关于企业政工工作创新研究

◎罗晓娟

社会经济快速发展，带动了国有企业的改革和进步，使得国有企业在经营管理、思想文化建设方面也发生了较大改变。市场经济的冲击作用下，企业方面必须充分考虑经济效益的最大化。对思想政治工作也要进行优化创新，保证其工作方式的合理性，这是时代发展的必然趋势。

一、企业政工工作的重要价值

职工作为企业生产经营活动中的主要动力，其心态、情绪等都会对工作效果产生影响。员工工作积极性差会引发企业产量、效率等低下，从中可以看出，及时进行员工思想政治工作方面的管理具有重要价值。政工工作中，必须合理进行交流，方可利于企业领导了解员工的情绪变化、心理波动。但是，考虑到政治工作无法进行量化处理，实际企业政工管理中，经常出现不足之处，尤其是生产型企业中，相应员工对生产进度、产能产值等过分关注，并将其作为衡量员工素质的主要手段，忽略了政工工作的价值。

经济全球化的大形势下，国内经济结构已经及时进行了调整，企业方面必须加强改革，保证其适应新时期的要求，从中可以看出政工工作的精神作用。对企业员工开展政工管理后，员工精神状态饱满，利于其积极主动地投入到工作中，从而促进企业的长期合理发展。

二、企业政工工作现状

1.专业薄弱。

企业政工工作，包括企业宣传、工会、党务等，主要承担企业思想政治工作的管理。现阶段，部分企业并未进行政工机构的设置，可能是兼职人员完成相关工作，进而表现出专业性薄弱的问题。从这一过程中可以发现，诸多政工人员可能无法了解工作内容、工作要求，部分工作存在于书面形式上，无法提高员工工作积极性。员工的责任感不足，无法充分发挥个人价值，对企业发展而言存在较大的阻碍作用。

2.政工工作方式过于守旧。

政工工作调查后发现，部分企业的政工工作存在方式落后的问题，一般以说教、动员大会为主，这一方法的可取性较差。从长远角度分析，这一方法会使得企业政工工作人员逐步丧失对政工工作的兴趣，整个政工工作中存在明显的消极怠工情况。如政工工作中，存在玩手机、不及时进行会议登记等情况。部分人员对先进思想内涵毫无反应，即使政工活动频频举办，却无法增加员工的认同感、责任感。换言之，政工工作类似于一种形式化的教育行为，严重降低了政工工作质量。

三、企业政工工作的创新策略

1.强化基础管理、提高政工专业性。

为了保证政工工作满足当下企业的发展要求，必须及时进行基础管理，确保政工工作内容的合理化，提升项目工作质量。

首先，必须积极提升政工人员的思想认知，让其结合现代化企业管理、战略目标出发进行内容调整。及时将政工工作规划到企业正常管理工作范畴内，引导政工人员及时进行职能定位，了解企业大部分人员的想法、建议等。如可结合企业党建工作情况，及时将工作业绩、干部选拔等环节融入到政工工作中，借助上述活动的开展来增强企业内部员工对政工工作的认同，促进其逐步理解政工工作的价值。此外，还要积极构建完整的管理体系。为了确保企业工作的顺利开展，必须及时进行合理有效的管理，加强工作流程的规范化、合理化控制，并积极主动地发挥基层党建的工作职能。经由党支部、管理层等进行切入，及时结合政府最新政策要求，加强新型主题团队的建设，如“政工人员学习”，鼓励相关人员积极主动的参与到学习中。适当情况下，还可在政工工作中引入激励机制，从而提升员工的学习欲望，确保管理效果等满足预期要求。最后，加强整个政工团队的优化，结合企业发展要求进行团队调整。在进行政工人才工作效果评价中，需要从“信念坚定、敢于担当”等多个角度出发，及时进行全方位评价。人才选拔环节中，要秉承公开、透明的作业原则，保证在企业内部形成良好稳定的政工工作氛围。对于新晋人员，可采用“老带新”的方式管理，促进相关作业人员可及时融入到企业的正常工作中，发挥自身岗位的实际价值。

2.转变工作方式、提高政工工作质量。

传统政工工作中，弊端较多，为了保证新时期，政工工作满足相应的工作要求，必须及时对工作方式、工作方法等进行调整，相关岗位的工作人员要以发展的眼光进行相关问题的判定，强化政工工作的时效性。

第一、及时进行传统工作模式的巩固。传统模式下，部分形式仍将有一定可取性，如集体学习模式，可快速加深员工对思想问题的理解程度。未来工作发展中，相关人员可积极进行相关工作模式的巩固，并积极融入最新工作技巧。如员工午餐休息期间，可进行先进文化内容的广播，如“中国梦”的思想，借助先进文化思想来提升员工觉悟，采用潜移默化的方式帮助员工形成科学的价值观。

第二、改变政工工作人员的工作模式。对基层工作人员而言，政工工作是高不可攀的，因此部分基层员工心理上对政工工作存在排斥心理。因此，政工人员需及时进行转变，包括工作模式的转变。如结合企业日常工作进行政工工作的开展，力求保证政工工作融合到日常管理中。如借助通讯平台等载体，与基层员工进行一对一的交流，降低部分员工有问题不敢提等情况的发生，这对政工人员快速解决员工需求而言起到了良好效果。

3.基层党建工作的创建。

国企工作政工工作的发展中，可能无法短期内便达到全面优化的目标，必须考虑工作的长期性，逐步进行基层党建工作的完善，保证政工活动可及时培养出更多的人才。具体工作中，党组织负责人员需随时进行计划调整，加强入党人员的全面考评，增加积极分子、预备党员的培养力度。并积极主动地进行党内教育、理论教育、思想教育。在进行积极分子的培育中，需考虑其对企业的贡献，发展情况等要素，同时需考核个人在工作、生活中是否起到了模仿作用。时间允许的条件下，还要积极进行理论考核，如要求积极分子进行工匠精神、核心价值观的见解分析，从而完成其思想觉悟水平的评估。党内教育工作与上述存在一定的相似性，但是需提升考评难度，可积极引入马列主义、政工工作实际内容等信息，一方面要确保基层党员的理论水平，另一方面要逐步提升其实践能力。

四、结语

政工工作对企业发展具有重大价值，为此，必须积极推动企业政工工作的转型和升级，合理应用现代化手段对其进行调整，确保企业的长期稳定发展。