论事业单位养老金并轨对人力资源配置的影响

文| 马 微

事业单位养老金并轨是一项具体的改革措施，对于事业单位的人力资源管理产生了重要的影响，养老金并轨与员工的切实利益直接相关，在实际推进过程当中得到了人力资源管理部门的大力支持。结合事业单位养老金并轨实施，在推进中，人力资源管理对现有的管理制度和人员配置进行了必要的调整，使其适应养老金并轨的需要。因此，我们应当结合事业单位养老金并轨实际，认真分析事业单位养老金并轨对人力资源配置产生的影响，为人力资源配置提供方法支持。

事业单位养老金并轨推动了人力资源管理改革

1.养老金并轨推动了事业单位工资改革。事业单位养老金并轨是社保制度改革的重要措施，对事业单位的养老金缴纳和发放产生了重要的影响。基于事业单位的实际情况和事业单位养老金改革的实际特点，养老金并轨的推出对事业单位的工资改革起到了一定的推动作用，使事业单位的工资改革得以有序推进。通过养老金并轨的方式，优化了事业单位人员的工资结构，使现有的工资结构能够按照养老金变轨的方式进行调整，对于解决事业单位养老金发放问题和工资制度的改革具有重要作用。因此，我们应当将养老金并轨作为事业单位工资改革的重要内容来看。

2.养老金并轨明确了养老金发放标准。养老金并轨之后明确了养老金的缴纳和发放方式，对于事业单位养老金制度的改革具有重要作用。同时，养老金并轨也明确了养老金的发放标准，使事业单位的员工在养老金待遇方面得以明确，对于事业单位的社保制度改革有着重要的影响。通过对养老金发放标准的明确，使事业单位的养老金制度能够更加清晰，便于员工及时了解养老金制度以及养老金的发放规则，对于事业单位养老金制度的调整具有重要的意义。因此，养老金并轨是事业单位现阶段社保制度改革措施和影响员工基本工资待遇的重要因素。只有认识到这一点，才能够推进养老金并轨的有序进行。

事业单位养老金并轨为人力资源配置奠定了基础

1.人员待遇标准更明确。事业单位养老金并轨使人员待遇标准更加明确，对养老金的缴纳、发放以及养老金的整个推进实施予以明确，使人员在基本待遇等保障方面更加明确，对人力资源配置产生了重要的影响。通过人员待遇标准的明确，在人力资源配置过程中可以制定完善的薪酬制度和考核体系，实现对人员的有效考核。通过这一方式能够解决事业单位人员考核中的实际问题，为事业单位的人员考核和工资标准制定奠定良好的基础。

2.人员养老制度更清晰。事业单位养老金并轨的推出，使人员的养老制度体系更加清晰，便于每个员工了解自身的合法权益和工资待遇等信息，让整个事业单位的工资待遇更加透明，既维护了员工的基本养老待遇，同时也建立并完善了事业单位的养老制度，对解决事业单位员工的养老待遇问题和明确养老制度改革方向具有重要意义。因此，我们应当认识到事业单位养老金并轨产生的重要影响及其在发展过程当中存在的问题，通过养老金并轨的实施，优化事业单位人员结构，使事业单位的人力资源配置日趋合理。

事业单位养老金并轨解决了人力资源配置成本问题

1.降低了政府负担。事业单位养老金并轨主要内容是由原来的单位承担所有的养老基金变成单位和员工按照一定比例共同承担养老基金，并按照现有的社保制度执行，既明确了事业单位员工的养老金交纳责任，同时也提高了事业单位员工的养老待遇。由于这一方式降低了事业单位的养老金缴纳的数额，使事业单位的人力资源配置成本得以降低，对事业单位的发展和事业单位人员结构的优化产生了重要的影响。通过养老金并轨实施，事业单位支付的养老金金额得到降低，对降低政府负担具有重要作用。

2.优化了养老金结构。事业单位养老金并轨改革了现有的养老金结构，使事业单位的养老金从缴纳筹集以及发放都能够得到优化，解决了养老金的筹集和发放问题，为养老金的结构优化和事业单位的养老制度调整奠定了良好的基础。因此，我们应当认识到事业单位养老金并轨的重要性及其对人力资源配置产生的影响。通过养老金结构的优化使事业单位的人力资源配置成本得到降低，推动了事业单位的发展，使事业单位的人力资源配置日趋合理，从成本的角度为人力资源配置提供有力的支持。

结论

结合事业单位养老金并轨的实施，在推进实施过程当中对人力资源配置产生了重要的影响，不但降低了人力资源配置的成本，同时还优化了人员结构，使整个人力资源在配置过程当中能够达到优化标准，同时还能够使整个人力资源配置在员工的待遇、员工的养老金发放标准方面提供有力的支持，解决事业单位人力资源配置中存在的一系列问题。因此，在具体实施过程当中，我们应当认识到养老金并轨对人力资源配置产生了影响，推进养老金并轨的实施，并优化事业单位人力资源配置流程。