试谈企业会计核算规范化管理策略

●王瑞晨

一、引言

在当代社会高速发展的环境下，部分企业加强对会计核算部门具体工作职能的重视程度，认识到企业的长远发展需要依赖核算部门的内部监管力量，因此，规范企业核算管理信息、完善企业会计核算相关制度，是现阶段部分企业需要考虑的重点问题。

二、会计核算规范化管理在企业中的重要性

现代经营理念下核算规范化管理工作对企业长远发展至关重要，解决企业内部核算规范化管理工作的相关问题，能辅助企业进行内部监管与运营，为企业发展提供保障。在实际操作管理当中，妥善应用企业会计相关信息，确保核算工作规范化进行，是企业持续扩大规模、完善企业目标、构建和谐企业的基础前提。稳步开展该项管理工作，设立相关依据管理条例，结合企业各部门工作职能，保证该项工作妥善进行的可能性，能够在根本上帮助核算管理人员制定相关措施，减少工作人员实际管理中遇到的问题。

会计核算规范化管理工作是企业内部监管核心，做好该项工作的自身监控工作，有助于减少企业内部利用职权徇私舞弊的现象发生，会计舞弊是现代社会部分企业面临的重大问题，该项问题具体在于企业内部管理人员缺乏责任心及贪婪心理，该行为在操作过程中具有隐蔽性，通常不经过仔细的查实很难发现问题关键点，放任舞弊行为会对企业长远发展带来极大的问题，严重情况还会损坏企业形象、阻碍企业发展，最终导致企业走向破产，因此，规范化管理是企业会计核算工作的重要基础。

三、企业会计核算规范化管理中遇到的问题

（一）核算部门独立性差

现阶段，大部分企业在实施核算管理工作中，通常都是采取企业领导直接监管会计核算部门开展实际工作，该种传统的领导监管工作模式，在现代企业管理工作中不利于核算部门进行机动、灵活的工作，各项核算管理工作都需要向企业领导进行批准，无法对该项工作的及时性、严谨性提供帮助，容易产生影响会计核算部门工作效率的情况。

（二）缺乏核算管理制度

现阶段大部分企业缺乏较为科学、合理的核算管理制度，容易导致企业核算工作出现漏洞、会计账本出现缺失等情况。为提高核算工作效率，需要加强核算工作严谨性、科学性。

（三）核算人员素质较低

在当代企业规范管理工作中，企业会计核算部门是在企业内部实施监督工作的重要构成部分，需要开展该项工作的人员具备极强的责任心理、专业素养、道德品质及专业基础，但目前大部分企业考会计核算部门工作人员缺乏专业核算资格证书、专业综合能力不足、缺少实践核算经验，导致实际开展核算工作效率偏低，会计核算结果不够科学，难以为企业高层领导开展核算决策工作提供必要保障。

四、解决企业会计核算规范化管理问题的有效策略

（一）确立核算部门独立机制

会计核算部门由于其独特的工作特性，在企业中发挥着重要作用，该部门需要对企业综合金融信息、核算评定等多方面进行监管。此部门具备相应合法性、权威性是企业实现长远发展的基础措施。通常情况下，在传统的企业核算部门开展工作期间，企业领导都会参与到实际核算工作中，这样的工作方式会影响企业核算工作的正常进度。基于当代企业发展前景来看，企业会计核算部门的相应职能应该被企业领导重视，尤其在独立性方面，需要在企业内部为核算部门评定直接负责人，允许该负责人对会计核算部门直接监管，保证在开展会计核算工作期间不受其他部门领导或员工影响，为企业会计核算工作的顺利开展提供保障。

（二）完善企业核算管理制度

在高速发展的现代社会企业管理中，保证企业会计核算规范化管理工作的先决条件在于，依据核算标准制定管理制度。企业核算工作重心在于核算企业流动资金、管理企业发展走向、核算企业综合内容、规避企业内在风险、管理企业薪资分配等重要工作，完善企业核算管理制度能够有效提升该项工作的实际管理水平，在实际完善过程中应该根据相关企业法律法规来进行制作，为执行该项制度提供保障，根据企业核算工作的完整度和准确度来看，制定相应标准对核算过程中的违规、违法、自私行为采取适当惩罚措施，是保障规范化管理工作的基础前提。在制定核算制度期间，应加强对制定会计财务制度工作方面的重视程度，并且要根据实际工作内容规范违规标准，优化核算制度细节，确保核算人员自身利益及自身工作效率得到支持，营造良好的核算制度工作氛围。

以现阶段部分企业核算制度现状来看，完善会计核算制度是十分必要的，具体完善方面应该涉及企业综合财会事务、各部门核算工作、核算风险预测、核算信息分析、规范核算管理、内部会计审查等方面，因此，适当完善企业核算具体管理制度，有助于辅助企业长远发展下去。同时，做好规范化管理工作会有效提升会计核算工作效率，企业管理工作人员应用规范管理标准，能够快速对企业核算问题进行决断，高效、准确、快速采取相应解决措施是提升核算效率的有效措施，掌握好规范管理经营状况，做好核算监督工作，有助于减少企业内部财务问题出现差错的概率，若未有效落实制定规范化管理工作，管理人员在进行整合会计核算信息工作期间，极有可能出现严重失误，影响企业工作的正常开展。因此，有必要完善企业核算管理制度，并严格落实。

（三）提高核算人员综合素质

企业内部会计核算工作与常规单位会计部门工作职能略有差异，核算工作人员在工作中除了开展基础的物料核算、材料核算、工资核算、成本核算等工作外，还需要对各项核算工作采取相应的分析措施，将各个核算工作细节化、规范化、精准化，确保企业的各项核算工作准确性，一旦在核算过程期间出现偏差或错误，极有可能导致企业内部面临新的金融风险，影响企业长期健康发展。因此，针对企业内部对会计规范管理核算工作的依赖性，及时提高核算人员综合素质、加强对核算工作的重视程度，组建高素质、高能力、高效率的核算人员团队，是保障企业内部发展稳定的重中之重。

适当对核算人员开展相关培训工作是解决上述问题的有效措施，核算工作属于一项极具责任心和专业性的工作，针对此特点，在培训过程中，加强综合道德素养培训及职业技能培训是企业管理过程中的重要行为。在实际操作中，重点在核算人员的道德规范、法律常识、基本政策等方面进行培训，为保证核算人员在今后实际工作过程中，具备高度负责、秉公核算、严格律己等思想意识奠定基础，使核算人员达到企业会计核算管理工作的相关标准，再结合相应的企业文化素养为该部门核算人员提供坚固保障，以便培养出高素质、高效率、高准确的规范化核算管理人员。

此外，对核算人员加强相关培训后，还应该为核算部门聘请企业会计核算领域综合素质良好、专业经验丰富的专职核算前辈，传授其多年的企业核算实践经验，提高部门整体工作水准。在开展一系列培训工作后，适当结合培训内容制定相关考核也至关重要，促使通过考核的会计核算人员投入到实际工作中，以实践操作巩固其专业素养，确保核算人员的综合素质能够得到有效提高。

五、结论

总而言之，要想确保企业在当代社会发展中能够稳步向前，做好会计核算规范化管理工作至关重要。规范化管理核算部门的内部条例，根据相应标准制定企业监管计划，是提升企业核心文化素养的必要前提，因此，加强对规范化管理工作的重视程度、制定会计核算管理计划、妥善安排核算计划是促进企业健康发展的有效路径。