基层企业工会干部素质能力建设探讨

陈晓鑫

【摘  要】基层工会在企业发展的过程中占据十分重要的地位，干部自身的素质直接影响工会工作的开展。为了开创新的工作局面，企业工会组织干部应改变以往的工作理念，形成新的思维方式，保证自身职责的履行，为企业赢得更多的发展机遇。

【Abstract】The grassroots trade union occupies a very important position in the development process of enterprises， and the quality of the cadres themselves directly affects the development of trade union work. In order to create a new working situation， the cadres of trade union organizations should change their previous working concepts， form a new way of thinking， ensure the performance of their duties， and win more development opportunities for enterprises.

【关键词】基层企业;工会干部;素质能力

【Keywords】grassroots enterprises; trade union cadres; quality and ability

【中图分类号】D412.6                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）12-0174-02

1 引言

当前，企业劳动关系呈现出复杂的发展形势，不同阶层职工的利益诉求出现较大偏差，为了保证职工队伍的稳定性，维护其合法权益，工会组织应不断提高干部人员的综合素质，使其可以更好地迎接挑战、发挥作用。

2 提高基层企业工会干部素质能力的重要性

基层工会组织属于工会工作开展的保障，企业需要依靠基层工会组织向职工传达自身的发展目标与政策方针。工会组织传达的准确性与合理性，直接影响企业的发展成效。随着社会的快速发展，基层工会面临更多复杂的问题与挑战，为了更好地发挥自身作用，工会组织应该不断提高干部人员的素质与能力，使其在维护职工利益的过程中实现人生价值。

3 基层企业工会干部应具备的素质

一是合格的政治素质，其不但需要对党、国家负责，还应对社会、企业负责。工会干部人员应始终与党中央的发展目标保持一致，坚持走特色化的发展道路，在工作中自觉贯彻党的基本路线。二是良好的思想素质，工会干部人员应树立正确的价值观与人生观，具备坚定的政治信念与思想素质。三是渊博的知识，干部人员应学习法律、经营以及管理等相关知识，了解信息化技术，以提高工作效率。四是高尚的道德品质，在工作中可以宽以待人、团结合作，对职工保持亲和的态度，保持谦虚、乐观的精神。五是健全的心理素质，在工作中可以时刻保持冷静，自信面对挑战，并不断进行自我激励。六是合格的作风素质，尽心为职工服务，保持真挚情感。七是较强的语言表达能力与深厚的文字功底，基层干部人员需要经常向上级部门汇报情况，要将群众语言转变为精准文字。因此，工作中还应具备深厚的文字功底，并可以进行正确的语言表达。

4 基层企业工会干部应具备的能力

为了更好地发挥工会职能作用，保证创新活力，基层工会干部人员除了应提高素质水平外，还应锻炼自身能力，具体包括以下几种：

一是学习能力，社会形势的变化，使得企业发展领域变得更为广阔，工作内容逐渐增多，呈现出多样化的发展趋势，这些均需要干部人员具备较高的应变能力与业务水平。工会干部人员不但需要掌握与岗位相关的专业知识，还应熟悉社会保障、法律以及经济等方面的知识，因此，应不断提高自身的学习能力，建立完善的知识结构，从而成长为专家型干部人员。二是执行能力，这也体现了干部人员的工作业绩与水平。只有强化执行力，才可以发挥工会组织的引导作用，切实维护群众的合法利益。对此，工会干部人员应转变思想作风，工作中勇于创新，做到服务大局。三是调查研究能力，基层工会需要经常进行实地调研，为了掌握事物本质，工会干部人员应不断提高自身把握形势与观察的能力，始终深入基层了解职工情况，通过问题研究对策，最大限度地调动职工的工作积极性。四是组织能力，工会工作具备一定群众性质，干部人员应最大限度地组织职工、带领员工，增强凝聚力，从而为企业的发展贡献力量。因此，提高干部人员的组织能力，可以最大限度地发挥职工的创造与劳动热情，以实现最佳的发展目标。五是协调能力，工会群众性的工作模式也需要干部人员具备较强的协调能力，深入职工群体，维护合法权益。在此期间，干部人员需要不断与职工、企业进行交流沟通，及时向相关职能部门反映职工心声，应对新的社会形势要求。六是创新能力，创新属于基层工会组织不断获得突破的源泉，干部人员应创新工作方法，根据职责需求创新工作运行机制与方法，从而保证工会工作具有活力。

