新时期国企思想政治工作探讨

（河南海联投资置业有限公司 河南 郑州 467000）

思想政治工作是一项复杂的系统工程，是企业解决新问题、战胜新挑战、完成新任务的重要载体，直接关系到国有企业的稳定与发展。

1.做好思想政治工作的重要意义

在开展思想政治工作过程中，企业职工可以更好地成长，更加准确地把握自身在新时代发展中的定位。随着社会的不断发展，企业职工受外界因素影响，思想上呈现多元化和多样化趋势，因此思想政治工作发生了许多变化。在工作内容方面，国有企业思想政治工作已经突破了原先局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱职工、协调关系、心理帮助等方面；在方式方法方面，国有企业思想政治工作已经突破了原先以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育方式，特别是提倡寓教于乐，提升思想政治工作的效率；在受众群体方面，不仅考虑老一辈的职工的接受能力，而且契合年轻职工的心理状态，确保思想政治工作全员覆盖。做好思想政治工作不仅能够给企业生产经营提供精神动力和思想保证，而且能够帮助职工树立正确的人生观和价值观，通过针对性的措施可以给职工释疑解惑，提高职工工作积极性和主动性，使职工以积极的姿态投入工作和生活中，促进企业健康可持续发展。

2.企业思想政治工作的现状

2.1 工作管理存在漏洞。大部分企业受利益驱使，存在“重业务、轻思想”的问题，一味考虑企业的经营管理和生产利润，未重视职工精神层面的培养，一些人思想存在问题，但业务能力较强，就受到关照和提拔，而具有上进心且默默无闻工作的职工内心受到挫伤。在人才培训方面，企业详细制定职工业务素质提高方案，却很少安排道德修养和思想素质方面的教育以及活动，导致思想政治工作在企业发展中的作用得不到充分发挥，职工思想存在很多不稳定因素，影响企业和谐稳定发展。

2.2 政工队伍素质不高。由于职工缺乏丰富的社会阅历和工作经验，很难把握自己的行为方式，思想情绪上存在各种不稳定因素，这就需要基层管理人员认真履行职责，对职工加强管理，深入开展思想政治工作，解决职工思想问题。虽然企业的领导干部有着较强的实践能力，但是他们学历不高，思想传统守旧，工作方式单一，开展思想政治工作无从下手，这就需要加强基层领导班子成员的思想政治工作。

2.3 内容覆盖范围较窄。思想政治工作是一项牵涉面广、工作量大、复杂艰巨的系统工程，要推动国企结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，进一步拓展思想政治工作覆盖面。当前，大部分国企在干部选拔动议程序上履职到位，但干部管理只是思想政治工作内容的一个方面，群团工作还很欠缺，整体工作开展非常不均衡。

3.新时期做好国有企业思想政治工作的途径方法

3.1 坚持正确思想疏导。在思想政治工作中，思想疏导是解决实际问题和矛盾的有效途径，通过释疑解惑、说服教育、广开言路使思想政治工作达到预期目标。在实际工作中，要有预见性的开展思想政治工作，将思想问题苗头抓住，通过针对性的思想疏导工作将各种问题和矛盾有效解决。特别对于企业工资下滑情况，企业要提前召开座谈会，将情况讲明，家底亮明，并采取有效措施保证工资正常发放。

3.2 坚持拓宽教育平台。随着时代的发展，新时期思想政治工作已经不仅仅满足于黑板报、宣传栏、学习会议等教育平台。在实践中可以发现，当前互联网平台和移动终端可以发挥很好的作用：一是学习兴趣得到提高，随着国有企业职工队伍的年轻化，依靠网络平台可以很好的融入到年轻人之中，通过潜移默化的教育，逐渐提高年轻人对思想政治工作的兴趣；二是工作模式更加灵活，将思想政治工作放在网络平台上开展，一方面避免对工作时间和个人业余时间的占用，另一方面方便交流，可以提供教育质量。QQ群、APP、微博等网络平台是我们在思想政治工作中经常用到的，但也要注意到多媒体软件只是一个提高工作关注度的手段，提高思想政治工作质量才是落脚点。

3.3 坚持“以人为本”理念。通过工作理念的转变提升思想政治工作质量。传统的思想政治工作理念相对比较僵硬，让人难以接受，而如今采取“以人为本”的工作模式，对思想政治工作理念和方式上的改变起着重要作用。一是建立互动性的工作模式，在我们以往的思想政治工作中，缺乏互动性，工作模式往往为单向。而通过“以人为本”的教育模式，我们可以在教育者和被教育者之间建立互动性教育模式，完成了从单一的思想教育到丰富的教育性教育的转变，思想教育的活力性得到提高；二是将被教育者的需求当作思想政治工作的重点。想要使思想政治工作的效率得以提升，我们就要通过“以人为本”的理念去接触并了解被教育者的实际需求，以此作为开展针对性较强的思想政治工作，从而促使广大职工能够积极参与其中。

4.结束语

综上所述，在新时代的背景下，国企的思想政治工作必须与时俱进，不断创新。企业只有结合实际，在实践中不断探索和创新，充分发挥出国有企业思想政治工作的作用，才能为国有企业在新时代的发展奠定更加坚实的政治基础。