新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨

王莹

摘 要：在市场经济体制不断革新的时代背景下，市场对于企业的发展提出了新的要求，部分企业开始转型，其余企业选择在原有基础上进行革新，而真正意义上能够符合时代发展需求的企业，往往具有科学合理的管理制度，而在倡导精神文明建设的现代化道路上，同样离不开企业对于职员的政治思想工作的建设，而新时期企业政治思想工作的建设依然存在较大问题，本文通过对存在问题进行分析，并提出了相关的创新对策，希望能够提供一些有价值的参考。

关键词：新时期; 企业 ;政治思想工作 ;创新对策

经济全球化的影响着社会主义市场经济体制的变革，企业在新型发展模式下，强化了对企业建设的革新，通过带动企业综合价值的提升，促进企业的整体发展。人力资源作为企业发展的基本保障，端正企业职员的政治思想水平，加强职员思想政治工作，打造企业文化的指示精神，注重个体水平的价值提升，突出每一个个体在企业中的个性化价值，转变传统企业管理模式，实现精神文明与企业发展双驱动，是提升企业工作绩效的前提条件。

一、企业政治思想工作建设的内涵

价值观是每个人的主观价值判断标准，对于任何事物，人与人之间的价值观不同，思想意识形态也不同，正确的思想意识形态能够促使企业朝积极方向发展，因此人力资源竞争成为了各大企业的竞争核心，而同时，做好企业内部政治思想工作的建设也尤为重要。其哦也政治思想工作建设的内涵主要体现在，企业发展核心价值观的输出，达到思想的共识，通过思想文化宣传工作，内化企业职员的精神需求，外化职员的工作行为，加强企业职员的工作责任感与使命感，强化企业职员间的沟通协作意识，维护企业职员的根本利益，并提出相关的福利制度，带动企业职员的工作积极性，促进政治思想工作的深入，提升企业的向心力，对于企业在市场经济体制中的稳定发展意义重大。同时，在一带一路的经济战略下，国内的市场经济环境已经实现了与世界市场经济环境的接轨，为了顺应文化间的沟通发展需求，以及展现企业运营的文化基础和精神风貌，政治思想文化的建设成为了企业发展的一大利器。

二、企业政治思想工作发展现状

（一）理论与实际建设模式单一化

思想观念的建设能够帮助企业员工端正思想形态，找到发展目标与方向，但政治思想工作的建设是以实现企业与个人更好的生存发展方向为基础的，政治思想形态与企业运行发展相辅相成，思想意识不能单独存在，而部分企业存在思想建设与实际运用不相符的情况，这是由于在政治思想工作的建设过程中，企业管理者未结合实际运营需求进行设计，未有效地结合社会经济环境对企业的发展需求与企业自身工作需求之间的联系，导致政治思想建设后，职员思想价值观在实际工作中存在矛盾冲突，无法有效地开展管理工作，使企业发展状态停滞不前，不利于企业的持续性建设。

（二）未脱离传统管理模式的误区

科技是发展的第一生产力，而创新则是科技发展的前提，新时代发展模式下，企业的发展正与社会经济体制处于磨合期，社会需求影响下，部分企业对管理模式进行革新，但也有部分企业由于受到长期发展制度的影响，还未脱离传统管理模式的误区，其创新性收到了严重的抑制，思想政治工作建设缓慢，其思想建设的主要模式还是套用传统管理模式中的思想意识理念，未结合当下社会主义经济环境发展特点以及要求，使思想政治工作的建设缺乏创新意识，难以与现代化企业建设环境接轨，导致企业政治思想工作国语形式化，严重阻碍企业的文化基础和精神风貌的建设。

（三）整体与个观念变化体不一致

在现代化建设的大背景下，企业的发展观念在不断发生变化，而职员个体的思想观念也受到了周围环境潜移默化的影响，有时企业的发展核心价值与企业职员个体的价值观念变化不一致，容易造成思想观念观念上的冲突，而现实中存在的一些利己主义者、功利主义者等的存在，潜移默化的影响着社会公民的社会价值观，同时也渗透到市场经济环境中，对企业职员产生了不小的负面影响，加之部分企业职员的思想意识形态较低，知识水平参差不齐，对于社会发展情况的判断水平较低，形成了一套不利于企业发展的负面价值体系，与社会主义发展价值观背道而驰，社会发展需求的企业整体价值观与外界负面环境渗透后的职员个体价值观念之间的矛盾，加大了思想工作建设的工作难度，严重阻碍了企业的政治思想工作的建设。

三、关于政治思想工作的创新对策

（一）文化建设与企业运营相契合

实现企业运营模式与企业内部文化建设的有机结合是改善企业运营环境的重要措施，政治思想文化建设既要结合社会经济环境的整体发展需求，也要注重企业内部发展需求，将二者合二为一，建立一套适合企业在社会经济大环境下发展的政治思想体系。首先是社会经济环境的发展需求，在倡导精神文明建设的大时代背景下，社会主义核心价值观和科学发展观是各行各业的政治思想建设核心，以人为本，为人民服务是党和国家的共同目标，也是企业服务于大众的意识形态标准;其次是企业内部的发展需求，社会经济大环境下，不同的企业性质不同，企业发展规范和目标水平也不同，在设计思想工作过程中，企业应当根据内部内部发展规律与企业职员需求，构建可持续发展的思政建设方案，为实际的运营提供强有力的依据。

（二）强化思想工作建设的创新性

企业政治思想文化的建设需要顺应市场经济环境，在不断革新的新型市场体制下，创新是推动企业体制发展的第一驱动力，脱离传统模式下的思维局限性。首先要有一支思想先进的政治思想建设团队，团队人员需要熟悉市场经济环境变化的趋势特点，并能够在变化的各个阶段提出应对措施，同时引导内部其他职员共同解决发展困难。在这一基础上，企业应当设立对思想建设结果的考察机制，对政治思想建设工作进行验收，设立科学合理的奖惩机制，落实到每一个企业职员，提升职员的工作责任意识和荣誉感，激励员工的工作热情，高效推进政治思想建设的工作，使企业整体的思想模式实现向新型管理模式的需求转型，真正脱离传统管理模式下思想的束缚。

（三）融合个体与整体综合的需求

企业职员是帮助企业实现社会经济环境中核心竞争实力的中流砥柱，新时期企业管理制度的建设，不能仅以提高企业发展绩效为基础，融合职员个体需求与企业发展的整体需求，建立一套适合企业在社会经济环境下发展的政治思想建设工作，是建设企业科学合理的管理模式的根本。要求企业管理人员树立正确的理念信念，为企业管理模式的建设起到带头作用，引导企业职员朝积极的方向靠齐，灌输社会主义现代化建设的核心价值观，提升内部职员的综合素质水平和知识能力水平，与企业整体发展需求相契合，营造良好的企业运营氛围。

四、结语

社会主义市场环境建设进入新时期，在经济全球化的影响下，市场环境也在发生转变，对企业有了新的发展要求，面对挑战，企业在强化管理模式的同時，也要加大对内部政治思想工作的建设，以人为本，兼顾内外发展需求，解放思想，与时俱进，紧密联系社会主义市场大环境，不断完善自身的政治思想意识形态，并时刻了解社会市场需求，完善内部发展机制，时刻保持积极主动的态度，解放传统模式下的思想束缚，有效提升管理水平，推动新时代的社会主义市场环境下企业的核心竞争力的发展。

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