5 基层企业工会干部素质能力建设的对策

5.1 强化服务意识

基层工会干部人员往往身兼数职，工会工作往往属于其中一部分。受利益因素的影响，大多干部人员忽视了工会工作的重要性，无法达到预期的工作成效。工会组织属于员工与企业的连接桥梁，面对当前复杂的劳动关系，基层工会干部人员应始终秉持服务意识，找出职工的满意点与不满点，在遵循企业发展理念的基础上，端正员工的工作态度，克服工作的行政化趋势，真正为职工解决实际问题，办实事，并在服务职工的过程中感受到成就感，進而提高自身的威信与影响力，形成良性循环，加快企业发展进程。

5.2 不断加强学习

当前，社会竞争不断加剧，经济下行压力加大，面对此种形势，企业需要不断适应与改变，这也对基层工会组织提出了更多要求。对此，在面对不同任务与发展形势时，基层工会干部人员应树立终身学习的理念，做到与时俱进，学习各种法律、经济以及管理等方面的知识，保证依法办事，并引导职工形成维权意识，在维护职工权益的基础上，促进企业的健康和谐发展。在学习过程中应注重对标学习，及时发现工作中的不足与缺点，积极改进，提高工作效率。同时，工作模式应由以往事务性转变为学习型，在学习过程中不断开阔视野，总结实践经验，提高自身的业务水平，从而更好地适应企业的发展需求。此外，企业也应做好工会干部的培训工作，强化继续教育，结合单位实际情况制定培训计划，保证实效性与针对性。培训期间应采用分级规划原则，采用在职培训、半脱产与脱产等模式，保证职工形成终身学习理念，营造良好的学习氛围，使干部人员可以创造性完成工作任务，推进工会的稳定发展。

5.3 善于总结反思

企业基层工会工作内容较丰富，具备复杂多样的特点，干部人员在加强学习的同时，还应反思总结经验，在现有基础上寻找新的工作模式，创新工作方法，提升工作效率。对于工会会员关系转接、会员办理等工作，应结合实际建立完善的工作流程，保证标准化、制度化运行。此外，应做好工会活动的策划工作，制定可行的运行方案，降低工作失误的发生概率，全方位提高工作效率。

5.4 加强与职工群众的联系

党的优良传统便是密切联系群众，为人民群众服务。企业在发展过程中也应遵循此原则，一切从人民群众的利益出发，而非看重个人利益。作为企业职工的群众组织，基层工会代表着职工的合法权益，属于代表者与维护者。实际工作中，工会干部应始终加强与职工群众的联系，积极听取工会职工的意见，通过深入调查了解职工群众的真实情况，体察职工情绪，真心为群众办实事。

5.5 积极开拓创新

为了增进职工对工会工作的认同感，企业工会还应赋予其更多内涵，保证管理的特色性与创新性。基层工会干部人員应从事创新性与开拓性的工作，在实际工作中应用学习的理论与经验，最大限度地调动职工的工作积极性与主动性，使其可以热情参与工会活动。当前，部分工会工作的开展形式比较落后，内容枯燥乏味，无法获得职工的一致认同，甚至违背了服务发展原则。随着信息技术的快速发展，企业基层工会组织也可以引入互联网技术，包括微信、微博等平台，使更多职工参与工会活动，为工会的发展作出贡献，发挥基层职工代表参政议政作用。

5.6 注重实践锻炼

为了进一步提高工会干部的素质能力，工作中还应积极参与实践活动。实践是培养素质能力的关键途径，企业工会干部只有在实践中不断磨炼，才可以总结经验，承担更为繁重的工作任务，提高素质水平，增长才干，从而真正解决职工的实际问题。对此，基层工会组织应为干部人员创造更多的实践锻炼机会，组织工会干部人员到基层调研，保证工会组织贴近实际工作，满足职工需求。此外，有条件的企业还应组织工会干部在更为艰苦与复杂的工作中锻炼，使其可以在实践中掌握企业发展现状、了解政策动向、开阔视野，全方位提高决策与工作水平，为企业的发展贡献更大的力量。

6 结语

基层工会在企业发展进程中面临较多挑战，为了紧跟时代的发展步伐，工会干部应不断提高自身素质水平，勇于探索发现，创新工作模式，从而促进企业的和谐健康发展。

【参考文献】

【1】王静.工会干部要注重提高工作协调能力[J].现代经济信息，2017（16）：80.

【2】张燕.精心规划 开拓创新 提高工会工作能力[J].长江丛刊，2016（28）：170.

【3】郭若云.提高干部素质 推进工会工作[J].中国水运（理论版），2007（09）：233-234.