浅谈宣传工作在企业改革发展中的重要性

●任卫芝

随着国有企业改革发展的不断深化，国有企业的改革发展正处于紧要关头，宣传工作尤为重要，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉承担使命任务。宣传工作要满足企业改革发展的要求，必须与时俱进，突破传统的手段方法，克服宣传工作中存在的薄弱环节，不断创新和完善，发挥宣传思想政治工作的主导作用，发挥正能量，助推企业改革发展①。

作为煤矿企业，特殊资源型能源行业，市场竞争激烈，供给侧结构性改革全面进行，优化资源、资产重组、理顺经营管理模式，最大限度提高经济效益，让全体员工获得幸福感。宣传工作更须走在前列。

坚持企业党组织对宣传工作的统一领导、统一发声、正确舆论导向，正值煤矿企业改革的关键时期，建立党领导下的煤矿企业现代管理制度，改变内外经营环境和经营模式，宣传企业的改革发展思路，做好职工家属思想政治工作，稳定职工队伍提高职工思想觉悟、政治素养和专业文化知识，凝聚职工队伍力量，为企业改革发展献计献策，全身心投入到煤矿企业改革发展建设中来，认识到企业兴则我兴，企业衰则我衰的理念。通过宣传，加强企业文化建设，倡行社会主义核心价值观在企业中的重要作用，形成良好的煤矿特色企业文化理念；通过宣传，使企业思想政治工作突出围绕企业中心工作，服务企业改革经济建设，提高干部职工家属的政治觉悟，提高工作效率及煤矿企业安全生产经营管理水平；通过宣传，树立企业良好的内外形象，发挥企业宣传工作在企业改革发展中不可替代的作用，不断加强宣传队伍、宣传功能，以企业党委工作部为中心，建立企业集团宣传统领，煤矿基层单位宣传人员，通讯员为骨干的宣传报道模式，加大对外宣传影响力，对内宣传全方位的格局，使企业改革发展、技术创新、安全生产经营管理等方面宣传报道深入到每个职工、每个家庭，形成良好的企业形象，真正使宣传工作起到桥梁作用②。

作为煤矿集团企业，有多个矿区，职工家属居住较为分散，分布在不同的区域，范围广，文化素质总体较弱，接受各种信息相对滞后，不能同步。这就要求煤矿企业宣传工作要注重宣传方式的灵活多样，创新宣传工作机制和方式。

首先，打破传统较为单一的闭路电视、广播等宣传方式。例如太原东山煤电集团是八十年代末就建立了闭路电视，开启了以电视、广播宣传为主的模式。三十多年来，为企业的发展、稳定、社会联系、职工家属的安居幸福起到了很好的宣传效应，深得广大职工家属的喜爱。随着企业改革兼并重组，由小到大建立了煤矿集团，煤矿分布在不同的县区山区，职工家属居住分散，闭路电视传播不能满足需求，覆盖面不足20%，在新形势下，网络信息传播飞速发展，新媒体成为宣传的主要方式，在传统宣传媒体的基础上，建立了互联网平台、微信、企业公众号、企业抖音等全方位的融媒体宣传平台。

开展宣传工作，要牢牢把握意识形态工作主动权、话语权，坚持强化舆论导向，及时传递党的政策方针、企业的声音、职工的声音，占领宣传主阵地，真正地让广大干部职工家属及时了解企业发展动态、政策措施、安全生产、企业愿景，使广大干部职工家属参与进来，成为与企业沟通的桥梁，同时也能及时了解掌握职工家属的思想动态、工作生活情况，为职工家属答疑解惑，稳定企业正常的经营发展，使广大职工自觉形成主人翁意识，为企业改革发展献计献策，贡献力量。

其次，突出煤矿企业宣传工作特点，建立网络管理式宣传模式。煤矿企业工作特点为三班倒作业，岗位多且分散。要发挥好基层党组织的作用，建立以基层党支部为宣传阵地，配备专兼职基层宣传通讯员，其他党务工作者配合，利用班前会、班中会、班后会，开展思想政治工作，煤矿企业安全生产经营、改革发展、方针政策等宣传教育工作，并建立党员示范岗、青年监督岗、群众监督网，提倡人人都是宣传员，形成强大的宣传力量。专职摄影摄像记者要深入煤矿井下现场，深入到员工中间，深入到员工生活中，挖掘报道素材，好经验，好做法，发现亮点。大力宣传弘扬劳模事迹、工匠精神、优秀员工，先进典型人物，充分调动员工干事创业热情，给员工施展才华，发挥专业特长的空间，提升员工专业技术技能，成为“四有”员工。

第三，建立宣传工作责任体系，培育一支全新的宣传队伍，为企业改革发展服务。习近平总书记指出，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，作为国有企业，要充分体现党组织对企业各项工作的统领，发挥党组织的核心作用，坚持党组织对宣传思想工作的领导，要落实各党组织主体责任，明确党组织书记的第一责任，分管领导的直接责任，领导班子成员的“一岗双责”，自上而下，人人有责。特别是专职宣传干部、宣传通讯员，要主动承担具体任务，当前正值企业改革的关键时期，煤炭转型发展的重要关口，要聚焦一线，深入基层，传递声音，搞好宣传报道工作。

打铁还需自身硬，做好新时代企业改革发展的宣传工作，关键要靠人才，靠队伍。宣传工作干部要不断学习掌握新知识，熟悉企业相关专业业务，开拓视野，提升宣传的本领和能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，采取切实有效措施，培育一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的高效能宣传队伍。目前对企业来讲，人才紧缺，能承担起重任，高质量地完成宣传任务的水平还有限，要引进高素质优秀人才，提升现有宣传通讯员队伍素质，建立完善的宣传通讯员管理体系，定期组织培训，邀请专家授课，知识更新，经常性组织座谈会、交流经验，开展各种形式的竞赛，给予施展才华的舞台，真正在企业改革发展中发挥宣传工作的重要作用。

总之，在国有企业改革发展不断深入的关键时期，更应充分发挥好国有企业宣传工作的软实力作用，将企业改革发展的意义、目的、任务等宣传好，提升企业向心力、凝聚力、战斗力，引导广大职工坚定信心、攻坚克难、凝聚力量，保持企业稳定，经济发展，把企业改革发展推向纵深。

注释：

①金思宇.企业文化建设是探索现代企业思想政治工作的有效途径[EB/OL].中国企业文化网，2014（12）

②谭道明.企业管理概论[M].武汉大学出版社，2000（11）