有企业发展的特点、生产经营的需求等，构建更加系统化的党建考核机制、岗位责任制度与经济责任制度。要促使党建工作的目标更加的明确，要更加明确各环节、各部门的职责。通过强化党建工作开展、执行、内容、目标等的绩效考核与考评。创新考核的指标，科学设立评分标准，合理确定生产经营关键指标，并将国有企业的重点任务、难点任务层层分解，落实到实处。

2.2 强化基层党组织建设

基层党组织建设在党建工作的开展中发挥着重要的作用。国有企业需要强化基层党组织建设，不断地激发基层党组织的活力，充分的发挥基层党组织的作用。努力地做好党员发展工作、党员教育管理工作和党员培训工作，不断地提升基层党组织的组织力和凝聚力，充分的发挥党员干部的先锋带头模范作用，更好地为企业的生产与运营，企业的发展贡献力量。

2.3 提高国企的软实力

国企的软实力对于企业的绩效有着重要的影响，国有企业需要从实际的情况出发，科学的引入现代化管理理念与管理技术，强化企业文化建设、思想政治建设等，提升国有企业的整体软实力，从而为党建工作、生产经营工作等营造良好的工作环境和工作氛围。要组织基层党组织及时的学习、了解新政策、新文件、新思想、新理念，将新时代中国特色色社会主义思想融入到企业的管理与发展当中，提升党员干部和职工的综合素养，增强危机意识、服务意识、责任意识等。

2.4 强化人才培养

国有企业需要全面的、科学的制定人才培养计划，科学合理的制定人才培养的目标。通过设立激励制度，激发企业职工参与人才培养的积极性与主动性。通过设立考核制度，促使岗位工作人员更加明确自身的职责，并落实好相关工作。企业的人才培养不仅需要提高基本的知识、提高人才的业务能力，还需要加强思想政治教育和培训，要将企业文化、企业的管理目标等融入到员工培训当中，增强员工的整体水平和综合素养，强化企业职工和党员干部的归属感与认同感。要主动的了解职工发展的需求，了解工作中的难点问题和困惑，帮助他们解决问题，促使职工更好地发挥价值作用。要强化不同层级的、不同梯队的人才的培养，要重视人才培养的全面性和针对性，确保人才的连续性，从而为企业的持续发展提供支持和人才储备。

2.5 做好经营管理工作

国有企业党建工作与生产经营的有效结合，需要不断地做好经营管理相关工作，要提高企业的经营管理的水平和效果。要能够集中地发挥党建工作的优势和价值作用，通过建立和完善不同的管理制度，促使企业的管理工作更加的科学，更加的有效。企业党建工作的开展也需要科学的从企业管理的角度出，不断拓宽党建工作的领域，创新党建工作的思想，要能够准确的、全面的分析党建工作中的重点环节、薄弱环节，并将其作为党建工作的重点，强化这些方面的管理。要能够准确的把握党建工作的切入点、党建工作的目标，从而使党建工作在企业的生产与运营中更好地发挥作用。

2.6 推动党建工作创新发展

为有效的发挥党建工作在国有企业生产运营中的价值作用，需要不断地推动党建工作创新发展，要能够科学地引入先进的理念思想，增强创新意识，满足新时代国有企业发展、生产、运营、管理的需求。国有企业需要有效利用新旧媒体融合的方式，做好相关的宣传工作，将新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等融入到企业的党建工作当中，强化党风党纪党建设、强化思想政治建设。例如，在微信公众号定期的推动与国有企业发展相关的会议、文件等，做好企业职工的思想引导工作；通过开展会议、讲座、宣讲会等方式，引导企业的职工深入的学习相关的理论、知识和思想。通过有效的方法，不断地提升企业干部职工的辨别能力、治理能力、管理能力、引导能力等，从而更好地为企业的生产运营服务。

2.7 转变党建工作的思想

为确保企业持续健康的发展，需要为企业的生产、运营等营造良好的环境。企业在开展党建工作的时候，需要转变党建工作的思想，要贯彻以人为本的核心理念，要促使企业职工的价值观念与企业的发展观念、运营观念、管理观念相一致。例如，在党建工作当中，强化对职工的人文关怀，要能够满足职工的合法权益，引导职工做好职业规划，帮助职工自我发展、自我完善。能够为职工的自我价值体现提供平台，促使职工不断的提高创造能力，创新能力。需要强化与职工间的沟通和交流，能够了解职工的需求，职工工作与生活中的难点和困惑，并帮助他们解决这这些问题，有效的化解企业与职工间的矛盾，从而促使职工更加自觉地、更加主动的投入到各项工作当中，强化职工对企业的认同感和归属感。此外，需要适当的开展文体活动，团建活动，促使企业的氛围更加的活跃，增强企业的凝聚力，为企业的发展、生产与运营提供支持。

3 结 语

综上所述，国企党建工作与生产经营的深度融合，需要国有企业从自身的发展特点、发展需求出发，根据相关的政治经济环境的变化，不断地完善相关的制度机制，不断地更新和调整相关的方案和设计。要能够引入先进的管理理念、思想，要强化组织团队及人才的培训和教育，做好基层党组织建设，强化企业文化和思想政治建设。为党建工作的开展，为企业的生产运营等创造良好的环境。通过创新党建工作的内容、形式，推动党建工作创新发展，促使党建工作职能更有效地发挥，促使其在企业的生产运营中发挥最大的价值作用，推动企业健康发展。